Sözleşmeli personelin aile birliği mazeretiyle yer değiştirme talebinin PDC doluluk oranları ve hizmet ihtiyacı doğrultusunda değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, Çorum ili Sungurlu Devlet Hastanesi’nde sözleşmeli ebe olarak görev yapan başvuranın, aile birliği mazeretiyle eşinin görev yaptığı Ankara iline atanma talebi incelenmiştir. 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi gereği, sözleşmeli personelin aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmeleri belirli şartlara tabi tutulmuştur. Bu şartlar arasında, personelin bulunduğu yerde en az bir yıl görev […]

→

657 sayılı Kanunun 68/B maddesi uyarınca atama talebinin Cumhurbaşkanlığı Tasarruf Tedbirleri Genelgesi nedeniyle reddi ve idarenin takdir yetkisi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Hatay İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde görev yapan başvuran, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi uyarınca 3. derecelik kadroya atanma talebinin, 30 Haziran 2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı Tasarruf Tedbirleri Genelgesi gereği reddedilmiştir. Başvuran, talebinin reddinin hukuka aykırı olduğunu, çünkü başvuru tarihinin genelgenin yayımlandığı tarihten önce olduğunu iddia etmektedir. Ancak, Anayasa Mahkemesi kararına atıfta bulunarak, kazanılmış hakların […]

→

Resmi tatillerde çalışmanın fazla mesai olarak değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yozgat İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’nde arama ve kurtarma teknisyeni olarak 12/36 çalışma sisteminde görev yapmaktadır. Resmi, milli ve dini bayramlarda çalıştığı sürelerin fazla mesai olarak değerlendirilmediğini belirterek, bu çalışmaları için ücret veya izin talep etmiştir. Ancak, Yozgat Valiliği’nin açıklamalarına göre, başvuranın bu süreleri normal çalışma saatleri içinde sayılmakta ve ek bir […]

→

Vergi mükellefiyetine dayalı olarak geçmişe dönük sigortalılık kaydının yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1992-2007 yılları arasında vergi mükellefi olduğunu belirterek, bu döneme ait sigortalılık kaydının yapılmasını ve emeklilik işlemlerinin tamamlanmasını talep etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemede, başvuranın belirtilen tarihler arasında sigortalılık kaydını yaptırmadığı ve bu nedenle emeklilik şartlarını sağlamadığı ifade edilmiştir. 1479 sayılı Kanun’un geçici 18. maddesi uyarınca, sigortalılık hak ve yükümlülüklerinin, […]

→

Geçici görevlendirme nedeniyle harcırah talebinde yol gideri ve yevmiye ödemesi nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın geçici görevlendirme nedeniyle harcırah talebi incelenmiştir. Başvuran, Millî Savunma Bakanlığı Lojistik Genel Müdürlüğü bünyesinde milli savunma uzmanı olarak görev yaparken, sınav komisyonu için Kayseri’ye görevlendirilmiş ve harcırahının eksik ödendiğini iddia etmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 14. maddesi gereğince, geçici görev yolluğu olarak yol gideri ve yevmiye ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. İdare, […]

→

1989-1995 yılları arasında mevsimlik işçi olarak geçen sürelerin emekli ikramiyesi ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1989-1995 yılları arasında DSİ Genel Müdürlüğü’nde mevsimlik işçi olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kıdem tazminatı ödenmediğini iddia ederek, bu döneme ait kıdem tazminatının kendisine ödenmesini talep etmiştir. Başvuru, 23 Nisan 2021 tarihinde yapılmış olup, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın mevsimlik işçi statüsünde çalıştığı ve bu sürelerin kıdem […]

→

Aile Sağlığı Merkezinde soğuk zincir kırılması nedeniyle verilen cezanın inceleme süresi ve savunma hakkı ihlaliyle hukuka uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aile Sağlığı Merkezinde yaşanan soğuk zincir kırılması nedeniyle 20 ceza ihtar puanı aldığını, ancak incelemenin mevzuatta belirtilen 6 aylık süre içinde tamamlanmadığını ve bu nedenle cezanın geçersiz olduğunu savunmuştur. Başvuran, aşıların bozulduğuna dair herhangi bir laboratuvar raporu bulunmadığını, gerekli tüm tedbirleri aldığını ve savunma hakkının kısıtlandığını iddia etmiştir. Sakarya Valiliği, Covid-19 pandemisi nedeniyle […]

→

İstihdam platformunun kişisel verilerin korunması kanununa aykırı uygulamaları nedeniyle veri erişim talebi (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 14 Ekim 2021 tarihinde, iş arama ve işe alım süreçlerini yöneten bir istihdam platformunun Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) aykırı uygulamalarına ilişkin bir karar almıştır. Şikayet dilekçesinde, ilgili kişinin iş başvuruları ve görüşmeleri sırasında kişisel verilerinin gizliliği ile işlenmesi konusundaki endişeleri dile getirilmiştir. Veri sorumlusunun, bu kişiye ait verilerin dijital […]

