18 yaşından önce babasına ait işyerinde geçen çalışmaların sigortalılık kapsamında sayılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 28 Nisan 2022 tarihinde yaptığı emeklilik talebinin reddedilmesi üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmuştur. Reddedilme gerekçesi, başvuranın 1 Şubat 1986 tarihinde babasına ait iş yerinde 18 yaşından küçük olarak çalıştığı sürelerin sigortalılık kapsamına alınmaması olmuştur. Başvuran, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ve 18 yaş altındaki sigortalılık için yasal bir sınırlama bulunmadığını savunarak, bu […]

→

İmar uygulaması nedeniyle hisselerin taşınması ve mülkiyet haklarının ihlali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Samsun’un Ladik ilçesinde bir imar uygulaması ile ilgili olarak yapılmıştır. Şikayetçi, Ladik Belediyesi tarafından gerçekleştirilen imar uygulaması sonucunda hisselerinin kanuna aykırı bir şekilde başka parsellerdeki hisselere aktarıldığını iddia etmektedir. Ayrıca, cami ve yol gibi alanlara giden hisselerinin sadece kendilerinden değil, diğer parsellerden de eşit şekilde gitmesi gerektiğini belirtmiş ve son yapılan imar uygulamasının […]

→

Bilirkişilik başvurusunda tecrübe ve belge eksikliği başvurunun reddine neden olabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kayseri Bilirkişilik Bölge Kurulu tarafından reddedilen “62-02 İş Mevzuatından Kaynaklı Nitelikli Hesaplamalar” alt uzmanlık alanındaki bilirkişilik başvurusunun kabul edilmesini talep etmiştir. Başvurunun reddedilme gerekçesi, başvuranın gerekli belgeleri zamanında sunmaması ve iş mahkemelerinde zabıt kâtibi olarak görev yapmasının bilirkişilik için yeterli tecrübe sağlamadığıdır. Kayseri Bilirkişilik Bölge Kurulu, başvuranın itirazını değerlendirirken, bilirkişilik için aranan niteliklerin […]

→

Yedek adayların atanma hakkı ilan tarihinden itibaren bir yıl geçerli midir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Sinop Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü’nde sözleşmeli jeoloji mühendisi pozisyonuna atanma talebi incelenmiştir. Başvuran, asil adayın istifası sonrası yedek olarak atanması gerektiğini savunmuş, idare ise kadronun kullanıldığını belirterek yedek adayın çağrılmasının mümkün olmadığını ifade etmiştir. Ancak, başvurunun değerlendirildiği süreçte, yedek adayların haklarının ilan tarihinden itibaren bir yıl geçerli olduğu ve […]

→

İmar mevzuatına aykırı yapıların yıkımı ve idari para cezası uygulanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Elazığ Belediyesi’nde imar mevzuatına aykırı olarak inşa edilen kaçak yapılarla ilgili idari para cezası ve yıkım kararı talebini içermektedir. Başvuran vekili, müvekkillerinin yaşadığı Kültür Mahallesi’ndeki taşınmazda, ruhsat ve projelere aykırı yapılan yapıların kaldırılması için Elazığ Belediyesi’ne çeşitli tarihlerde şikayetlerde bulunmuş, ancak bu başvurulara yeterli yanıt alınamamıştır. İlgili idare, yapı tatil tutanağı düzenlemesine rağmen, […]

→

Mühendis unvanına sahip teknisyenin ek özel hizmet tazminatı kadro esas alınarak belirlenebilir mi? (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Teknik Hizmetler Sınıfında Teknisyen kadrosunda çalıştığı ve Mühendislik Fakültesi mezunu olduğu belirtilerek, kendisine ödenecek ek özel hizmet tazminatının %3 oranında yapılması talebi reddedilmiştir. İdare, tazminat ödemelerinin kadro esas alınarak yapılacağını ifade etmiş ve başvuranın talebinin bu çerçevede uygun bulunmadığını belirtmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 2006/10344 sayılı […]

→

Ücretli öğretmenin istifa dilekçesi imzalamaya zorlanması idarenin takdir yetkisi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Kocaeli ili Gebze İlçesi’nde görev yapan ücretli öğretmenin, okul müdürlüğü tarafından istifa dilekçesi imzalamaya zorlanarak görevden alınması, hukuki bir uyuşmazlık oluşturmuştur. Öğretmen, öğrencilerine karşı olumsuz bir tutum sergilemediğini, dersinin kaldırılmasının haksız olduğunu iddia ederek, görevinin geri alınmasını talep etmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, öğretmen sayısının yetersizliği durumunda görevlendirme yapılabileceği ve bu süreçte idareye takdir yetkisi […]

