ÖZET: 6191 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli erlerin kamu kurumlarına atanma süreci, belirli usul ve esaslara dayanmaktadır. Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi yıl hizmet vermiş ve nitelik belgesi olumlu olan bireyler, ilgili mevzuat çerçevesinde kamu kurumlarının boş kadro ve pozisyonlarına atanabilirler. Bu atama süreci, İçişleri ve Millî Savunma bakanlıkları tarafından her yıl belirli […]
ÖZET: Sözleşmeli astsubayın görevinden çekilmesi veya çekilmiş sayılması durumunda bekleme süresine tabi olup olmayacağına dair yapılan incelemelerde, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki sözleşmeli personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde belirtilen Jandarma Hizmetleri Sınıfı’na dahil olmadığı belirlenmiştir. Bu bağlamda, 4678 sayılı kanunda bekleme süreleriyle ilgili herhangi bir hüküm bulunmadığı için, ilgili kişinin itfaiye eri kadrosuna […]
ÖZET: 7267 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı gereği, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 20. maddesi kapsamında kurulan şirketlerde çalışan personelin de tazminat alması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, özellikle deprem bölgelerinde görev yapan kamu personelini kapsamaktadır. 11 Mayıs 2023 tarihli karar, Kahramanmaraş, Hatay, Adıyaman, Malatya gibi illerde sürekli görevde bulunan memur, sözleşmeli ve işçi statüsündeki personelin 6 […]
ÖZET: Bilgisayar işletmeni pozisyonunda görev yapan personelin, görevde yükselme sınavına katılmadan şef unvanlı kadroya atanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında belirtilmiştir. Yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri […]
ÖZET: Yönetmeliklerin uygulanmasıyla ilgili olarak, anıtsal yapı olan bir hanın otel olarak kullanılabilmesi için gerekli izinlerin alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 5. maddesinin (c) bendi gereğince, özel yapı şekline uygun bir yapı kullanma izin belgesinin temin edilmesi zorunludur. Ayrıca, 2981 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca, söz konusu yapının […]
ÖZET: Belediyelerde görevli personelin, daha önce Jandarma Astsubayı olarak çalıştığı döneme ait kademe ilerlemesi uygulaması hakkında yapılan değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. Jandarma Genel Komutanlığı’nda astsubay olarak görev yaparken istifa eden ve 15/4/2022 tarihinde belediyede veri hazırlama ve kontrol işletmeni unvanıyla göreve başlayan personelin, Jandarma’daki hizmet sürelerinin 657 sayılı […]
ÖZET: Daha önce Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosunda görev yaparken şef unvanına terfi eden personelin, eski kadrolarına ait zam ve tazminatlardan yararlanma talepleri incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi gereğince, zam ve tazminatların ödenmesi, her kurum için belirlenen usul ve esaslara göre düzenlenmektedir. Bu kapsamda, kamu kurumları, belirlenen oran ve miktarların altında […]
ÖZET: Üniversitelerden alınan kurs bitirme belgeleri ile işyeri açma ruhsatı verilmesi konusundaki düzenlemeler netlik kazanmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, yerel yönetimlerden gelen talepler doğrultusunda, fotoğraf stüdyosu gibi işletmelere ruhsat verilmesinde gerekli belgelerin geçerliliğini değerlendirmiştir. İlgili yazıda, işyeri açma ruhsatı için gereken mesleki yeterlilik belgeleri arasında, sadece Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı kurumlar tarafından […]
ÖZET: Maden sahalarında bulunan gayrisıhhi müesseselere ilişkin düzenlemeler, maden üretim faaliyetleri ve bu faaliyetlere dayalı tesislerin ruhsatlandırılması sürecini kapsamaktadır. 3213 sayılı Maden Kanunu çerçevesinde, maden ocağı sahası için işyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusu yapılırken, maden ocağının sınıfı ile konkasör tesisinin sınıfı arasında uyum sağlanması gerekmektedir. Ana faaliyet dalı olan maden ocağı ruhsat alanının ikinci […]
ÖZET: Organize sanayi bölgeleri, yangın güvenliği ile ilgili raporları düzenlemek amacıyla kendi itfaiye birimlerini kurma yetkisine sahiptir. Ancak, bu birimlerin işyeri açma ve çalışma mevzuatı çerçevesinde yangın güvenliği raporu düzenlemesi mümkün değildir. İlgili mevzuat, yangın güvenliği raporlarının düzenlenmesini belirli yetkili idarelere ve mahalli itfaiye teşkilatlarına atfetmektedir. Bu durum, organize sanayi bölgelerinin itfaiye ekiplerinin yalnızca yangın […]
ÖZET: Kadrosu kaldırılan mezbaha memurları, belirli koşulları sağladıkları takdirde sınavsız olarak başka kadrolara atanabilirler. Bu durum, 18/04/1999 tarihli Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Mezbahada görev yapan personelin, atanmak istediği kadrolar için gerekli olan eğitim ve sertifika şartlarını taşıması gerekmektedir. Aynı […]
ÖZET: İşyeri devir işlemlerinde, kira sözleşmesinin talep edilip edilmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmeler, ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresin değişmemesi durumunda yeni işletmeci adına düzenlenecek kira sözleşmesinin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Türk Borçlar Kanunu’na göre, kira sözleşmesi, kiraya verenin mülkü kiracıya bırakması ve kiracının da belirlenen kira bedelini ödemeyi taahhüt etmesi esasına dayanır. Ayrıca, kiracı, kiraya verenin […]
ÖZET: İşyeri devri sırasında kira sözleşmesinin gerekliliği, ruhsat işlemleri açısından önemli bir konudur. İşletme ruhsatı devri esnasında, ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresin değişmemesi durumunda, yeni işletmeci adına kira sözleşmesi talep edilip edilmeyeceği hususunda değerlendirmeler yapılmıştır. Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri, kira sözleşmesinin niteliğini ve kiracının devretme koşullarını belirlemektedir. Bu çerçevede, kiracıların, kiraya verenin izni […]
ÖZET: Veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonunda görev yapan personelin, ayniyat saymanı kadrosuna naklen atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, memurların görev ve unvan eşitliği gözetilmeksizin naklen atanabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, bu atamaların kazanılmış hak aylık derecelerine göre yapılabileceği vurgulanmıştır. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında, belediyelerdeki kadrolar arasında naklen atama ve vekâlet ücreti ödemeleriyle ilgili açıklamalar yapılmıştır. İlgili yönetmeliklere göre, itfaiye amiri ve zabıta amiri gibi kadrolarda görev yapan personelin, belirli şartları sağlamak kaydıyla, diğer memur kadrolarına sınavsız geçiş yapabileceği belirtilmiştir. Ancak, müdür ve şube müdürü gibi üst kadrolara naklen atama yapılması için […]