→

Eczane sahibi ile etik dışı ilişki iddialarının delil yetersizliği nedeniyle temyiz isteminin reddi ve kararın onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, temyiz başvurusu üzerine, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını incelemiştir. İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, nihai kararların temyizen bozulması ancak belirli sebeplerin varlığı halinde mümkündür. Danıştay, temyiz edilen kararın usul ve hukuka uygun olduğunu belirterek, davalı idarenin ileri sürdüğü temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığını ifade etmiştir. Sonuç olarak, davalı […]

→

ÖSYM’nin sınav sonuçlarına itiraz sürecinde hatalı değerlendirme iddiaları nasıl ele alınır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın 2020-Sayıştay Başkanlığı Sayıştay Denetçi Yardımcısı Adaylığı Yazılı Sınavı sonucuna itirazı ele alınmıştır. Başvuran, sınavdan beklediği puanın altında kaldığını, sınavın hatalı okuma veya sistemsel sorunlar nedeniyle değerlendirildiğini iddia ederek, sınav kitapçıklarının yeniden incelenmesini talep etmiştir. Ancak, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan incelemelerde herhangi bir hata tespit edilmediği ve sınav […]

→

Zabıta hizmetlerinde fiilen çalışmayan komiserin maktu mesai ücreti ödemesinin mevzuata aykırılığı ve kamu zararına yol açan harcama süreci değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, fiilen zabıta hizmetlerinde çalışmayan bir Zabıta Komiserine maktu mesai ücreti ödenmesinin kamu zararına yol açtığını belirterek, bu durumun mevzuata aykırı olduğunu tespit etmiştir. 2018 yılı Bütçe Kanunu’na göre, yalnızca fiilen zabıta hizmetlerinde çalışan personele maktu fazla çalışma ücreti ödenebileceği hükmü bulunmaktadır. Bu bağlamda, Temizlik İşleri Müdür Vekili olarak görev yapan Zabıta Komiseri’nin, zabıta […]

→

Sosyal Denge Sözleşmesi hükümlerine aykırı fazla ölüm yardımı ödemelerinin kamu zararına yol açması nedeniyle sorumluların tazmin yükümlülüğü hukuki gereklilik olarak kabul edilmiştir (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, 14.12.2015 tarihinde imzalanan ve 19.12.2017 tarihinde uzatılan Sosyal Denge Sözleşmesi çerçevesinde memurlara yapılan ölüm yardımı ödemelerinin mevzuata aykırı olarak fazla yapılması nedeniyle kamu zararının tazminine ilişkindir. Sözleşmenin 30. maddesinde belirtilen ölüm yardımı tutarlarının, yıllık enflasyon ve %5 refah payı eklenerek hesaplanması gerektiği, ancak yapılan ödemelerin bu tutarların üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Bu […]

→

İhale sürecinde yeni hukuki durum ortaya çıktığında şikayet başvurusunda bulunulabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihale sürecinde yeni bir hukuki durumun ortaya çıktığını tespit etmiştir. 15/04/2021 tarihli ve 2 numaralı ihale komisyonu kararı ile ekonomik açıdan en avantajlı teklifin yeniden belirlenmesi, davacıların hak kaybına uğrayabileceği bir durum yaratmıştır. Bu nedenle, davacıların bu yeni işlemle ilgili olarak şikayet başvurusunda bulunmalarının önünde hukuki bir […]

→

Kıyıda izinsiz çekek yeri bulunduran davacının tahliyesi ve idari işlemin hukuka uygunluğu 2886 sayılı Kanun’un 75. maddesi gereğince onandı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Zonguldak’taki kıyıda bulunan çekek yerinin tahliyesine ilişkin Zonguldak Valiliği’nin işleminin iptali istemiyle açtığı davayı reddeden İdare Mahkemesi kararını onayladı. Mahkeme, davacının kıyıda herhangi bir izne veya tahsis kararına dayanmaksızın çekek yeri bulunduğunu ve bu nedenle fuzuli şagil olduğunu belirterek, 2886 sayılı Kanun’un 75. maddesi gereğince tahliye işleminin hukuka uygun olduğuna […]

→

Sözleşmeli personellere mevzuatta öngörülmediği halde nakdi yemek yardımı ödenmesinin hukuka aykırılığı ve kamu zararı olarak değerlendirilmesi. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesi (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personellere mevzuatta öngörülmediği halde nakdi yemek yardımı ödenmesini kamu zararı olarak değerlendirmiştir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 3’üncü maddesi, sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağını belirtmektedir. Bu durum, sözleşmeli personelin yemek yardımı almasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Sözleşmeli […]

→