Mülakat sınavında nesnel kriterlerin eksikliği ve şeffaflık ilkelerinin ihlali hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İlk Derece Amirlik Eğitimi yazılı ve fiziki yeterlilik sınavlarını başarıyla geçtikten sonra mülakat sınavında başarısız sayıldığını iddia ederek İzmir 4. İdare Mahkemesi’nde iptal davası açmıştır. Mahkeme, mülakat işlemini iptal etmiş, ancak başvuranın yeniden girdiği mülakatta yine başarısız sayılması üzerine bu durumu hukuka aykırı bulmuş ve mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Mahkeme kararında, mülakat sınavında […]

→

Mülakat sınavında komisyon üyelerinin tutarsız puanlaması objektif değerlendirme ilkesine aykırılık oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, İlk Derece Amirlik Eğitimi yazılı ve fiziki yeterlilik sınavlarından başarılı olmasına rağmen mülakat sınavında başarısız sayılmıştır. Malatya 2. İdare Mahkemesi, mülakat sınavının iptaline karar vermiştir. Yeniden yapılan mülakatta ise başvuran yine 70 puanın altında değerlendirilerek başarısız sayılmıştır. Başvuran, bu işlemin hukuka aykırı olduğunu ve mağduriyetinin giderilmesini talep etmektedir. Mahkeme kararında, mülakat sınavında yapılan […]

→

Olağanüstü hal KHK’sı ile kamu görevinden çıkarılanların borç yükümlülüğü 926 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlamadan kamu görevinden çıkarıldığı gerekçesiyle, eğitim ve yetiştirme masraflarına ilişkin borcun iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın kamu görevinden çıkarılmasının 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 112. maddesi çerçevesinde gerçekleştiğini ve bu nedenle borcun tahsilinin hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Anayasa Mahkemesi’nin kararları doğrultusunda, hukuk devletinin belirlilik ilkesi gereği, bireylerin hukuk […]

→

Mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlamadan kamu görevinden çıkarılan askeri personelin borç yükümlülüğü nasıl belirlenir (KDK)

ÖZET: Bu karar, mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlamadan kamu görevinden çıkarılan bir askeri personelin, eğitim ve yetiştirme masraflarına ilişkin borç yükümlülüğünün nasıl belirleneceğine dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. Başvuran, kamu görevinden çıkarılmasının ardından, kendisine yansıtılan borcun, meslekte geçirdiği süreler düşüldükten sonra tahakkuk ettirilmesini talep etmiştir. Ancak, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 112. maddesi gereğince, […]

→

Sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdamına ilişkin yönetmeliğin gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdam edilmesine ilişkin yönetmeliğin hazırlanıp yürürlüğe konulmaması üzerine yapılan bir başvuruya ilişkindir. Başvuran, bu yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedildiğini belirtmiş ve yönetmeliğin bir an önce çıkarılmasını talep etmiştir. İlgili mevzuat değişiklikleri, Devlet […]

→

6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi kapsamındaki yönetmeliğin gecikmesi kamu hizmetine erişim hakkını etkiler mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilmesi hakkını düzenleyen 6191 sayılı Kanun’un Ek-1’inci maddesi çerçevesinde ortaya çıkan hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, yedi hizmet yılını tamamladıktan sonra atanmak için gerekli yönetmeliğin henüz yürürlüğe girmemesi nedeniyle mağdur olduğunu belirtmiş ve bu yönetmeliğin bir an önce çıkarılmasını talep etmiştir. İlgili mevzuat değişiklikleri […]

→

Kurumlar arası nakil talebinde açık kadro ve atama izinlerinin etkisi nedir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Diyanet İşleri Başkanlığı’na bağlı bir memurun kurumlar arası nakil talebinin reddedilmesi üzerine yapılan başvurunun incelenmesine dayanıyor. Başvuran, engelli memur kadrosunda görev yaparken Kayseri Sarız İlçe Müftülüğü’ne atanma talebinde bulunmuş, ancak idare, açık kadro bulunmadığı ve Cumhurbaşkanlığı tarafından verilen açıktan atama izinlerinin kullanıldığı gerekçesiyle talebi reddetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi […]

→

Geçmiş yıllara ait üye aidat borcuna itiraz ve iade talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çevre Mühendisleri Odası’na kayıtlı olduğu tarihten itibaren aidat ödemesi gerektiğini, ancak geçmiş yıllara ait üye olmadığı dönemler için kendisine çıkarılan 814 TL’lik borca itiraz ederek bu tutarın iade edilmesini talep etmiştir. Kurum, başvuruyu değerlendirirken, başvuranın 01.06.2022 tarihinde üye sicil fişini doldurarak üyeliğinin onaylandığını ve aidat borcunun, ilgili mevzuat gereği mezuniyet tarihine göre hesaplandığını […]

