Kurum dışı çalışma sürelerinin intibak işlemlerinde değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı’na yönelik olarak, kurum dışı çalışma sürelerinin intibak işlemlerinde dikkate alınmaması nedeniyle hak kaybı yaşandığı iddiasıyla yapılmıştır. Başvuran, 15/06/2015 tarihinde TÜBİTAK’ta işe başlamış ve 14,5 yıl süren kurum dışı tecrübesinin 9 yılının başuzman olarak değerlendirildiğini belirtmiştir. Ancak, 15/10/2021 tarihinde yürürlüğe giren yeni yönetmelik çerçevesinde, bu tecrübenin 5,5 […]

→

Hükümlünün kendi isteğiyle nakledildiği kurumda bir yıl kalma zorunluluğu aile ilişkilerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın cezaevi nakil talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği Nevşehir E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereği, hükümlülerin kendi istekleri ile bulundukları kurumdan başka kurumlara nakledilebilmeleri için, nakil edildikleri kurumda bir yıl kalma […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk ve güvenlik gerekçesiyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ahlat T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunmakta olup, ailesinin ikamet ettiği Iğdır S Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumuna nakil talep etmektedir. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının amacını hükümlünün yeniden sosyalleşmesi ve suç işlemesini önlemek olarak belirlemektedir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem […]

→

Sağlık mazeretiyle geçici görevlendirme talebinin reddi idarenin takdir yetkisi kapsamında mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Anadolu Adliyesinde zabıt kâtibi olarak görev yaparken, babasının sağlık durumu ve %97 engelli ağabeyinin yasal danışmanı olması nedeniyle Niksar Adliyesine nakil veya geçici atama talep etmiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı, başvuranın talebini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde gerekli şartları taşımadığı gerekçesiyle reddetmiştir. Başvuranın, sağlık mazeretiyle ilgili […]

→

Sözleşmeli personelin hizmet sürelerinin memuriyete geçişte kazanılmış hak olarak değerlendirilmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, PTT Genel Müdürlüğü’nde memur olarak çalıştığı sürelerin kazanılmış hak aylığı ve kıdem yılı intibakında değerlendirilmesi talebinde bulunmuş, ancak Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bu talebi reddetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, sözleşmeli personelin memuriyete geçişlerinde hizmet sürelerinin değerlendirilmesini öngörse de, 399 sayılı KHK’nın ilgili hükümleri, sözleşmeli personelin kazanılmış haklarının korunmasına yönelik […]

→

Rekabet uzmanının görevden uzaklaştırıldığı dönemde mali ve özlük haklarının korunması nasıl sağlanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Rekabet Uzmanı olarak görev yaptığı dönemdeki mali ve özlük haklarının korunmadığını, maaşının düşürüldüğünü ve yıllık izin haklarının karşılanmadığını iddia ederek Ticaret Bakanlığı’na başvuruda bulunmuştur. Danıştay, başvuranın görevden uzaklaştırıldığı dönemdeki özlük haklarının korunması gerektiğine, ancak mali haklarının da korunarak denkliğinin sağlanması için gerekli hesaplamaların yapılması gerektiğine karar vermiştir. Başvuranın, 703 sayılı KHK’nın 221. maddesi […]

→

Uzman erbaşlıkta geçen süreler devlet memurluğunda kademe ilerlemesine dahil edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, kurumlar arası nakil yapan başvuranların kademe ve derece ilerlemeleri üzerindeki hukuki durumu incelemektedir. Başvuran, uzman erbaşlık görevinden ayrıldıktan sonra Devlet memurluğuna atanmış ve kademe ilerlemesi talep etmiştir. Ancak, idare, uzman erbaşlıkta geçen sürenin kademe ilerlemesinde dikkate alınmadığını belirtmiştir. İlgili mevzuat gereğince, uzman erbaşlıkta geçen hizmet süreleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde […]

→

Zorunlu yer değiştirmeye tabi personelin eş durumu mazeretiyle atama talebi hangi şartlarda reddedilebilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin Diyarbakır’da öğretmen olarak atanması ve kendi görevde yükselme sürecinin ardından aile birliği mazeretiyle Diyarbakır’a atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği gereği, başvuranın zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunması ve eşinin de 3+1 yıl süreyle bulunduğu yerde çalışması nedeniyle talebi reddedilmiştir. İdare, başvuranın bulunduğu yerde […]

