Belediyenin özel mülkiyetindeki taşınmazın ihale sürecinin başlatılması talebi (KDK)

ÖZET: Sarıcakaya Belediye Başkanlığı tarafından yapılan başvuruda, Laçin Mahallesi’nde bulunan bir taşınmazın kiralama süresinin sona ermesine rağmen ihale sürecinin başlatılmadığı iddia edilmiştir. Başvuran, mevcut kiralama süresinin hukuka aykırı bir şekilde bir yıl uzatıldığını ve taşınmazın ivedilikle ihale edilmesi gerektiğini talep etmiştir. Belediye, kiralama ihalesinin 19/08/2022 tarihinde yapılacağını ve mevcut kiracının mahsul hasadını tamamlaması nedeniyle sürenin […]

→

Personelin işlemiş olduğu bir suçtan dolayı ilgili kişi hakkında hem disiplin kovuşturması hem de cezai kovuşturma yapılıp yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: İlgili personelin işlediği bir suç nedeniyle hem disiplin hem de cezai kovuşturma süreçlerinin yürütülüp yürütülemeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri incelenmiştir. Bu çerçevede, aynı olaydan dolayı ceza mahkemesinde kovuşturma başlatılmış olmasının disiplin kovuşturmasını geciktirmeyeceği ve memurun ceza […]

→

Zabıta personeline verilecek giyecek yardımında belirlenen standart fiyat dışına çıkılması (ÇŞB)

ÖZET: Zabıta personeline yönelik giyecek yardımı konusunda belirlenen standart fiyatların aşılması, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısı çerçevesinde incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği, giyecek yardımlarının belirli standart fiyatlar üzerinden yapılmasını öngörmektedir. Bu bağlamda, kurumların bu fiyatları göz önünde bulundurarak ihale süreçlerini yürütmeleri gerekmektedir. Hazine ve […]

→

Aile hekiminin grev nedeniyle işe gitmemesi sonucu maaş kesintisi sendikal hakları ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, İzmir Buca 25 No’lu Göksu Aile Sağlığı Merkezinde çalışan bir aile hekiminin, sendikasının grev kararı nedeniyle işe gitmemesi sonucu maaşından yapılan kesintinin iptali talebi üzerine alınmıştır. Başvuran, maaş kesintisinin sendikal haklarının kısıtlanması anlamına geldiğini iddia etmiştir. Ancak, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği’nin 18. maddesi uyarınca, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılması […]

→

Abisinin şehit olması, sözleşmeli personelin yer değişikliği talebi için yeterli sebep midir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın abisinin görev şehidi olması nedeniyle Hatay iline atanma talebi incelenmiştir. Sözleşmeli personel olarak çalışan başvuran, mevzuat gereği yalnızca eşinin şehit olması durumunda yer değişikliği talep edebilecektir. 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve Sağlık Bakanlığı yönergesi, sadece eşi şehit olan personelin yer değişikliği talebini bir defaya mahsus kabul etmektedir. Başvuranın abisinin şehit […]

→

Fransız Dili Eğitimi Anabilim Dalı öğrenci alımı durdurulan başvuranın doçentlik kadrosuna atanma talebi ve kamu kaynaklarının etkin kullanımı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi’nde doçentlik kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, başvuranın çalıştığı Fransız Dili Eğitimi Anabilim Dalı, 2011 yılından itibaren öğrenci alımını durdurmuş ve yalnızca İngiliz Dili Eğitimi Anabilim Dalı öğrenci kabul etmeye devam etmiştir. Üniversite yönetimi, kadro tahsisinin yapılmamasını, anabilim dalının öğrenci sayısının olmaması ve kamu kaynaklarının etkin kullanımı gerekliliği ile açıklamıştır. […]

→

Yaz okulunda alınan derslerin kabulü için giriş yılındaki taban puanının dikkate alınması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Çukurova Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğrencisinin yaz okulunda Afyon Kocatepe Üniversitesi’nden aldığı derslerin kabul edilmemesi üzerine yapılan başvurunun reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, derslerin kabul edilmemesinin mezuniyetini engellediğini iddia etmiştir. Ancak, Çukurova Üniversitesi yönetimi, başvuranın 2018 YKS puanının, Afyon Kocatepe Üniversitesi’nin 2018 taban puanından yüksek olmasına rağmen, yaz okulunda alınan derslerin geçerliliği için gerekli koşulların […]

→

Hizmet sözleşmesi imzalamayan Marmara Üniversitesi personelinin ek ödeme talepleri ve hak ihlali değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Marmara Üniversitesi personeli olan başvuran, 01 Ocak-15 Eylül 2021 tarihleri arasında İstanbul Sağlık Bakanlığı Marmara Üniversitesi Pendik Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapmasına rağmen, hizmet sözleşmesi imzalamadığı için maddi haklarını alamadığını iddia etmektedir. Başvuran, ek ödemelerinin yapılması talebinde bulunmuş, ancak hem Marmara Üniversitesi hem de Sağlık Bakanlığı, sözleşme imzalamadığı için ödeme yapılamayacağını […]

