Mahkeme kararına dayalı tazminatın ödenmesi talebi (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2023/4099-S.23.6717 BAŞVURU NO : 2023/2786 KARAR TARİHİ : 30/03/2023 TAVSİYE KARARI BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : BAŞVURUYA KONU İDARE : HAKKARİ İL ÖZEL İDARESİ BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuran vekilinin, mahkeme kararının gereğinin yerine getirilerek müvekkili lehine hükmedilen tazminatın ödenmesi talebine ilişkindir. BAŞVURU TARİHİ : […]

→

Sağlık hizmetleri tazminatı, fazla mesai ücretlerini kapsar mı ve idari izin talebi hukuken geçerli midir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın 16/05/2021 – 16/07/2021 tarihleri arasında Türk Silahlı Kuvvetleri emrinde çalıştığı süre zarfında fazla mesai ücreti talep ettiği, ancak sadece sağlık hizmetleri tazminatı ödendiği belirtilmiştir. Başvuran, fazla mesai ücretlerinin yasal faizi ile ödenmesini ve idari izin kullandırılmasını talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın talebinin, Türk Silahlı Kuvvetlerine Sunulacak Sağlık Hizmetleri Hakkında Usul […]

→

Kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde atama yetkisi liyakat göz önüne alınarak nasıl kullanılmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı’nda Daire Başkanlığı ve Eğitim Müşavirliği gibi görevlerde bulunmuş, ancak görev dönüşü araştırmacı olarak atanmıştır. Başvuran, maarif müfettişi veya Milli Eğitim Uzmanı olarak atanması talebinde bulunmuştur. İdare, benzer durumdaki personelin eğitim uzmanı olarak atandığını belirtmiş, ancak başvuranın durumu dikkate alınmamıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, kurumların memurları kadro derecelerine […]

→

İdarenin mahkeme kararını makul sürede uygulamaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hakkari İl Emniyet Müdürlüğü’nde Trafik Polisi olarak görev yaparken kamu görevinden ihraç edilmiş ve bu işlemin iptali için Van 1. İdare Mahkemesi’nde yürütmenin durdurulması talebiyle dava açmıştır. Mahkeme, 15.09.2022 tarihinde yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir. Ancak, İçişleri Bakanlığı, mahkeme kararına rağmen başvuranı göreve başlatmamıştır. Danıştay, idarenin mahkeme kararını zamanında uygulamaması durumunun, adil yargılanma hakkını […]

→

TÜRASAŞ’a atanan personelin müfettiş kadrosuna atanma ve mali hak talepleri süre şartı olmaksızın değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, mülga TÜVASAŞ Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı olarak görev yapan başvuranın, TÜRASAŞ’a atanmasının ardından süre şartı aranmaksızın müfettiş kadrosuna atanma ve geriye dönük mali haklarının ödenmesi talepleri incelenmiştir. İdare, başvuranın mülga şirketler bünyesindeki görev süresinin sona erdiğini ve TÜRASAŞ’a atandığını belirterek, müfettiş kadrosuna atanma şartlarının sağlanmadığını ifade etmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, başvuranın atanma […]

→

1998-1999 eğitim öğretim yılında ücretli öğretmenlik hizmetinin tescil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 1998-1999 eğitim öğretim yılında Afyonkarahisar’da ücretli öğretmenlik yapan bir kişinin, bu döneme ait hizmet süresinin tescil edilmesi ve sosyal güvenlik primlerinin yatırılması talebini içermektedir. Başvuran, Selçuk Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra, belirli okullarda matematik ve beden eğitimi dersleri vermiştir. Ancak, yaptığı başvurular sonucunda, Sülümenli İlköğretim Okulu’ndaki hizmet süresine dair herhangi bir kayda ulaşılamadığı belirtilmiştir. […]

→

Belediyelerin profesyonel spor kulüplerine ayni yardım yapması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyenin profesyonel spor kulübüne yaptığı ayni yardımın mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 29. maddesi, kamu kaynaklarının yalnızca yasal dayanağı olan durumlarda kullanılabileceğini belirtmektedir. Bu bağlamda, belediyelerin sporu teşvik amacıyla yapacakları yardımların yalnızca amatör spor kulüplerine yönelik olabileceği vurgulanmıştır. Karar, Türkiye Futbol Federasyonu liginde […]

