Radyo ve Televizyon Üst Kurulu tarafından uygulanan idari para cezasının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran Televizyonu Dijital Yayıncılık Sanayi ve Ticaret A.Ş., Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) tarafından kendisine uygulanan idari para cezasının iptalini talep etmiştir. RTÜK, 10 Mayıs 2017 tarihinde gerçekleştirdiği toplantıda, başvuranın 6112 sayılı Kanun’un 8. maddesinin (f) bendini ihlal ettiğine karar vermiştir. Bu karar, toplumun milli ve manevi değerlerine, genel ahlaka ve ailenin korunması […]

→

Hizmet Alınmadığı Günler İçin Yapılan Ödemeler Kamu Zararına Yol Açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, üniversitenin birim fiyat sözleşmesi ile sağladığı güvenlik hizmetinde, hizmet alınmadığı günler için yapılan ödemelerin ve ek fiyat farklarının kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71. maddesi gereğince, mal veya hizmet alınmadan ödeme yapılması kamu zararı olarak değerlendirilmektedir. Yüklenici firmanın günlük hizmet bedeli ve fiyat […]

→

Radyo ve Televizyon Üst Kurulu tarafından uygulanan idari para cezasının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) tarafından verilen idari para cezasının kaldırılması talebi üzerine yapılmıştır. Televizyonu Dijital Yayıncılık Sanayi ve Ticaret A.Ş. adına avukat, 19/04/2017 tarihinde alınan karar doğrultusunda cezanın hukuka aykırı olduğunu öne sürerek, cezanın iptalini istemiştir. RTÜK, başvuruya verdiği yanıtta, izleyici şikayetleri ve ilgili mevzuat çerçevesinde cezanın uygulanmasının gerekliliğini vurgulamıştır. Cezanın, […]

→

657 sayılı Kanun’un 37. maddesi uyarınca özel hizmet tazminatının 2’nci dereceden ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede müdür kadrosunda bulunan bir personelin özel hizmet tazminatının ödenmesiyle ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili personelin, lise mezunu olması nedeniyle 3’üncü derece yerine 2’nci dereceli müdürlere verilen %100 oranında özel hizmet tazminatı alması gerektiği iddia edilmiştir. Ancak, 657 sayılı Kanun’un 37. maddesi gereğince kazanılmış hak aylık derecesinin 2’nci […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında bilirkişi raporunun idarenin puanlama değerlendirmesiyle aynı sonucu vermesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yeminli Mali Müşavirlik sınavında aldığı puanların beklediğinin altında olduğunu belirterek itirazda bulunmuş, ancak sınav komisyonu puanlarda herhangi bir değişiklik yapmamıştır. Sınavın başarılı sayılabilmesi için her dersten en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması gerektiği vurgulanmıştır. Başvuran, itirazının değerlendirilmesi için bilirkişi heyeti oluşturulmuş, bilirkişi raporunda da idarenin puanlama […]

→

Emekli ikramiyesi talebinin hizmet birleştirmesi koşullarına bağlı olarak değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Emniyet Genel Müdürlüğü personeli olarak görev yaparken 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu hizmetinden çıkarıldığını ve Ocak 2017 itibarıyla emekli aylığı bağlandığını belirtmiştir. Ancak, birleşen hizmetleri nedeniyle emekli ikramiyesinin ödenmediğini iddia ederek, ikramiyesinin ödenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın hizmet sürelerini inceleyerek, emekli ikramiyesinin tahakkuk ettirilmediğini, çünkü memuriyet görevinden çıkarılmasının kıdem […]

→

2017 Rütbe Terfi Sınavı mülakatında verilen puanın kariyer ve liyakat ilkelerine uygun olarak düzeltilmesi talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 15734-15734 |sayi|18745356-101.07.05-E.18745356-101.07.05-E. BAŞVURU NO : 2017/9678 2017/ 9678 KARAR TARİHİ : 14/12/2017 |tarih| RET KARARI BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : BAŞVURUYA KONU İDARE : Emniyet Genel Müdürlüğü BAŞVURUNUN KONUSU : 2017 Rütbe Terfi Sınavına ilişkin Mülakat hakkındadır . BAŞVURU TARİHİ : 26/07/2017 26.7.2017 I. BAŞVURANIN […]

