Kamu Denetçiliği Kurumu

Görev tanımına aykırı işlerle görevlendirilen memura verilen disiplin cezası hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Deniz Kuvvetleri Komutanlığı tarafından verilen iki uyarma disiplin cezasının hukuka uygunluğu incelenmiştir. İlk ceza, başvuranın izinsiz olarak görev mahallinde bulunmaması nedeniyle verilmiştir. İdare, disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapıldığını ve başvuranın savunmasının alındığını belirtmiştir. Ancak, ikinci ceza, başvuranın görev tanımına aykırı olarak yardımcı hizmetler sınıfına ait işlerle görevlendirilmesi nedeniyle hukuka aykırı bulunmuştur. […]

→

Devlet memurunun nakil talebinin reddi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, İzmir Serbest Bölge Müdürlüğünde memur olarak göreve başlamış ve sonrasında unvanı mühendis olarak değiştirilmiştir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in Ek Madde 2’sine dayanarak, çalıştığı kurumda mesleği ile ilgili bir bölüm bulunmadığı için Ege Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlüğü’ne naklen atanma talebinde bulunmuştur. İdare, başvuranın atama talebini reddetmiş, gerekçe olarak […]

→

Vefat eden annesinin emlak vergisi muafiyetinden geçmişe dönük yararlanma talebi (KDK)

ÖZET: Şikâyetçi, annesinin vefatından sonra Başakşehir Belediyesi tarafından kendisine bildirilen 2017-2019 yıllarına ait vergi borçlarının iptal edilmesini talep etmektedir. Şikâyetçi, annesinin emekli maaşından başka bir geliri olmadığını ve engelli olduğunu belirterek, bu durumun emlak vergisi muafiyeti sağlaması gerektiğini savunmaktadır. Ancak, belediye, annesinin kiraya verdiği ev nedeniyle ek gelir elde ettiğini iddia ederek, muafiyetin iptal edildiğini […]

→

Sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğu talebi, kurum içi naklen atama durumunda nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sürekli görev yolluğu talebini değerlendirirken, sözleşmeli personelin hukuki statüsünü ve haklarını göz önünde bulundurmuştur. Danıştay’ın 2013 tarihli kararıyla, sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmeyeceğine dair düzenlemenin iptal edilmesi, bu personelin kamu görevlisi olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. KDK, yapılan görev yeri değişikliğinin kurum içi naklen atama olarak değerlendirilmesi gerektiği […]

→

Askerlik nedeniyle aylıksız izinde bulunan memurun banka promosyonu ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan bir memurun, askerlik nedeniyle aylıksız izinde olduğu dönemdeki banka maaş promosyonunun ödenmemesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 2019 yılının ikinci altı ayına ait promosyonun, 29.06.2019-22.07.2019 tarihleri arasında ödenmediğini belirtmiş ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İdare, promosyon ödemelerinin yalnızca maaş alan personele yapılacağını ifade ederek, başvuranın bu kapsamda yer almadığını […]

→

Yersiz ödeme işleminin iptali ve yaşlılık aylığındaki kesintilerin geri alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenmiş ve sonuç olarak reddedilmiştir. Başvuran, 2017 yılında emekli olduktan sonra, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yersiz ödeme yapıldığı gerekçesiyle aylığının iptal edildiğini belirtmiş, kesintilerin geri alınmasını talep etmiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın 2013-2013 yılları arasında fiili çalışmaya dayanmayan sigortalılık bildirimi yapıldığı tespit edilmiştir. Bu […]

→

506 sayılı Kanun kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılığın yapılandırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 506 sayılı Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılığın yapılandırılması talebine ilişkindir. Başvuran, 26/05/2003 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı olduğu döneme ait ödenmemiş primlerinin 7143 sayılı Kanun çerçevesinde yapılandırılmasını istemiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın 01/05/2003 tarihinden önceki prim borçlarını 01/11/2003 tarihine kadar ödememesi nedeniyle sigortalılığının sona erdiği belirtilmiştir. Ayrıca, başvuranın 7143 […]

→

Brüt alan hesaplamasında ortak alanların dikkate alınması nedeniyle 0 oranlı emlak vergisi muafiyetinin uygulanamaması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Selçuklu Belediye Başkanlığı’nın uyguladığı 0 oranlı emlak vergisi ile ilgilidir. Şikayetçi, brüt 190 m² ve net 160 m² olarak belirtilen gayrimenkulünün ortak alanlarının brüt alana dahil edilmesinin yanlış olduğunu, bu durumun 0 oranlı vergi muafiyetine engel teşkil ettiğini iddia etmektedir. Başvuran, emlak vergisi muafiyetinden yararlanmak ve ödediği vergilerin iadesini talep etmektedir. Kamu Denetçiliği […]