→

Doçent unvanı alındıktan sonra kadroya atanma şartı olmaksızın mali haklar talep edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, doçent unvanını 25/03/2020 tarihinde almış olan başvuranın, bu unvanın karşılığı olan mali haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Başvuran, doçent unvanı almasına rağmen, doçent kadrosuna atanmadığı için maaş, ek ders ücreti ve diğer mali haklardan yararlanamamıştır. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın görüş yazısında, doçent unvanının kazanılmasıyla birlikte kadroya atanmanın şart olduğu ifade […]

→

Misafir ikametgâh uygulaması ile öğrenci kaydı Anayasa’daki yerleşme ve seyahat hakkına aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvurucu, çocuğunun eğitim gördüğü Cumhuriyet Ortaokulu’nda ikili eğitim sistemine rağmen yüksek sınıf mevcutlarının (45 öğrenci) kabul edilemez olduğunu ve bu durumun öğrencileri özel okullara yönlendirdiğini iddia etmektedir. Sorunun kaynağını, “misafir ikametgâh” uygulaması ile okula kaydedilen öğrencilerin oluşturduğunu belirterek, bu öğrencilerin asıl ikamet ettikleri mahalledeki okullara kayıtlarının yapılmasını talep etmektedir. Danıştay, başvurunun incelenmesi sonucunda, kayıt […]

→

Mobbing iddialarının disiplin soruşturması raporunda yer almaması hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ataşehir İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde şube müdürü olarak çalışırken, geri dönüşü sonrasında İlçe Milli Eğitim Müdürü tarafından mobbing uygulandığını iddia etmektedir. Disiplin soruşturması sonucunda, mobbing iddialarının sübuta ermediği belirtilmiş ve disiplin cezaları hafif bulunmuştur. Başvuran, bu süreçte kendisine uygulanan mobbingin sona erdirilmesi ve disiplin soruşturma raporunun yeniden düzenlenmesi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→

Sıralı dağıtım sistemine dahil edilmeyen eczacının maddi zarar tazmin talebi hangi koşullarda kabul edilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Manisa Eczacı Odası’nın yürüttüğü sıralı dağıtım sistemine dahil edilmemesi nedeniyle uğradığı maddi zararların tazmini talebi incelenmiştir. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu Kapsamındaki Kişilerin Türk Eczacıları Birliği Üyesi Eczanelerden İlaç Teminine İlişkin Protokol ve ilgili kanunlar çerçevesinde eşit dağıtım talep etmiştir. Ancak, yapılan değerlendirmede, mevcut dosya kapsamında başvuranın maddi zararlarının tazmini için yeterli […]

→

Görevden iade edilen kamu görevlisinin HİTAP kayıtlarının silinmesi hukuken zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Uşak Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 10/02/2017 tarihinde açığa alındığını, 08/04/2019 tarihinde ise görevine iade edildiğini belirtmekte ve HİTAP gibi kayıtların silinmesini talep etmektedir. Başvuranın talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından reddedilmiş, bu durum başvuranın hukuki haklarının ihlali olarak değerlendirilmiştir. Danıştay, başvuranın görevden uzaklaştırma sürecinin ardından iade edilmesi nedeniyle, özlük dosyası haricindeki kayıtların silinmesi gerektiğine hükmetmiştir. […]

→

Sosyal yardım başvurularında idarenin takdir yetkisi hangi durumlarda sınırlanabilir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, hipertansiyon ve bel fıtığı hastalıkları nedeniyle sosyal yardım talep etmiş, ancak başvurularının reddedildiğini iddia etmiştir. Yapılan incelemelerde, başvurucunun muhtaçlık durumu ve aile yapısının sağlam olduğu, çocuklarının eğitimine devam ettiği, annenin çalışmasına engel bir durumunun bulunmadığı tespit edilmiştir. Başvurucu, EYT mağduru olduğunu ve maddi zorluklar yaşadığını belirtmesine rağmen, Sosyal Hizmet Merkezi Müdürlüğü tarafından yüksek […]

→

Dekanlık tarafından yapılan uyarının mobbing olarak değerlendirilmesi için somut delil sunulması gerekli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Üniversitesi Fen Fakültesi Dekanı hakkında soruşturma açılması talep etmektedir. İddiaları, Dekan Yardımcısının yöneticilik anlamında adil olmayan davranışlar sergilediği ve bu nedenle kendisine mail atarak kin ve garezle hareket ettiğidir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın terlik giymesinden dolayı herhangi bir disiplin cezası almadığı, sık sık idari birime mail göndererek huzursuzluk yarattığı ve bu […]

→