ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, YİKOB’da işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamış, bu durum işçilerin izinlerini biriktirmesine yol açmıştır. İşçiler, emeklilikte son ücretleri üzerinden izin karşılığı almayı tercih ederek, başkanlık üzerinde ek mali yük oluşturacaklardır. İşverenlerin, yıllık izinleri düzenli olarak kullandırmaları yasal bir zorunluluktur ve bu yükümlülüğe uyulmaması durumunda idari para cezası […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Yatırım İzleme Koordinasyon Başkanlığı’nda, kadrolu işçi statüsündeki personel için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış ve muhasebe kayıtlarında izlenmemiştir. Bu durum, 5.845.800,90 TL tutarında hatalara yol açmış olup, ilgili mevzuat gereği kıdem tazminatlarının izlenmesi ve karşılık ayrılması gerektiği belirtilmiştir. BULGU: İşçiler İçin Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, işçilere bir yıl içinde 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresi yıllık 270 saatle sınırlıdır ve bu sınır aşılmamalıdır. Aksi takdirde, işverenler idari para cezasına maruz kalabilir. İdare, bu düzenlemelere uymak için gerekli tedbirleri almalıdır. BULGU: İşçilere Yılda 270 […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir olmayan il kapsamındaki bir ilçe belediyesinde kadrolu işçilerin yıllık izinleri kullandırılmamış ve toplamda 5.019 gün birikmiş izin tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin haklarından feragat edemeyeceği ve işverenin bu izinleri düzenli olarak kullandırmakla yükümlü olduğu belirtilmiştir. Mevzuata uygun izin kullandırılması, ek mali külfetlerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir ilçe belediyesinde kadrolu işçilerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırılmamaktadır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları yasal olarak güvence altına alınmıştır. Yapılan incelemelerde, birçok işçinin birikmiş yıllık izinleri olduğu tespit edilmiştir. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, yasal ihlallere ve öngörülemeyen giderlere […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, büyükşehir olmayan ilçe belediyelerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları korunmalı ve zamanında kullandırılmalıdır. Aksi takdirde, idareler idari para cezası ile karşılaşmakta ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında, büyükşehir olmayan ilçe belediyesinde 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. Mevzuat gereği, kıdem tazminatı tutarlarının izlenmesi için 372 ve 472 hesaplarının kullanılması gerektiği belirtilmiştir. Kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmaması, gelecekteki yükümlülüklerin mali tablolarda raporlanmamasına yol açmaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir olmayan ilçe belediyelerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, işverenlerin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, idareler idari para cezası ile karşılaşabilir ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir ilçe belediyesinde sürekli çalışan işçilere yapılan fazla mesai ödemeleriyle ilgili puantaj kayıtlarının hatalı tutulduğu ve mevzuatta belirlenen yıllık 270 saatlik fazla mesai süresinin aşıldığı tespit edilmiştir. İşçilerin fazla mesai süreleri 500 saatin üzerinde, bazıları ise 1000 saati aşmaktadır. İdare, puantajların doğru tutulması ve fazla çalışmanın sınırlandırılması için […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, büyükşehir olmayan ilçe belediyelerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması durumunda işveren idari para cezası ile karşılaşabilir. Bu nedenle, işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılması gerekmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bozüyük Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu nedenle 64 işçinin toplam 4.310 gün birikmiş izni bulunmakta ve maliyetinin 1.397.733,00 TL olduğu hesaplanmıştır. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin düzenli olarak kullandırılması zorunludur ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi idari para cezası ile sonuçlanabilir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi İdarece işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı ve bu nedenle yıllık izinlerin biriktiği görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler […]
BULGU: İşçilerin Yıllık İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi Sakarya Su ve Kanalizasyon İdaresinde çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı […]
BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi İdarede çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile […]
BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi Mardin Su ve Kanalizasyon İdaresi’ nde (MARSU) çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle çoğunluğunun birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların […]
