Emekli kadro derecesi hususi damgalı pasaport hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Uyuşmazlık, şikayetçinin Ziraat Bankası’ndaki 4/2 derecesi ile Orman Genel Müdürlüğü’ne geçiş yaparak 2/4 dereceden emekli olmasının ardından Yeşil Pasaport edinme hakkının elinden alındığı iddiasına dayanmaktadır. Şikayetçi, daha önce yararlandığı bu hakkın kendisine iade edilmesini talep etmiştir. Ancak, 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun ek 4’üncü maddesi uyarınca, hususi damgalı pasaport alabilmek için 1’inci, 2’nci veya 3’üncü […]

→

Yeni Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanma talebi için dayanışma dilekçesinin yenilenmesi gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Marmara Üniversitesi Rektörlüğü’ne 13.11.2020 tarihinde sunduğu dayanışma dilekçesi ile iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlanma talebinde bulunmuştur. Ancak, 2021 Kasım ayı itibarıyla üniversite tarafından kendisine herhangi bir maaş farkı ödemesi yapılmadığını belirtmiş ve bu nedenle sendikaya üye olmuştur. Başvuran, toplu sözleşmeden kaynaklanan maaş zamları ve sosyal hakların kendisine ödenmesini talep etmiştir. Marmara […]

→

Sözlü sınav değerlendirmelerinde somut bilgi ve gözlem kriterlerinin objektifliği ve tutanakla belgelenmesi gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözlü sınavda aldığı düşük puanın yeniden değerlendirilmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. Kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Danıştay’ın içtihatlarına göre, sözlü sınav değerlendirmelerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye, diğer kısmının ise gözlem ve kanaate dayalı olması gerektiği […]

→

Sözlü sınavda somut bilgi ve belgelere dayalı değerlendirme kriterlerinin önemi ve hukuka uygunluk denetimi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sağlık Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen sözlü mülakatta aldığı düşük puanın yeniden değerlendirilmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. Kamu hizmetlerinin etkinliği için sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Danıştay’ın içtihatlarına göre, sözlü sınavlarda değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunludur; diğer kısmı ise gözlem ve […]

→

Kamu görevine iade sonrası memuriyet mahalli dışı atama nedeniyle sürekli görev yolluğu talebinin reddi hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Başvuran, 672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarıldıktan sonra, Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından kamu görevine iade edilmiştir. Ancak, isteği dışında Ankara’ya atandığı için İskenderun-Ankara arası sürekli görev yolluğu talep etmiştir. İçişleri Bakanlığı, bu talebi reddetmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, sürekli görev yolluğu ödenebilmesi için atamanın memuriyet mahalli dışında bir yere yapılması […]

→

Bilgi edinme hakkı kapsamında kurum içi düzenlemelere ilişkin bilgilerin verilmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın 2015-2021 yılları arasında İstanbul Yüzme İl Hakem Kurulu üyelerinin isimlerinin verilmesi talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında bu bilgilerin kendisine verilmesini istemiştir. Ancak, idare, 4982 sayılı Kanunun 25’inci maddesi gereği, talep edilen bilgilerin kurum içi düzenlemelere ilişkin olduğunu ve başvuranın bu dönemlerde hakem unvanına sahip olmadığını belirterek talebi […]

→

TSK mensubunun Ziraat Odasına üye olmadan çiftçilik belgesi alması mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) mensubu bir başvuranın Ziraat Odasına üye olma zorunluluğundan muaf olup olmadığını incelemektedir. Başvuran, çiftçilik belgesi almak için Ziraat Odasına başvurmuş, ancak Beykoz Ziraat Odası, 6964 sayılı Ziraat Odaları Kanunu gereğince çiftçilik mesleğini icra edenlerin oda üyeliğinin zorunlu olduğunu belirtmiştir. Başvuran, TSK İç Hizmet Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca meslek […]

→

Baroların staj kaydiyesi alması yasal dayanağa sahip midir ve Türkiye Barolar Birliği uygulama birliği sağlamalı mıdır? (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Ordu Barosu Başkanlığı tarafından alınan staj kaydiyesinin iadesini talep etmesi üzerine şekillenmiştir. Avukatlık stajı, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği (TBB) Avukatlık Staj Yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmiş bir zorunluluktur. Başvuranın staj kaydiyesinin iadesi talebi, yasal dayanağının bulunmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. İlgili mevzuatta staj kaydiyesinin alınmasına dair bir düzenleme olmadığı, dolayısıyla bu […]