→

Emniyet müdürünün terfi etmeme işleminin hukuka aykırılığı ve önceki kararların geçerliliğiyle davanın konusuz kalması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 2. sınıf emniyet müdürü olarak görev yapan davacının 2008 yılı itibarıyla 1. sınıf emniyet müdürlüğüne terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, önceki mahkeme kararlarının hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, 2008 yılında terfi etmemesi üzerine açtığı davada, Gaziantep 2. İdare Mahkemesi tarafından iptal kararı verilmiş ve bu karar Danıştay tarafından da […]

→

Performans değerlendirme notlarının hukuki sonuç doğurabileceği ve iptali için dava açılabileceği değerlendirmesiyle idare mahkemesi kararının bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının 2013 yılı Performans Değerlendirme Formunda 3. değerlendirme amirince verilen 2,00 puan (yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir) notunun iptali istemiyle açılan davanın, İdare Mahkemesi tarafından incelenmeksizin reddedilmesini hukuka aykırı bulmuştur. Mahkeme, bu puanın davacının hukuki durumunu etkileyen, kesin ve yürütülmesi zorunlu bir işlem niteliğinde olmadığını savunmuştu. Ancak Danıştay, performans değerlendirme formunun […]

→

Performans değerlendirmelerinde objektif kriterlerin ve somut gerekçelerin eksikliği nedeniyle idarenin takdir yetkisinin sınırları ve kamu yararıyla ilişkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının 2014 yılı performans değerlendirme puanının 3,91 olarak belirlenmesine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının önceki yıllardaki yüksek performans puanları ile 2014 yılı puanı arasındaki farkın somut gerekçelerle açıklanmadığını, performans değerlendirmelerinin objektif kriterlere dayalı yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, davacının 2014 yılı içinde herhangi bir adli veya idari ceza almadığını […]

→

Terfi işlemlerinde liyakat değerlendirmesinin eşit ve objektif yapılmaması nedeniyle karar düzeltme talebinin reddi ve hukuka uygunluk içtihadı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının terfi etmemesiyle ilgili Yüksek Değerlendirme Kurulu kararının iptali istemiyle açılan davada, davacının kıdem sıralamasında 540. sırada yer aldığını ve daha az takdir/taltif almış emniyet amirlerinin terfi ettirildiğini belirlemiştir. Dava dosyasında, terfi işlemlerinin liyakat kriterlerine uygun olarak eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde uygulanmadığına dair bulgulara […]

→

Rütbe terfilerinde eşitlik ilkesine aykırı uygulamalar ve takdir yetkisinin hukuka uygun kullanımı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, rütbe terfileriyle ilgili hukuki uyuşmazlıkta, terfi işlemlerinin eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde yürütülmesi gerektiğine vurgu yapmıştır. Davacı, komiser rütbesinden başkomiser rütbesine terfi ettirilmemesi nedeniyle dava açmış ve Danıştay, davacının kıdem sıralamasında 79. sırada yer almasına rağmen, daha kıdemsiz ve daha düşük performans puanına sahip personelin terfi ettirilmesini hukuka aykırı bulmuştur. […]

→

Hukuka aykırı yönetmelikle yapılan rütbe terfi sözlü sınavı işleminin iptali ve yeniden sınav yapılması gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, emniyet müdürü olan davacının rütbe terfi sözlü sınavında başarısız sayılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davada, İdare Mahkemesi’nin kararını bozmuştur. Mahkeme, davacının başarısız sayılmasına dayanak olan Yönetmelik hükümlerinin daha önce Danıştay Onaltıncı Dairesi tarafından hukuka aykırı bulunarak yürütmesinin durdurulması nedeniyle, bu hukuka aykırılığa dayanarak tesis edilen işlemin hukuka uygun olmadığını belirtmiştir. […]

→

Liyakat ve eşitlik ilkelerine aykırı terfi işleminin hukuka aykırılığı ve parasal hakların ödenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir komiserin başkomiserlik rütbesine terfi etmemesi üzerine açılan davada, idare mahkemesinin kararını temyiz eden davalı idarenin taleplerini reddetmiştir. Davacı, terfi sürecinde diğer personel ile kıyaslandığında liyakat kriterlerinin eşit ve objektif bir şekilde uygulanmadığını savunarak, terfi etmemesi nedeniyle yoksun kaldığı özel hizmet tazminatının ödenmesini talep etmiştir. İdare mahkemesi, davacının terfi etmemesine ilişkin […]

→