→

POMEM eğitimi sırasında ilişiği kesilen memurun yeniden atanma talebinin boş kadro ve nitelik şartları nedeniyle reddi hukuka uygun ol (KDK)

ÖZET: Başvuran, Menemen R Tipi Kapalı ve Açık Ceza İnfaz Kurumu’nda İnfaz ve Koruma Memuru olarak görev yaparken, 22. Dönem POMEM sınavını kazanarak istifa etmiş, ancak POMEM eğitimi sırasında sağlık sorunları nedeniyle ilişiği kesilmiştir. Yeniden atanma talebi, Adalet Bakanlığı tarafından reddedilmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca, iki defadan fazla istifa edenlerin […]

→

Ücretli öğretmenlik dönemine ilişkin sigorta primlerinin tescil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1992-1995 yılları arasında Kadıköy İlçesi’nde ücretli öğretmenlik yaptığını ve bu döneme ait sigorta primlerinin ödenmediğini belirterek, Milli Eğitim Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuruda bulunmuştur. İlgili idareler, başvuranın çalıştığı okullara ait arşiv kayıtlarının eksik olduğunu ve bu nedenle prim ödemelerinin yapılamadığını ifade etmiştir. Başvuranın, 1994-1995 eğitim öğretim döneminde Kadıköy … Anadolu Lisesi’nde ve […]

→

2828 sayılı kanun çerçevesinde teknisyen kadrosuna atanma talebinin hizmet süresi yetersizliği nedeniyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenen başvuruda, başvuranın 2828 sayılı Kanun çerçevesinde Karaman İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde teknisyen kadrosuna atanma talebi reddedilmiştir. İdare, başvuranın atanma talebinin, mevcut boş kadro sayısı ve diğer başvuranların hizmet süreleri dikkate alınarak değerlendirildiğini, başvuranın sıralamada yeterli hizmet süresine sahip olmadığını belirtmiştir. Başvurunun reddi, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun geçici 16. […]

→

Görevden uzaklaştırma süresinde maaş kesintilerine faiz ödenmesi gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Beşiktaş Belediye Başkanlığı’nda görevdeyken İçişleri Bakanlığı tarafından geçici olarak görevden uzaklaştırılmış ve sonrasında mahkeme kararıyla göreve iade edilmiştir. Ancak, görevden uzak kaldığı süre boyunca ödenmesi gereken ücretlere yasal faiz uygulanmadığı ve fiilen görevde olmadığı gerekçesiyle aylık maktu fazla çalışma ücretinin ödenmediği iddialarıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın açıkta kaldığı süreler […]

→

Kamu personel sisteminde atama sonrası maaş farkı ödemesi hangi koşullarda yapılabilir (KDK)

ÖZET: Başvuru sahibinin, İş Müfettişi Yardımcılığı kadrosundan İş Müfettişliği kadrosuna atanmasının ardından, atama tarihinden itibaren maaş farkı ödemesi talep etmesi üzerine yapılan değerlendirmede, başvuranın müfettişlik kadrosuna atanma tarihinden itibaren çalıştırıldığı ve bu kadroya ilişkin aylık ve özlük haklarının ödenmesini engelleyen bir mevzuat hükmü bulunmadığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, atama […]

→

İş müfettişi atamasında maaş farkı ödemesi 657 sayılı Kanun’a göre nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın İş Müfettişi olarak atanmasının ardından, İş Müfettişi Yardımcılığı ile İş Müfettişliği arasındaki maaş farkının ödenmesi talebini değerlendirmiştir. Başvuranın 25.06.2019 tarihinde İş Müfettişi olarak göreve başlamasıyla birlikte, bu tarihten itibaren müfettişlik kadrosuna ilişkin aylık ve özlük haklarının ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda başvuranın atandığı kadro ile […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında puanlama sürecinin uygunluğu ve itirazların değerlendirilmesi nasıl yapılır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/2. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Revizyon” oturumuna katılmış ve sınav puanının beklediğinden düşük gelmesi üzerine itirazda bulunmuştur. İtiraz sonrası TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirme sonucunda puanın yalnızca 39’a yükseltildiğini belirten başvuran, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın başarılı sayılabilmesi için her bir sınav konusundan en az 50 […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa