ÖZET: Bu Yargıtay kararı, itibari hizmet süresi tespiti davasında verilen kararın temyiz incelemesi sonucunda ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, ambalaj baskı işyerinde çalıştığını ve bu süreçte maruz kaldığı kimyasal maddeler nedeniyle itibari hizmet süresinin tespitini talep etmiştir. Davalı taraf ise, başvuru şartlarının yerine getirilmediğini ve davanın açılmasında hukuki menfaat olmadığını savunarak davanın reddini […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı iş yerinde geçen ve bildirilen çalışma süresine fiili hizmet süresi zammı verilip verilemeyeceği konusundadır. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi, fiili hizmet süresi zammının hangi koşullarda verileceğini düzenlemekte ve bu zammın, belirli iş yerlerinde ve işlerde çalışan sigortalılara uygulanacağını belirtmektedir. Dava, davacının döküm atölyesinde çalıştığı sürelerin fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği […]
ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanığın 2863 sayılı Kanuna aykırılık ve imar kirliliğine neden olma suçlarından yargılandığı davada, sanığın suç kastının bulunmadığına ve imar kirliliğine neden olma suçunun unsurlarının oluşmadığına hükmetmiştir. İlk derece mahkemesi, sanığın eylemlerinin doğal sit alanına zarar vermediği ve aykırılıkların giderildiği gerekçesiyle beraat kararı vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, sanığın eylemlerinin koruma […]
ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanığın mühür bozma ve 2863 sayılı Kanuna aykırılık suçlarından mahkumiyetine ilişkin kararı incelemiştir. Sanık, mühürlenmiş bir alanda kaçak inşaat yapmış ve bu eylemi, ruhsata tabi olmayan inşai faaliyet olarak savunmuştur. Ancak mahkeme, sanığın eyleminin 2863 sayılı Kanun’a aykırı olduğunu ve bu durumun doğal yapıyı bozduğunu tespit etmiştir. Sanığın, inşaatın niteliğini […]
ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanığın 2863 sayılı Kanun’a aykırılık suçundan beraat kararı veren ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak, sanığı mahkum etmiştir. Sanık, İzmir’de 3. derece doğal SİT alanında izinsiz inşaat yaptığı iddiasıyla yargılanmış ve ilk mahkeme beraat kararı vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, sanığın inşaat faaliyetinin izinsiz olduğunu ve suçun unsurlarının oluştuğunu belirlemiştir. Mahkeme, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından Kurumun yaşlılık aylığını kesen işleminin iptali ve aylığın yeniden bağlanması talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporuna dayanarak, davacının engel oranının %40’ın üzerinde olduğunu belirlemiş ve Kurumun işleminin hukuka uygun olmadığına karar vermiştir. Bu karar, birleşen davada Kurumun yersiz ödenen aylıkların tahsilini talep etmesiyle ilgili olarak reddedilmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının isteğe bağlı sigortalılık süreleri ile yaşlılık aylığı almaya hak kazanıp kazanmadığı konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.07.2003-24.12.2013 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğunun tespitine ilişkin istemini hukuki yarar yokluğundan reddetmiş, ancak davacının 25.11.2021 tarihli tahsis talebine istinaden yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazandığını tespit etmiştir. Davalı Kurum ise, işlemlerinin hukuka uygun olduğunu savunarak […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği gerekçesiyle davanın kısmen […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet ettiği iddiasıyla açılan davada, sanığın eyleminin sabit olduğu kabul edilmiştir. Ancak, sanığın suç tarihinde yürürlükte olan kanun ile daha sonra yapılan değişiklikler arasında lehe-aleyhe karşılaştırma yapılmadan hüküm tesis edilmesi hukuka aykırı bulunmuştur. Ayrıca, sanığın etkin pişmanlık hükümlerinden yararlanması gerektiği, zira daha önce ödediği gümrük […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı alacağına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia ederken, davalı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yaşlılık aylığının iptali ve bu iptale dayanak olan Kurum işleminin geçerliliği üzerinedir. Davacı, 2016 yılında yaşlılık aylığı bağlanmasına rağmen, Kurumun 2019 yılında yaptığı iptal işleminin haksız olduğunu iddia ederek, aylığın tekrar bağlanmasını ve yersiz ödenen aylıkların iadesini talep etmiştir. Davalı Kurum ise, davacının stajyer olarak çalıştığı dönemin sigortalılık kapsamında değerlendirilemeyeceğini savunmuştur. Mahkeme, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili alacakların bulunup bulunmadığına ilişkindir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olduğunu öne sürerek, eksik ödenen ücret farkı, ilave tediye ve ikramiye […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgilidir. Davacı, eksik ödendiğini iddia ettiği 2019 yılına ilişkin fark ücret alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı taraf ise, kadroya geçiş sonrası belirlenen […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişinde düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda fark ücret ile ilave tediye alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, 01.01.2019-01.11.2020 tarihleri arasında eksik ödendiğini iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgilidir. Davacı, eksik ödenen ücret farkının tahsilini talep ederken, davalı taraf, ödemelerin usulüne uygun yapıldığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir […]
