Disiplin cezası zamanaşımı süresi içinde başlatılan soruşturmanın hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 27/08/2021 tarihinde izinsiz işe gelmemesi üzerine disiplin soruşturması başlattığını ve bu süreçte gerekli işlemlerin zamanında yapıldığını belirtmiştir. Disiplin soruşturması, 18/10/2021 tarihinde Valilik onayı ile başlatılmış ve 15/04/2022 tarihinde sonuçlandırılmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın izinsiz işe gelme eyleminin 27/08/2021 […]

→

Disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılması talebi ve idarenin soruşturmayı zamanında başlatıp tamamlaması üzerine hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 27/08/2021 tarihinde izinsiz işe gelmemesi üzerine disiplin soruşturması başlattığını ve bu süreçte gerekli işlemleri zamanında tamamladığını belirtmiştir. Disiplin cezasının dayanağını oluşturan eylemin öğrenilmesi üzerine, idarenin iki aylık süre içinde soruşturma başlatması ve altı ay içinde tamamlaması gerektiği, bu […]

→

Özel güvenlik görevlisi kimlik kartı için güvenlik soruşturmasında tek bilgiye dayanarak olumsuz karar verilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, özel güvenlik görevlisi kimlik kartı ve çalışma izni için yapılan güvenlik soruşturmasının olumsuz değerlendirilmesine itiraz ederek, bu kararın yeniden gözden geçirilmesini talep etmiştir. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, özel güvenlik görevlilerinin güvenilirliğinin tespit edilmesini ve güvenlik soruşturmasının olumlu olmasını şart koşmaktadır. Bu bağlamda, başvuranın güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunun olumsuz […]

→

Devlet Su İşleri’nde geçici görevlendirmelerde eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri nasıl sağlanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü’nde geçici görevlendirmelerin hakkaniyetli yapılmadığı iddiasıyla başvuruda bulunmuştur. 16 Şubat 2018 tarihinde Diyarbakır 10. Bölge Müdürlüğü’nde avukat olarak göreve başlayan başvuran, 2018, 2019 ve 2022 yıllarında farklı bölgelere geçici olarak görevlendirilmiştir. Ancak, Diyarbakır 10. Bölge Müdürlüğü’nde görev yapan 8 avukat arasında yalnızca kendisinin geçici görevlendirildiğini belirterek, bu durumun eşitlik […]

→

Geçici görevlendirme ile çalışan öğretmenlerin ilave eğitim öğretim tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Adapazarı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı bir okulda metal teknoloji öğretmeni olarak görev yapmasına rağmen ilave eğitim öğretim tazminatının ödenmemesi üzerine yapılan başvuruyu incelemektedir. Başvuran, ilgili mevzuat gereği, eğitim öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadroda bulunmasına rağmen, idarenin atama koşullarını gerekçe göstererek tazminatı ödemediğini belirtmiştir. Danıştay, başvuranın fiilen derslere girdiğini […]

→

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı talebi ve fesih bildirim süresine uyulmaması durumu (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Trakya Üniversitesi’nde sözleşmeli hemşire olarak çalıştığı ve iş sonu tazminatı talep ettiği belirtilmektedir. İdare, başvuranın sözleşmesini bir ay önceden haber vermeden feshetmediği gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Başvuranın sözleşmesinin 31 Aralık 2020 tarihinde sona erdiği ve fesih bildirimini süresinde yapmadığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına […]

→

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü sözlü sınavında başarısız sayılmanın hukuka uygunluğu ve sınav süreçlerinin şeffaflığı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen sözlü sınav sonucunda başarısız sayılmasının hukuka uygunluğu incelenmiştir. Başvuran, yazılı sınavda yüksek bir puan almasına rağmen, sözlü sınavda 63 puan alarak başarısız sayılmıştır. Yönetmelik gereği, sözlü sınavda en az 70 puan almak gerekmektedir. Sınavın, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde yapıldığı, sınav kurulu tarafından belirlenen […]

→

Görevde yükselme sınavında başarısız sayılan adayın mülakat değerlendirmesi ve yönetmelik uygunluğu (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sözlü Sınavı’na katıldığı ve sınav sonucunda başarısız sayıldığı belirtilmektedir. Başvuran, mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemeler sonucunda, sözlü sınavın ilgili yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirildiği ve başvuranın puanının 65 olarak tespit edildiği, bu nedenle başarısız sayıldığı ifade edilmiştir. Sınav […]