→

Ücretli öğretmenin ders kaldırılması ve istifa dilekçesi imzalamaya zorlanması iddiası idarenin takdir yetkisini aşar mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, Kocaeli ili Gebze İlçesi’nde görev yapan bir ücretli öğretmenin, görevine son verilmesi işleminin geri alınması talebi üzerine alınmıştır. Başvuran, okul müdürlüğü tarafından istifa dilekçesi imzalamaya zorlandığını ve dersinin kaldırılmasının haksız olduğunu iddia etmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, öğretmen sayısının yetersiz olması durumunda ücretli öğretmen görevlendirilmesi yapılabileceği ve bu süreçte idarenin takdir yetkisine sahip […]

→

Çocukların cezaevi nakil işlemlerinde aile görüşü ve yargılama yerine yakınlık dikkate alınmalı mı (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümözlü ve tutuklu erkek çocukların, aileleri ve müdafileri dışında, çocuk ve gençlik kapalı ceza infaz kurumlarına nakil işlemlerinin, çocuğun üstün yararının gözetilmediği ve aile hayatına saygı ile adil yargılanma haklarının ihlal edildiği iddiaları incelenmiştir. Başvuru, çocuk hakları çerçevesinde değerlendirildiğinden, menfaat ihlali aranmaksızın incelemeye alınmıştır. Çocukların, on sekiz yaşına kadar her insan […]

→

Lisans mezunu sözleşmeli teknikerin memur kadrolarına atanması halinde intibakı (ÇŞB)

ÖZET: Lisans mezunu sözleşmeli teknikerlerin memur kadrolarına atanması durumunda intibak işlemleri, 7433 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli tekniker olarak görev yapan ve gerekli şartları taşıyan personelin, memur kadrosuna atanması için yazılı başvuruda bulunması gerekmektedir. Atama işlemleri, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren altmış gün içinde gerçekleştirilir. Atanan personelin, sözleşmeli olarak geçirdiği […]

→

Zeytinlik vasıflı arazide bağ evi inşaatı için yapı izni talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İzmir İli Seferihisar İlçesi’nde bulunan zeytinlik vasıflı parselinde bağ evi inşaatı için yapı izni talep etmiştir. Ancak, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın yaptığı inceleme sonucunda, başvurunun 3573 sayılı Zeytinciliğin Islahı ve Yabanilerinin Aşılattırılması Hakkındaki Kanun gereği reddedildiği bildirilmiştir. Bu kanun, zeytinlik alanların amacı dışında kullanılmasını yasaklamakta ve zeytinlik sahalarının daraltılmasına izin vermemektedir. İlgili idare, […]

→

Sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdamına ilişkin yönetmeliğin gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdam edilme hakkının düzenlenmesine ilişkin yönetmeliğin hazırlanması sürecini ele almaktadır. Başvuran, sözleşmeli er olarak yedi yılını doldurmasına rağmen, ilgili yönetmeliğin yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanamadığını belirtmiş ve yönetmeliğin bir an önce çıkarılmasını talep etmiştir. İlgili […]

→

Teknik öğretmen unvanına sahip teknisyenin ek özel hizmet tazminatından kadro şartı aranmaksızın yararlanması mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde teknisyen olarak görev yapan başvuran, teknik öğretmen unvanına sahip olmasına rağmen ek özel hizmet tazminatının %3 oranında ödenmesi talebinin reddedilmesi üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. İdare, başvuranın teknisyen kadrosunda görev yaptığını belirterek, ek özel hizmet tazminatının kadro esas alınarak %1.2 oranında ödeneceğini ifade etmiştir. Ancak, 3795 sayılı Kanun gereği teknik […]

→

İşçi kadrosunda görev yapmakta iken sözleşmeli personel olarak atananların işçilikte geçen sürelere ilişkin kıdem tazminatı (ÇŞB)

ÖZET: İşçi kadrosunda görev yaparken sözleşmeli personel olarak atananların kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, bu personelin kıdem tazminatına esas hizmet süresinin yalnızca sözleşmeli statüde geçen süreler dikkate alınarak hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, 6/6/1978 tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin […]

→

Uzmanlık eğitimi alan tabiplerin ek ödemeleri kadro unvanına göre mi hesaplanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Malatya Darende Toplum Sağlığı Merkezinde tabip olarak çalışırken, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesinde tıpta uzmanlık eğitimi almak üzere görevlendirilmiştir. Başvuran, uzmanlık eğitimi süresince ek ödemelerinin asistan olarak hesaplanmasını talep etmekte, ancak idare, başvuranın kadro unvanının tabip olduğunu ve bu nedenle ek ödemelerin kadrosuna göre hesaplanması gerektiğini belirtmiştir. Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin […]

→