→

Genel müdürlük kadrosundan alınan kişinin yönetim kurulu üyeliği ödemeleri mevzuata aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde meydana gelen hukuki uyuşmazlık üzerine odaklanmaktadır. İlgili kişi, Genel Müdürlük kadrosundan alınarak Yönetim Kurulu Üyeliğine atanmış, ancak bu süreçte asli kadrosu olan İnşaat Mühendisliği kadrosuyla ilişkilendirilmeden Genel Müdürlük kadrosunun ücretleri üzerinden ödeme yapılmıştır. 2560 sayılı Kanun’un 7. maddesi uyarınca, atanan üyelerin asıl görevlerinin kadrolarında ücretsiz izinli sayılması gerektiği […]

→

Kiralanan taşınmazda esaslı onarım masraflarının kiracıya yüklenmesi Türk Borçlar Kanunu’na aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, belediyenin kiralanan taşınmaz üzerindeki tadilat ve yeni imalat bedellerinin ödenmesiyle ilgili olarak kamu zararı oluşup oluşmadığını değerlendirmiştir. Temyiz Kurulu, yapılan tadilatların “kiralananın imarı amaçlı esaslı onarımlar” kapsamında olduğunu ve bu nedenle kiracının bu masrafları üstlenemeyeceğini belirtmiştir. Türk Borçlar Kanunu’nun 346. maddesi gereği, kiracıya yan giderler dışında başka bir ödeme yükümlülüğü getirilemeyeceği vurgulanmıştır. Düğün […]

→

Genel müdürlük kadrosundan alınan kişinin yönetim kurulu üyeliğine atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir kamu görevlisinin Genel Müdürlük kadrosundan alınarak Yönetim Kurulu Üyeliğine atanması sürecinde hukuka aykırı bir ödeme yapıldığını tespit etmiştir. İlgili kişi, Genel Müdürlük kadrosundan alınırken yerine başka birinin atanması nedeniyle kadrosu ile ilişiği kesilmiş ve bu durum, kendisinin ücretsiz izinli sayılmasını imkânsız hale getirmiştir. Mevzuata göre, Yönetim Kurulu üyeleri asıl görevlerinde ücretsiz izinli […]

→

Emekli aylığı başlangıç tarihinin belirlenmesi ve ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, emekli aylığı başlangıç tarihiyle ilgili itirazda bulunulmuştur. Başvuran, 01/09/2016 tarihinde görevden ihraç edilmesinin ardından, emekli olabilmek için eksik prim gün sayısını isteğe bağlı bağ-kur primi ödeyerek tamamladığını ve 30/06/2022 tarihinde 54 yaşını doldurduğunu belirtmiştir. Ancak, emekli aylığının 1 Temmuz 2022 yerine 1 Ağustos 2022 tarihinden itibaren ödenmeye başlandığını ifade ederek, Temmuz 2022 dönemine […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde primlerin eksik yatırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, ücretli öğretmen olarak çalıştığı süre zarfında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin eksik yatırıldığını belirten bir birey tarafından yapılmıştır. Başvuran, Hakkari ve Van illerindeki çeşitli eğitim kurumlarında öğretmenlik yapmış ve SGK’ya sunduğu dilekçeye 7 aydır yanıt alamadığını ifade etmiştir. Bu nedenle, mağduriyetinin giderilmesi ve hizmetlerinin tescili için Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→

Göreve iade sonrası mali hakların faiz ödemesi için dava açma süresi sınırlaması var mı? (KDK)

ÖZET: Bu karar, kamu görevinden ihraç edilen bir bireyin, göreve iade sonrası yoksun kaldığı mali haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebini incelemektedir. Başvuran, Erzurum Bölge İdare Mahkemesi’nin kararına dayanarak, 28.06.2022 tarihinde göreve iade edildiğini ve mali haklarının iade edilmesine rağmen, faiz ödemesinin yapılmadığını iddia etmiştir. İdare, başvuranın faiz talebinin, dava açma süresi içinde yapılmadığı gerekçesiyle […]

→

Sözlü sınavlarda değerlendirme kriterlerinin somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunluluğu var mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen mülakat sınavının iptalini talep etmiştir. Sınavın hukuka uygunluğu açısından yapılan değerlendirmede, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Sınavda soruların önceden hazırlandığı, ancak verilen cevapların kayda alınmadığı ve puanlama gerekçelerinin belirtilmediği tespit edilmiştir. Danıştay içtihadına göre, sözlü sınavlarda […]

→

Disiplin cezası alan personelin 375 sayılı KHK’ya göre ek ödeme alması hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına yaptığı başvuruda, disiplin cezası nedeniyle ek ödemenin ödenmediği iddiası ele alınmıştır. Başvuran, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 14’üncü maddesi gereği, disiplin cezası alan personelin ilave ek ödeme alamayacağına dair düzenlemenin iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın disiplin cezası alması nedeniyle ek ödemenin yapılmadığını belirtmiştir. Yapılan incelemede, […]

→