ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir il belediyesi, emekli olan işçiler için kıdem tazminatı ödemelerini 372 Kıdem Tazminatları Karşılıkları Hesabı’na kaydetmemiştir. Yönetmelik hükümleri gereği, emekli olacak işçiler için ayrılan kıdem tazminatlarının ilgili hesaba kaydedilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, muhasebe sistematiğinin temel ilkeleri olan dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkeleriyle çelişmektedir. BULGU: Kıdem Tazminat Ödemelerinin İlgili […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, il belediyesi idaresinin sürekli işçiler ve 696 sayılı KHK kapsamındaki şirket işçilerine yönelik hesapladığı kıdem tazminatı tutarlarının mali tablolarla uyumsuz olduğunu ortaya koymuştur. Kamu İhale Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, kıdem tazminatlarının doğru bir şekilde hesaplanması ve takip edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak yapılan incelemelerde, sürekli işçiler ve 696 sayılı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, kamu idarelerinde sürekli işçi statüsünde çalışan personel ile belediye şirketlerinden hizmet alan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’ne göre, muhasebe işlemlerinin ihtiyatlılık ve dönemsellik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, kıdem tazminatlarının ayrılması ve her dönemde giderleştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Mahalli İdareler Bütçe […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde işçi statüsünde çalışan personel ile alt işveren aracılığıyla istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının yeterince ayrılmadığını ortaya koymuştur. Bu durum, Kamu İdaresi’nin mali tablolarında kıdem tazminatı karşılıklarına dair bir hesap bulunmamasına yol açmıştır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin sona ermesi durumunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde kadrolu işçi ve belediye şirketlerinden hizmet alan sürekli işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kamu idaresinin bir yıldan fazla çalışan işçilerin kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112. maddesi, alt işverenler tarafından istihdam edilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nin kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmadığını ortaya koymuştur. Belediyede, sürekli işçi kadrosunda 61 ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında 345 olmak üzere toplam 406 işçi bulunmaktadır. Kamu İhale Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, bu işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesi gerektiği belirtilmesine rağmen, gerekli karşılıklar ayrılmamıştır. Yapılan denetimlerde, sürekli […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde sürekli işçiler ile kamu idaresi şirketinden hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ve muhasebe kayıtlarında izlenmediğini ortaya koymuştur. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, kıdem tazminatlarının izlenmesi ve ayrılması gerektiğini belirtmektedir. Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, alt işveren tarafından çalıştırılan […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir İlçe Belediyesi, emekli olacak işçilere ödenecek kıdem tazminatlarını izlemek için gerekli olan 372 ve 472 numaralı Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplarını kullanmamış ve bu hesaplar için karşılık ayrılmamıştır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçiye her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeneceğini belirtmektedir. Mahalli […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı kullanılmazken, 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’ndaki tutarın da gerçek durumu yansıtmadığı belirlenmiştir. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, muhasebe uygulamalarında ihtiyatlılık ilkesine dayanarak, muhtemel riskler için karşılık ayrılmasını zorunlu kılmaktadır. Mahalli İdareler […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde istihdam edilen kadrolu işçiler ve belediye şirketi çalışanları için kıdem tazminatı karşılıklarının eksik ayrıldığını ortaya koymaktadır. Bu durum, 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nın olması gereken tutardan düşük görünmesine sebep olmaktadır. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nde tanımlanan dönemsellik ve ihtiyatlılık kavramları, kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmasının gerekliliğini vurgulamaktadır. Dönemsellik, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları kapsamında yapılan incelemelerde, bir kısım kıdem tazminatı ödemelerinin 372- Kıdem Tazminatı Karşılıkları Hesabı kullanılmadan doğrudan gider kaydedildiği tespit edilmiştir. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri gereğince, her yıl ödenecek kıdem tazminatları için karşılık ayrılması ve bu tutarların uygun hesaplarda izlenmesi zorunludur. Faaliyet dönemi sonlarında, çalışanların yıllık kıdem […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nin kıdem tazminatı ödemeleri, 372-Kıdem Tazminatı Karşılıkları Hesabı kullanılmadan doğrudan gider olarak kaydedilmiştir. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, her yıl kıdem tazminatı için karşılık ayrılması ve ödenecek tutarların belirli hesaplarda izlenmesi gerekmektedir. Özellikle, faaliyet dönemi sonunda işçilerin yıllık kıdem tazminatları hesaplanarak, uzun […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde sürekli işçiler ve 696 sayılı KHK kapsamında çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. Kamu İhale Kanunu’na göre, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının, ilgili kamu kurumları tarafından ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği, kıdem tazminatı karşılıklarının nasıl kaydedileceğine […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’ne ait bir kamu idaresinin hizmet alımı yoluyla istihdam ettiği işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ve ilgili hesaplara kaydedilmediğini ortaya koymuştur. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nde belirtilen “dönemsellik” ve “ihtiyatlılık” ilkeleri, kamu idarelerinin faaliyet sonuçlarının doğru bir şekilde yansıtılması ve muhtemel risklere karşı önlem alınmasını gerektirmektedir. Bu […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nin kamu idaresi tarafından istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının doğru bir şekilde ayrılmadığını ortaya koymuştur. Özellikle, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında çalışan işçilere kıdem tazminatı ayrılmadığı ve kadrolu işçiler için ayrılan tazminat tutarlarının, ücret artışlarıyla güncellenmediği tespit edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, […]