→

Ödenmemesi gereken gümrük vergisi için yapılan ödemenin yasal faizi ile iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesi çerçevesinde, başvuru sahibinin aracına konulan tedbir şerhinin kaldırılması için ödediği 27.254,90 TL’nin yasal faizi ile iadesini talep etmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, aracının üzerine “İthalatçı firma eksik gümrük vergisi ödedi.” iddiasıyla tedbir konulduğunu ve bu nedenle aracını satamadığını belirtmiştir. İlgili mahkeme, tüm gümrük vergilerinin tam olarak […]

→

Kısmi zamanlı çalıştırılmak üzere veteriner unvanında personel istihdamının yapılıp yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Kısmi zamanlı olarak veteriner unvanında personel istihdamı, belirli koşullar altında mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, veteriner, avukat, mimar ve mühendis unvanlarına sahip personelin, kadrolarının bulunmadığı veya işlerin az olduğu belediyelerde kısmi zamanlı çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu unvanlar için kısmi zamanlı istihdam edilen personel sayısı birden fazla olamaz ve sözleşme süreleri takvim yılı […]

→

Uzman erbaş olarak görev yapılan sürelerin 657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesine göre kademe ilerlemesinde değerlendirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Uzman erbaş olarak görev yaparken istifa eden bireylerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde kademe ilerlemesi hakkındaki durumları incelenmiştir. Bu kapsamda, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olarak görev alan personelin, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi memur olarak göreve başlamasıyla birlikte, kademe ilerlemesi açısından yalnızca bu yeni statüdeki hizmet süreleri dikkate alınacaktır. 657 sayılı […]

→

Kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamında ihdas edilmiş kadro bulunup bulunmama zorunluluğu (ÇŞB)

ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamına ilişkin düzenlemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde belirlenmiştir. Belediyelerde, çevre, sağlık, mühendislik gibi alanlarda uzman personel istihdamı için kadro ihdasına ihtiyaç olup olmadığına dair görüşler alınmıştır. Sözleşmeli personelin, görev alacağı unvanın gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Ayrıca, bu personelin çalışacağı süre ve ücretler, belediye meclisi kararıyla belirlenir […]

→

İş akdi feshedilen çalışanın kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin hukuka aykırılık iddiası (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 20 Ekim 2022 tarihli ve 2022/1147 sayılı kararında, bir çalışanın iş akdinin sona ermesinin ardından kişisel verilerinin işveren tarafından hukuka aykırı şekilde kullanılmasını ele almıştır. Şikayetçi, mobilya-dekorasyon sektöründe iç mimar olarak çalıştığı süre boyunca, işten ayrıldıktan sonra görüntülerinin sosyal medya ve diğer tanıtım materyallerinde izni olmadan kullanıldığını belirtmiştir. Ayrıca, cep […]

→

Devlet memuru olarak görev yapmakta iken 1 yıl 13 ay zimmet suçundan hüküm giyen personelin belediye şirketlerinde ancak eski hükümlü statüsünde istihdam edilebileceği (ÇŞB)

ÖZET: Devlet memuru olarak görev yaparken 1 yıl 13 ay hapis cezası almış bir personelin, belediye şirketlerinde yalnızca eski hükümlü statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. İlgili personelin memuriyetine son verilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde gerçekleşmiştir. Belediyeniz tarafından yapılan başvuru üzerine, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi doğrultusunda bu personelin belediye şirketinde işe […]

→

Ruhsat başvurusunun genel ahlak ve asayiş gerekçeleriyle reddedilmesinin hukuki dayanakları ve Danıştay’ın değerlendirmeleri (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, Zonguldak’ta bir işyerinin pavyon olarak işletilmesi için yapılan ruhsat başvurusunun reddini hukuka uygun bulmuştur. İdare Mahkemesi, işyerinin daha önce içkili gazino olarak faaliyet gösterdiğini, ancak pavyon olarak işletilmesinin genel ahlak ve asayiş açısından sakıncalı olduğunu belirten kolluk kuvvetinin görüşüne dayanarak davayı reddetmiştir. Mahkeme, ruhsat verilmesi durumunda asayiş sorunlarının artabileceği ve çevredeki […]

→