Emekli maaşından yapılan hukuka aykırı kesintilerin iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2016 ve 2017 yıllarında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emekli maaşından hukuka aykırı kesintiler yapıldığını iddia ederek, Ankara 13. İdare Mahkemesinde açtığı davayı kazanmış ve mahkeme kararı gereği kendisine ödenmesi gereken tutarın ödenmediğini belirtmiştir. Başvuru, 15 Aralık 2021 tarihinde yapılmış olup, mahkeme kararına dayanan alacağının faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu […]

→

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında %12’lik ücret zammından yararlanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 08.06.2021 tarihinde Orman Genel Müdürlüğü’nde işçi olarak çalıştığını belirterek, 8. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi kapsamında %12’lik ücret zammından yararlanmak için dayanışma dilekçesi vermiştir. Ancak, idare, başvuranın bu zamdan yararlanamayacağını, çünkü dayanışma dilekçesinin tarihinin, sözleşmenin ilk dönemine denk gelmediğini ifade etmiştir. İdare, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili maddelerine dayanarak, […]

→

Görevden uzaklaştırma sonrası maaş kesintilerine enflasyon farkı eklenmesi talebi hukuken geçerli midir (KDK)

ÖZET: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi’nde elektrik teknikeri olarak görev yapan başvuran, görevden uzaklaştırılmasının ardından göreve iade edilmesine rağmen, maaş kesintilerinin enflasyon farkı olmaksızın ödendiğini belirterek, bu kesintilere ilişkin enflasyon farkının hesaplanarak ödenmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın talebini reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın maaş kesintilerine enflasyon farkı eklenmesi talebinin reddedilmesinde hukuka aykırılık […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın özlük dosyası haricinde tutulan elektronik veri tabanlarındaki görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi talebine ilişkindir. İdare, görevden uzaklaştırma tedbirinin silinmesinin nedensellik ilkesini bozacağını ve hukuki sonuçlar doğuracağını belirtmiştir. Ancak, başvuranın kamu görevine iade edilmesi ve görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılması sonrasında, bu kayıtların silinmesinin gerekliliği vurgulanmıştır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın mağduriyetini gidermek amacıyla, görevden […]

→

Sözlü sınavlarda aday cevaplarının kayda geçirilmesi ve puan gerekçelerinin açıklanması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın 2022 yılında gerçekleştirdiği sözleşmeli personel alımında, Harita-Geomatik Mühendisliği pozisyonu için yapılan sözlü sınavda düşük puan alarak yedek durumda kalmıştır. KPSS puanı 89,165 olan başvuran, sözlü sınavda 79,40 puan almış ve kendisinden sonra gelen adayın 79,20 puan almasına rağmen yedek olarak kalmasını sorgulamaktadır. Başvuran, mülakatta sorulara eksiksiz yanıt […]

→

OHAL döneminde ihraç edilenlerin görevine iadesi sonrası özlük dosyası dışındaki kayıtların silinmesi zorunlu mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2016 yılında FETÖ/PDY suçlamasıyla kamu görevinden ihraç edilmiş, 2022 yılında OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararıyla görevine iade edilmiştir. İade sonrası, başvuran, özlük dosyasında ve diğer sistemlerde yer alan ihraç ve uzaklaştırma kayıtlarının silinmesini talep etmiştir. İdare, bu kayıtların silinmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Danıştay, OHAL döneminde ihraç edilenlerin görevlerine iade edilmesi durumunda, ihraçla ilgili […]

→

Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı’nda işaretleyici hatası iddiası nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 24.04.2022 tarihinde katıldığı Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı (EKPSS) Genel Yetenek bölümündeki 16. ve 19. soruların işaretleyici tarafından yanlış işaretlendiğini iddia ederek, kitapçıkta işaretlediği cevapların fotoğraflarının gönderilmesini ve bu cevapların doğru sayılmasını talep etmiştir. Anayasa ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde, devletin engelli bireylerin haklarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bağlamda, sosyal devlet ilkesi gereği dezavantajlı […]

→

657 4/B statüsündeki personelin daimi işçi olarak atanması nedeniyle istifası iş sonu tazminatı hakkı doğurur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Yatağan İlçe Sağlık Müdürlüğü’nde 657 4/B (696 sayılı KHK) statüsünde çalışırken, Devlet Su İşleri Aydın 21.Bölge Müdürlüğü’ne daimi işçi olarak atanması nedeniyle istifa etmesi üzerine iş sonu tazminatı talebini incelemektedir. İdare, başvuranın istifasının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirirken, başvuranın yeni görevine başlaması için gerekli işlemlerin idare tarafından yapılması gerektiğini ve […]

