ÖZET: Yıkık, acil yıkılacak veya ağır hasarlı olarak tespit edilen akaryakıt istasyonlarıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmelerde, bu tür iş yerlerine tadilat izni verilmesi talep edilmiştir. 6 Şubat 2023 tarihli deprem sonrası hasar gören istasyonların durumu, bakanlık web sayfasında ağır hasarlı olarak kaydedilmiştir. Bu bağlamda, mevcut işyeri açma […]
ÖZET: Kıyı ve sahil şeridinde inşa edilecek günübirlik turizm tesisleri ile ilgili olarak, Kıyı Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde belirli düzenlemeler yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. Kıyı Kanunu’na göre, bu alanlarda yalnızca onaylı imar planlarına uygun yapıların inşası mümkündür. Özellikle, duş, gölgelik, soyunma kabini gibi küçük yapılar için belirli mesafe ve boyut sınırlamaları bulunmaktadır. Günübirlik turizm tesisleri, […]
ÖZET: Kıyı ve sahil şeridinde inşa edilecek günübirlik turizm tesisleri ile ilgili olarak, Kıyı Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde belirli düzenlemeler yapılması gerekmektedir. Bu kapsamda, sahil alanlarında yalnızca onaylı imar planlarına uygun yapılar inşa edilebilir. Günübirlik tesisler için belirlenen kriterler arasında, duş, gölgelik, soyunma kabini gibi yapılar yer almakta; bu yapıların toplam alanı 20 m²’yi […]
ÖZET: Güzellik salonu açmak isteyenlerin, faaliyetlerini yasal çerçevede sürdürebilmeleri için belirli mesleki yeterlilik belgelerine sahip olmaları gerekmektedir. 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’na göre, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, belirlenen standartlara uygun mesleki yeterlilik belgesi olmayan kişiler çalıştırılamaz. Bu bağlamda, güzellik salonlarında epilasyon gibi işlemleri gerçekleştirecek uzmanların, ilgili belgeleri temin etmeleri zorunludur. Ustalık belgesi, ön […]
ÖZET: Yer üstü akaryakıt tankının kapalı alan depodan çıkarılarak aynı ada parsel üzerindeki farklı bir yere taşınması, belirli yasal süreçleri gerektirmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, bu tür bir yer değişikliği için gerekli olan işlemleri ve ruhsat düzenleme şartlarını açıklamıştır. Motorin faaliyet konulu işyeri açma ruhsatına sahip olan işletmelerin, tankın taşınması durumunda yeniden […]
ÖZET: Programcı kadrosunda görev yapan personelin, bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmaları durumunda ilave dereceden yararlanabilecekleri belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi çerçevesinde teknik hizmetler sınıfına dahil olan unvanların belirlenmesi ve bu unvanların hangi koşullarda verileceği vurgulanmıştır. 657 sayılı Kanun’un […]
ÖZET: Belediyenizdeki personelin müdür kadrosuna vekâlet etmesi durumunda, 1. derece müdür unvanına ait ek göstergeden yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilmiştir. Ek göstergeler, personelin kadro unvanları ve aylık dereceleri dikkate alınarak hesaplanmakta olup, Cumhurbaşkanlığına ait yetkilerle belirlenmektedir. 657 sayılı Kanun’un geçici 47. maddesi, […]
ÖZET: Zabıta komiseri olarak görev yapan personelin, ayniyat saymanı kadrosuna atanma durumu, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nde belirtilen şartlar doğrultusunda, zabıta komiserlerinin bu unvana geçiş yapabilmesi için gerekli öğrenim şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir. Zabıta komiserlerinin, atanabilmeleri için en az lise mezunu olmaları ve belirli bir süre zabıta memuru olarak çalışmış olmaları şartı aranmaktadır. […]
ÖZET: Doğum nedeniyle 24 aylık ücretsiz izin hakkını kullanan sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde derece ve kademe ilerlemesi konusundaki durumu incelenmiştir. Söz konusu personelin, analık izninin sona ermesinin ardından bu izni kullanmasının, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi açısından nasıl değerlendirileceği üzerine yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri dikkate alınmıştır. Kanunun 108. […]
ÖZET: Teknoloji geliştirme bölgelerinde işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının hangi idareler tarafından düzenleneceği konusunda önemli bilgiler sunulmaktadır. İlgili mevzuat çerçevesinde, bu ruhsatların verilmesi için yetkili olan merciler belirlenmiştir. Özellikle, 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca, teknoloji geliştirme bölgelerinde faaliyet gösteren AR-GE ve tasarım firmaları için işyeri açma ve çalışma ruhsatları, Sanayi ve […]
ÖZET: Teknoloji geliştirme bölgelerinde işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının hangi idareler tarafından düzenleneceği konusunda önemli bilgiler sunulmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, elektrikli araç şarj istasyonu açma talebi üzerine yapılan değerlendirmeler yer almaktadır. Bu bağlamda, başvuruda bulunan firmanın, teknoloji geliştirme bölgesinde AR-GE ve tasarım faaliyetleri yürüten bir firma olmaması nedeniyle, işyeri […]
ÖZET: 10 gün boyunca mazeretsiz olarak göreve gelmeyen askeri personelin ilişiğinin kesilmesi durumunda, bu kişinin kendi isteğiyle görevden ayrılmış sayılmayacağı belirtilmiştir. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde sözleşmeli astsubay olarak görev yapan personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi gereğince, kendi isteğiyle çekilmiş sayılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Ancak, sözleşme süresi içerisinde mazeretsiz devamsızlık nedeniyle […]
ÖZET: Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarına atanma süreçleri, 6191 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde belirlenmiştir. En az yedi hizmet yılını tamamlayan bu personelin, kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadro ve pozisyonlara atanabilmesi için belirli şartlar ve usuller bulunmaktadır. Söz konusu yönetmelik, 12 Mayıs 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve bu kapsamda başvuru süreci, mülakat […]
ÖZET: 6191 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli erlerin kamu kurumlarına atanma süreci, belirli usul ve esaslara dayanmaktadır. Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi yıl hizmet vermiş ve nitelik belgesi olumlu olan bireyler, ilgili mevzuat çerçevesinde kamu kurumlarının boş kadro ve pozisyonlarına atanabilirler. Bu atama süreci, İçişleri ve Millî Savunma bakanlıkları tarafından her yıl belirli […]
ÖZET: Sözleşmeli astsubayın görevinden çekilmesi veya çekilmiş sayılması durumunda bekleme süresine tabi olup olmayacağına dair yapılan incelemelerde, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki sözleşmeli personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde belirtilen Jandarma Hizmetleri Sınıfı’na dahil olmadığı belirlenmiştir. Bu bağlamda, 4678 sayılı kanunda bekleme süreleriyle ilgili herhangi bir hüküm bulunmadığı için, ilgili kişinin itfaiye eri kadrosuna […]