→

Maaş ödeme protokolü kapsamında promosyon ödemesinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Manisa İl Sağlık Müdürlüğü tarafından maaş ödeme protokolü kapsamında promosyon ödemesi talebinin reddedilmesine yöneliktir. Başvuran, 16 Mart 2023 tarihinde Manisa İl Sağlık Müdürlüğü’nde göreve başlamış ve önceki görev yeri olan Konya’dan aldığı promosyon nedeniyle yeni kurumundan ödeme alamadığını belirtmiştir. Manisa İl Sağlık Müdürlüğü, başvuranın önceki kurumda promosyon aldığı gerekçesiyle talebini reddetmiş, mevcut protokolün […]

→

Promosyon ödemesi kapsamında ödenmeyen Bankkart Lira tutarının tarafına ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Zonguldak ilinde Atatürk Devlet Hastanesi’nde çalışan bir personelin, promosyon ödemesi kapsamında kendisine yapılmayan “Bankkart Lira” tutarının ödenmesi talebi ile ilgilidir. Başvuran, 15/03/2023 tarihinde yaptığı ilk başvurusunda, maaş ödemelerini Ziraat Bankası aracılığıyla aldığını ve promosyon ödemesinden faydalandığını belirtmiştir. Ancak, kredi kartı kullanma engelleri nedeniyle para puan ödemelerinin kendisine yapılmadığını ifade ederek mağduriyetinin giderilmesini istemiştir. […]

→

Türkçe eğitim veren yurtdışı üniversitelerden alınan diplomaların denklik başvurusu reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Makedonya’daki Uluslararası Vizyon Üniversitesi’nden aldığı Hukuk diplomasının denklik talebinin Yükseköğretim Kurulu tarafından reddedilmesine itiraz etmiştir. Başvurunun reddi, başvuranın Türkçe eğitim veren bir kurumdan mezun olması ve denklik başvurusu için gerekli belgeleri sunmaması gerekçesiyle gerçekleşmiştir. Yükseköğretim Kurulu, Yurtdışı Yükseköğretim Diplomaları Tanıma ve Denklik Yönetmeliği’nin 7. maddesinin 6. fıkrasının (ç) bendine dayanarak, Türkçe eğitim veren […]

→

Geçici madde yürürlüğe girmeden önceki hizmet süreleri, hizmet bölgesi değişikliğinde dikkate alınır mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, 02.07.2020 tarihinde atandığı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevinde, 19.06.2021 tarihli yönetmelik değişikliği ile hizmet bölgesinin 1. Bölgeden 3. Bölgeye geçtiğini, ancak sistemde hâlâ 1. Bölge olarak görünmesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmiştir. İdare, başvuranın görev yaptığı ilçenin 3. Hizmet Bölgesi olarak sayılmasına ilişkin talebini reddetmiştir. İdare, Geçici 3. Madde’nin 2. fıkrasının yürürlüğe girdiği tarihten […]

→

2023 yılı birim fiyatları üzerinden deprem hasarı sigorta tazminatının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, deprem felaketi sonrası hasar gören konutların sigorta tazminatlarının 2022 yılı birim fiyatları üzerinden hesaplanmasına itiraz eden başvuranlar tarafından yapılmıştır. Başvuranlar, 2023 yılı birim fiyatları üzerinden tazminat talep etmektedir. Doğal Afet Sigortaları Kurumu (DASK) ise, poliçelerin tanzim edildiği tarihte geçerli olan tarife bedelleri üzerinden hesaplama yapıldığını ve güncel tarife üzerinden ödeme yapılmasının mümkün olmadığını […]

→

Kesinleşmemiş cezalar ve dolu kapasite nedeniyle hükümlü nakil talebi reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Boğazlıyan T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’ndan Düzce T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’na isteğe bağlı nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereği, nakil taleplerinin değerlendirilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlar arasında, istekte bulunulan kurumda boş yerin bulunması, nakil talep eden kişinin […]

→

Somut delil olmadan disiplin soruşturması açılabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Erciyes Üniversitesi’nde çalışan bir personel hakkında disiplin cezası verilmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, öğrenci işleri bürosunda yaşadığı bir olayda, personelin kendisine “defol git” şeklinde hitap ettiğini iddia ederek şikayette bulunmuştur. Ancak, idare tarafından yapılan araştırmada, personelin savunmasında başvuranın sık sık büroya gelerek işlerin yavaşlamasına neden olduğu ve bu nedenle personelin kendisine […]

→