→

Nakdi tazminat ve aylık bağlanması talebinde, başvuranın iddialarının yeterli delil ile desteklenmemesi hukuki durumu nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 15 Temmuz 2016 tarihinde yaşanan darbe girişimi sırasında yaralandığını ve %80 engelli olduğunu iddia ederek, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Kanunu kapsamında aylık talebinde bulunmuştur. Antalya Valiliği, başvuranın dosyasında gerekli belgelerin eksik olduğunu ve olayın mesnetsiz olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. Yapılan incelemelerde, başvuranın yaralandığına dair Terörle Mücadele Şube Müdürlüğü kayıtlarında herhangi […]

→

Emekli ikramiyesi ödenmesi koşullarının belirlenmesi ve hizmet sürelerinin birleştirilmesi hususunda uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Emeklilik ikramiyesi ödemeleri, 5434 sayılı Kanun kapsamında belirli düzenlemelere tabi olarak gerçekleştirilmektedir. Anayasa Mahkemesi, 2009 ve 2011 tarihlerinde verdiği kararlarla, emeklilik ikramiyesi için gerekli olan “Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılan” ifadesini iptal etmiştir. Bu iptallerin ardından, 2012 yılında yapılan düzenlemelerle, emekli ikramiyesi ödemeleri için memuriyet hizmet sürelerinin kıdem tazminatına hak […]

→

Sözleşmeli öğretmenlik sözlü sınavında verilen puanların objektiflik ve hakkaniyet açısından yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

tarafından belirlenen merkezlerde oluşturulan komisyonlar tarafından yapıldığı, 2.4. Sözleşmeli öğretmenlik mülakatına katılan her adaya “Sözleşmeli Öğretmenlik Sözlü Sınav Değerlendirme Formu”ndaki dört adet konu başlığını değerlendirecek şekilde iki adet soru yöneltildiğini, 2.5. Mülakat sırasında sorulan sorunların, her adaya farklı zarflardan birini seçmek suretiyle kapalı zarf içinde sunulduğu, 2.6. Adayın seçtiği zarftan çıkan soruların, başvurana yöneltildiği, adaya […]

→

Aday memurun aile birliği mazeretiyle atanma talebi (KDK)

II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI 3. Sağlık Bakanlığının 27/ 10/ 2017 tarihli ve sayılı yazısında; 3.1. Başvuranın mülga Kütahya Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterlerine yaptığı aile birliği mazeretiyle atanma başvurusunun, Genel Sekreterliğin 04/ 04/ 2017 tarihli ve sayılı yazısıyla Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 30 uncu maddesinin beşinci fıkrasındaki aday […]

→

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavında yedek listede yer alanların boş kadrolara atan (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 15588-15588 |sayi|18745356-101.07.05-E.18745356-101.07.05-E. BAŞVURU NO : 2017/10039 2017/ 10039 KARAR TARİHİ : 12/12/2017 |tarih| RET KARARI , Adres : BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : BAŞVURUYA KONU İDARE : Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı BAŞVURUNUN KONUSU : Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının 19 Mart 2016 tarihinde yaptığı […]

→

Türk Silahlı Kuvvetleri’nde sivil memurların nöbet hizmetleri için ek ödeme veya ilave izin talep etmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevli sivil memurların nöbet hizmetleri ile fazla çalışma taleplerine ilişkin hukuki bir değerlendirme sunmaktadır. Başvuran, hem mesai saatleri içinde hem de nöbet hizmeti sırasında görevlerini yerine getirdiğini belirterek, haftalık 40 saatin üzerindeki her 8 saat fazla çalışması için 1 iş günü istirahat talep etmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet […]

→

Fiili çalışma olmaksızın bildirilen sigortalılık sürelerinin iptali ve yersiz ödemelerin iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuranın hizmet sürelerinin iptali sonucunda, yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarının sağlanmadığı belirlenmiştir. Bu nedenle, başvurana 5510 sayılı Kanun’un 96. maddesi uyarınca toplam 126.667,58 TL borç tahakkuk ettirilmiştir. Başvuran, borcunun bir kısmını ödemiş ve kalan 108.270,61 TL’yi 60 ay taksitle ödemek istediğini ifade etmiştir. İlgili talep kabul edilmiştir. Ayrıca, başvuranın aylığı iptal edildikten sonra çalışarak […]

→

TSK’da görevli sivil memurların nöbet hizmetleri için ek ödeme veya izin talep etmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, TSK Muhabere Destek Komutanlığı’nda görevli sivil memurun, haftalık 40 saatin üzerindeki çalışmaları için istirahat talebinin hukuki dayanağını incelemektedir. Başvuran, nöbet hizmeti kapsamında yaptığı çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 232. maddesi gereğince, TSK’da görevli sivil memurların çalışma saatleri ve fazla çalışma ücreti bakımından bu kanunun […]

→