Danıştay’ın yetki aşımına dayalı ruhsat iptali ve işyeri kapatma işlemlerinin hukuka aykırılığına ilişkin değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Mersin ili, Mezitli ilçesindeki bir köy pompası faaliyetinin ruhsatının iptali ve işyerinin kapatılması işlemlerinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, 3. sınıf gayrisıhhi müesseselerin ruhsatlandırma yetkisinin ilçe belediyelerine ait olduğunu ve davacının ruhsatının Tepeköy Belediye Başkanlığı tarafından verildiğini belirterek, Mersin Büyükşehir Belediyesi’nin bu işlemi gerçekleştirmesinin yetki aşımı olduğunu vurgulamıştır. İlgili mevzuat […]

→

Ruhsata Aykırı Faaliyetlerin Men Edilmesi Gerekliliği ve İptal Kararının Hukuka Uygunluğu Üzerine Hukuki Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmelik hükümleri çerçevesinde, ruhsata aykırı faaliyetlerin men edilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Davacı şirketin işyerinde yapılan denetimde, ruhsatta belirtilen alanın dışında ticari faaliyet yürüttüğü tespit edilmiştir. Bu durum, yönetmeliğin 13. maddesi gereğince, aykırılığın giderilmesi için 15 günlük süre verilmesini gerektirmekteydi. Ancak, ruhsatın iptali ve işyerinin kapatılması yönündeki […]

→

Riskli yapı tespitinin kesinleşmesiyle işyeri ruhsatının iptali hukuka uygun; idarenin 6306 sayılı Kanun dışı işlem yetkisi yoktur, Danıştay İdare Mahkemesi kararını bozdu. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, işyeri açma ve çalışma ruhsatı vermeye yetkili idarelerin, insan sağlığına zarar vermemek ve genel güvenliği sağlamak amacıyla ruhsat verme sürecinde ve sonrasında inceleme yükümlülüğü olduğunu belirtmiştir. 6306 sayılı Kanun uyarınca, ekonomik ömrünü tamamlamış veya yıkılma riski taşıyan yapıların tespitinin, Bakanlıkça lisanslandırılmış kurumlarca yapılması gerektiği ve bu tespitlerin kesinleşmesi durumunda, yapıların insandan ve eşyadan […]

→

Daire başkanlığından şube müdürlüğüne atama işleminin hukuka uygunluğu ve idarenin takdir yetkisinin sınırları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir davacının daire başkanlığı görevinden alınarak şube müdürlüğüne atanmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını onayarak davalı idarenin temyiz talebini reddetmiştir. Mahkeme, davacının görevden alınmasına dair somut ve nesnel delillerin sunulmadığını, dolayısıyla işlemin hukuka, mevzuata ve hak ilkelerine aykırı olduğunu belirtmiştir. Davalı idare, işlemin kamu yararı ve […]

→

Riskli yapı tespiti yapılan binalarda işyeri ruhsatlarının iptali ve idarenin yükümlülükleri değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptali ile ilgili bir uyuşmazlıkta, ruhsatın verilmesi ve iptali süreçlerinde idarenin yükümlülüklerini değerlendirmiştir. 6306 sayılı Kanun uyarınca, riskli yapı olarak tespit edilen bir binada işyeri ruhsatının geçerliliği sorgulanmıştır. İdare, insan sağlığına zarar vermemek ve genel güvenlik gibi kriterlere uygunluk açısından ruhsatları incelemekle yükümlüdür. Kararda, işyerinin bulunduğu […]

→

657 sayılı Kanun’a tabi olmayan atamalarda harcırah ödemesi yapılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aksaray Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde görev yaptığı süre boyunca ödenmeyen harcırahının ödenmesini talep etmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, memurların nakil işlemlerinin her iki kurumda da 657 sayılı Kanun’a tabi olması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın, İstanbul Bahçelievler İlçe Sağlık Müdürlüğü’nde 657 sayılı Kanun’a tabi olarak çalıştığı, […]

→

Disiplin soruşturmasında muhakkikin hiyerarşik konumu savunma hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Edirne huzurevinde çalışırken kurum müdürü hakkında yürütülen soruşturmada olumsuz ifade verdiği gerekçesiyle işten çıkarıldığını ve psikolojik tacize maruz kaldığını iddia ederek Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından çalışma onayı talep etmiştir. 657 sayılı Kanun, devlet memurlarını isnat ve iftiralara karşı koruyarak, isnatların sabit olmaması durumunda kamu davası açılmasını öngörmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı Kanun, işverenin […]