→

İdarenin mahkeme kararlarını uygulamaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Van Büyükşehir Belediye Başkanlığı aleyhine açılan tazminat davasında mahkeme kararının icra edilmemesi üzerine başvuranın yaptığı şikayet üzerine alınmıştır. Başvuran, mahkeme kararının yerine getirilmesi için icra takibi başlatmış, ancak idare, kararın kesinleşmesini beklediğini belirtmiştir. Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi çerçevesinde, mahkeme kararlarının geciktirilmeden uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. İdarenin, mahkeme kararlarını uygulamaktan kaçınması, adil […]

→

Tez danışmanı atama sürecinde başvuranın danışman değişikliği talebi nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın tez danışmanı atama sürecine ilişkin talepleri incelenmiştir. Başvuran, Spor Psikolojisi alanında çalışmak istediği için belirli bir öğretim üyesi ile danışmanlık talep etmiş, ancak Anabilim Dalı Başkanlığı tarafından bu talep reddedilmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, tez danışmanının atanması ve değiştirilmesi süreçlerinin Anabilim Dalı Başkanlığına bağlı olduğu belirtilmiştir. Başvuranın, danışman değişikliği talebinin dikkate alınması […]

→

4/B sözleşmeli infaz ve koruma memurluğu sürelerinin kazanılmış hak aylığına yansıtılması talebi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 4/B sözleşmeli statüde infaz ve koruma memuru olarak çalıştığı sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. İdare, başvuranın sözleşmeli hizmetinin kazanılmış hak aylığına yansıtılmadığını belirtmiş, ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi gereğince sözleşmeli sürelerin memuriyete geçişte dikkate alınması gerektiği ifade edilmiştir. Kamu Denetçisi, başvuranın talebinin reddedilmesinin hukuka ve […]

→

Ruhsat intibakı talebinin reddi: Faal olmayan işletme için intibak yapılamayacağı ve sürelerin geçirilmesi nedeniyle kararın bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, İzmir ili Bergama ilçesinde bulunan bir çırçır işletmesinin ruhsatının intibakı talebinin reddedilmesine ilişkin davayı incelemiştir. Davacı, babası adına düzenlenen işyeri açma ruhsatının kendi adına intibakını istemiş, ancak ruhsat sahibinin ölümünden önce işletmenin vergi mükellefiyetinin terkin edildiği ve dolayısıyla işletmenin faal olmadığı tespit edilmiştir. Daire, ruhsat intibakının yalnızca faal işyerleri için geçerli […]

→

Ecrimisil bedelinin belirlenmesinde eksik bilirkişi incelemesi nedeniyle kararın hukuki isabet taşımaması ve yeniden keşif gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Muğla ili Marmaris ilçesindeki bir taşınmazın fuzuli işgali nedeniyle tahakkuk ettirilen ecrimisil bedelinin belirlenmesi sürecinde yapılan bilirkişi incelemelerinin eksik olduğunu tespit etmiştir. Dava konusu taşınmazın işgal alanı ile ilgili farklı bilirkişi raporları arasında çelişkiler bulunduğu, özellikle kıyı kenar çizgisi içerisinde kalan alanın ecrimisil hesaplamasına dahil edilmediği belirtilmiştir. Bu durum, mahkemenin eksik inceleme ile […]

→

Dernek lokalinde kumar oynandığı iddiasıyla faaliyetten men işleminin somut delil eksikliği nedeniyle hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacı derneğe ait lokalinde yapılan denetim sonucunda kumar oynandığı iddialarını değerlendirirken, somut delil eksikliğine dikkat çekmiştir. Denetim sırasında masada oyun oynayan kişilerin tespit edilmesi ve idari para cezası uygulanması, kumar oynandığına dair kesin bir delil olarak kabul edilmemiştir. Dernek başkanının, kumar oynama suçlamasıyla ilgili olarak ön ödeme yapması ve sonrasında takipsizlik […]

→

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında ücret zammı hesaplamasında enflasyon oranının belirsizliği kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, … Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği uygulanan ücret zammının yanlış hesaplanması nedeniyle işçilere fazla ilave tediye ödendiği ve bu durumun kamu zararına yol açtığı belirtilmiştir. Ücret zammının hesaplanmasında kullanılan enflasyon oranının belirsizliği, sözleşmenin doğasına aykırı bir uygulama ile sonuçlanmış ve bu durum, işçilerin yasal haklarının ihlali anlamına […]

→