→

Zabıta komiserinin görevde yükselme sınavına katılımının engellenmesi mobbing teşkil eder mi? (KDK)

ÖZET: Ankara Büyükşehir Belediyesi Zabıta Komiseri olarak görev yapan başvuran, Zabıta Dairesi Başkanı tarafından kendisine mobbing uygulandığını iddia ederek, bu durumun sonlandırılmasını ve görevde yükselme sınavına katılma hakkının sağlanmasını talep etmiştir. Başvuran, 2022 yılı Görevde Yükselme Sınavı’na katılmasının engellendiğini, ast pozisyondaki kişilerin emrine görevlendirildiğini ve talebi olmaksızın yer değişikliği yapıldığını belirtmiştir. İdare ise, başvurana yönelik […]

→

Bilirkişi ücretinin enflasyon değer kaybı yansıtılarak ödenmesi talebi hukuken nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Van Defterdarlığı Muhasebe Müdürlüğünde Defterdarlık Uzmanı olarak görev yapan başvuran, Van İl Milli Eğitim Müdürlüğü Maarif Müfettişliği dosyaları için bilirkişi olarak görevlendirilmiş ve 2019 yılından bu yana ödenmemiş bilirkişi ücretinin enflasyon değer kaybı yansıtılarak ödenmesini talep etmiştir. İlgili mevzuat gereğince, başvuranın bilirkişi olarak görevlendirilmesi, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu çerçevesinde gerçekleştirilmiş ve bu süreçte […]

→

İdari para cezasının şahsiliği ilkesine aykırı olarak kat maliklerine uygulanan imar cezasının iptali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Muratpaşa Belediyesi tarafından kendisine uygulanan 15.546,94 TL’lik idari para cezasının iptalini talep etmiştir. Başvurusunda, 21.02.2020 tarihinde satın aldığı dairesinde herhangi bir değişiklik yapılmadığını, dolayısıyla ruhsatlı mimari projeye aykırı bir uygulama gerçekleştirilmediğini belirtmiştir. İlgili belediyenin, cezanın gerekçesi olarak sunduğu iddiaların somut verilerle desteklenmediğini vurgulamıştır. Muratpaşa Belediye Başkanlığı, başvuranın iddialarına karşılık olarak, ruhsat eki mimari […]

→

Disiplin cezası zamanaşımı süresi içinde başlatılan soruşturmanın hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 27/08/2021 tarihinde izinsiz işe gelmemesi üzerine disiplin soruşturması başlattığını ve bu süreçte gerekli işlemlerin zamanında yapıldığını belirtmiştir. Disiplin soruşturması, 18/10/2021 tarihinde Valilik onayı ile başlatılmış ve 15/04/2022 tarihinde sonuçlandırılmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın izinsiz işe gelme eyleminin 27/08/2021 […]

→

Disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılması talebi ve idarenin soruşturmayı zamanında başlatıp tamamlaması üzerine hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, Siirt İl Sağlık Müdürlüğü tarafından verilen disiplin cezasının zamanaşımı nedeniyle kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 27/08/2021 tarihinde izinsiz işe gelmemesi üzerine disiplin soruşturması başlattığını ve bu süreçte gerekli işlemleri zamanında tamamladığını belirtmiştir. Disiplin cezasının dayanağını oluşturan eylemin öğrenilmesi üzerine, idarenin iki aylık süre içinde soruşturma başlatması ve altı ay içinde tamamlaması gerektiği, bu […]

→

Özel güvenlik görevlisi kimlik kartı için güvenlik soruşturmasında tek bilgiye dayanarak olumsuz karar verilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, özel güvenlik görevlisi kimlik kartı ve çalışma izni için yapılan güvenlik soruşturmasının olumsuz değerlendirilmesine itiraz ederek, bu kararın yeniden gözden geçirilmesini talep etmiştir. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, özel güvenlik görevlilerinin güvenilirliğinin tespit edilmesini ve güvenlik soruşturmasının olumlu olmasını şart koşmaktadır. Bu bağlamda, başvuranın güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunun olumsuz […]

→

Devlet Su İşleri’nde geçici görevlendirmelerde eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri nasıl sağlanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü’nde geçici görevlendirmelerin hakkaniyetli yapılmadığı iddiasıyla başvuruda bulunmuştur. 16 Şubat 2018 tarihinde Diyarbakır 10. Bölge Müdürlüğü’nde avukat olarak göreve başlayan başvuran, 2018, 2019 ve 2022 yıllarında farklı bölgelere geçici olarak görevlendirilmiştir. Ancak, Diyarbakır 10. Bölge Müdürlüğü’nde görev yapan 8 avukat arasında yalnızca kendisinin geçici görevlendirildiğini belirterek, bu durumun eşitlik […]

→