→

Görevde yükselme sınavında mülakatların nesnelliği ve şeffaflığı nasıl sağlanabilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adalet Bakanlığı’na bağlı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan görevde yükselme sınavında, yazılı sınavda yüksek puan almasına rağmen mülakatta başarısız sayıldığını iddia ederek itirazda bulunmuştur. Başvuran, mülakatın nesnel ve objektif bir değerlendirme ile yapılmadığını, bu nedenle mülakatın yeniden gerçekleştirilmesini talep etmiştir. İdare, mülakatın yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapıldığını, adayların değerlendirilmesinde belirlenen kriterlerin […]

→

Emekli aylığı başlangıç tarihi ile ilgili yaşanan gecikme nedeniyle mağduriyetin giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, emekli aylığı başlangıç tarihi ile ilgili olarak yapılmıştır. Başvuran, 5 Şubat 1990 tarihinde Gençlik ve Spor Bakanlığı’nda göreve başlamış ve 29 Eylül 2021 tarihinde emeklilik işlemlerinin başlatılması için dilekçe vermiştir. Ancak, emeklilik sürecinin tamamlanmaması nedeniyle 15 Ekim 2021 ile 19 Kasım 2021 tarihleri arasında 35 günlük emeklilik ücretini alamadığını belirterek mağduriyetinin giderilmesini talep […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının özlük dosyası dışında silinmesi kişisel veri gizliliği kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda sosyal çalışmacı olarak görev yaparken, 18/07/2016 tarihinde görevden uzaklaştırıldığını ve 16/08/2016 tarihinde görevine iade edildiğini belirterek, bu döneme ait kayıtların silinmesini talep etmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133. maddesi gereği, disiplin cezalarının özlük dosyasına işlenmesi gerektiğini ve görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesinin mümkün olmadığını ifade etmiştir. Ancak, […]

→

Öğretmenlerin geçici yöneticilik döneminde ek ders ücreti talep etmesi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, 22/07/2016-29/09/2017 tarihleri arasında fark ek ders ücretlerinin yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. İdare, başvuranın belirtilen tarihlerde öğretmen olarak çalışmadığını, yalnızca geçici olarak okul yöneticiliği görevinde bulunduğunu ve bu süre zarfında ek ders ücretlerinin mevzuata uygun olarak ödendiğini savunmuştur. Başvuranın yaz tatili nedeniyle ek ders ücreti alamayacağı, ayrıca ek ders […]

→

Sosyo-ekonomik gelişmişlik verilerinin güncellenmemesi aile hekimlerinin hizmet puanını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aksaray/Sultanhanı ilçesinde aile hekimi olarak çalışmakta ve hizmet puanının hesaplanmasında kullanılan Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Tablolarının güncellenmediğini iddia etmektedir. 2017 ve 2022 yıllarına ait verilerin kullanılmaması nedeniyle hizmet puanının eksik hesaplandığını belirten başvuran, bu durumun mali haklarını etkilediğini ifade ederek, güncel verilerle hizmet puanının yeniden hesaplanmasını ve geriye dönük haklarının ödenmesini talep etmektedir. Sağlık […]

→

Zeytinlik vasfındaki arazilerde yapı izni talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Muğla’nın Milas ilçesinde bulunan tarımsal faaliyet yürütülen parsellerin tapu vasfının “bağ” ve “zeytinlik” olması nedeniyle yapı izni talebinin reddedilmesine itiraz etmiştir. Başvuru, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın ilgili mevzuat gereği yapılaşmaya izin vermediği gerekçesiyle reddedilmiştir. İdare, başvurana gönderdiği yazıda, söz konusu taşınmazların “Kırsal Nitelikli Yerleşme Alanı” içinde yer aldığını ve bu alanlarda 3573 sayılı […]

→

Emekli ikramiyesi hesabında Hakkâri İl Özel İdaresinde geçen işçilik sürelerinin dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hakkâri Doğa Koruma ve Milli Parklar Şube Müdürlüğü’nde memur olarak çalışırken 3 Ocak 2021 tarihinde emekli olduğunu belirtmekte ve emeklilik ikramiyesinin 42 yıl üzerinden hesaplandığını iddia etmektedir. Başvuran, işçi statüsünde geçmiş olan hizmet sürelerinin de dikkate alınarak emekli ikramiyesi talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinin kıdem tazminatı […]

→

Silah taşıma ruhsatı için gereken hizmet süresinin hesaplanmasında yıpranma payı dikkate alınabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanun’un 7’nci maddesi uyarınca harçsız silah taşıma ruhsatı alabilmesi için gereken on yıllık hizmet süresinin hesaplanmasında yıpranma payının dikkate alınması talebine ilişkindir. Başvuran, emniyet hizmetleri sınıfı personeli olarak görev yaptığı süre zarfında yıpranma payının da hesaba katılmasını istemekte, ancak idare bu […]

→