ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversite bünyesindeki işçilerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırılmamaktadır. Anayasa ve İş Kanunu’na göre dinlenme hakkı ve yıllık izinlerin verilmesi zorunludur. Denetimde, 218 işçiden 21’inin 3 yıl ve üzeri kullanılmayan izin süreleri tespit edilmiştir. Bu durum, işçilerin emeklilik veya iş sözleşmesinin sona ermesi halinde üniversiteye mali yük getirecektir. Kamu […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Üniversite Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü bünyesindeki işçilere yıllık ücretli izinlerinin mevzuata uygun olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. 2018-2022 yılları arasında 1.186 işçinin toplamda 96.163 gün kullanılmamış izni bulunmaktadır. Kamu İdaresi, izinlerin gelecekte titizlikle kullandırılacağını belirtmiştir. İşçilerin yıllık izin haklarının mevzuata uygun olarak kullandırılması gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Üniversite ve Döner Sermayesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde çalışan işçilerin yıllık izinleri süresinde kullandırılmamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işçilerin yıllık izin hakları korunmalı ve zamanında kullandırılmalıdır. Pandemi sürecinde biriken izinlerin, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi doğrultusunda, ilgili yıl içinde veya en geç üç yıl içinde kullandırılması gerekmektedir. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, üniversitede kadrolu işçilerin yıllık ücretli izinlerinin süresinde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilere yıllık izin verilmesi zorunludur ve bu izinlerin, işçilerin hak kazandıkları yıl içinde kullandırılması gerekmektedir. Ayrıca, önceki yıllardan birikmiş izinlerin en geç üç yıl içinde kullandırılması gerektiği belirtilmiştir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında, kıdem tazminatı karşılıklarının kaydedilmesinde mevzuat hükümlerine uyulmadığı tespit edilmiştir. Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi, 9.219.848,03 TL kıdem tazminatı karşılığını 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına kaydetmemiştir. Ayrıca, izleyen dönemde ödenecek tutarların 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına aktarılmadığı belirlenmiştir. Bu durum, bilançoda doğru bilgi sunulmadığını göstermektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılık Hesaplarında […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırılmamış ve 31.12.2022 itibarıyla 96 işçinin toplam 8.234 gün kullanılmamış yıllık izni bulunmaktadır. İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de idareye ek mali yük getirmemesi açısından önem arz etmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde sürekli ve hizmet alımı karşılığında çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, mevzuata aykırılık teşkil etmekte olup, işçilerin fazla mesai sürelerinin yasal çerçevede düzenlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: İşçilere Yasal Sınırın Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin hakları korunmakta olup, işverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. İzinlerin zamanında kullandırılması, idare açısından mali yükümlülüklerin önlenmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Muş İl Özel İdaresi, Muş İdare Kültür Turizm A.Ş. bünyesinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, bu işçilerin kıdem tazminatlarının hesaplanması ve ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 2020-2022 yılları arasında bu karşılıklar hesaplanmamıştır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri oluşmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli vermesi zorunludur. İdare, 2023 yılında izinlerin mevzuata uygun olarak zamanında kullandırılacağını belirtmiştir. Bu durum, işçilerin haklarının korunması ve ek mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından önemlidir. […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur; aksi takdirde idari para cezası uygulanabilir. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından gereklidir. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izinlerin oluşmasına neden olmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, işverenlerin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi halde, idari para cezası uygulanmakta ve işçilerin izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmektedir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nin mali tablolarında, istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı ve ilgili hesaplara kaydedilmediği tespit edilmiştir. Mevzuat gereği, kurumun kıdem tazminatı karşılıklarını ayırarak, gerekli hesapları kullanması ve ödenmesi öngörülen tazminatları ilgili hesaplara aktarması gerekmektedir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bingöl İl Özel İdaresi’nde kadrolu ve hizmet alımıyla istihdam edilen işçilerin yıllık izinleri kullanılmamış ve birikmiş izinlerin toplam mali yükü 16.049.263,52 TL olarak tespit edilmiştir. İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak işçilerin yıllık izinlerini düzenli bir şekilde kullandırması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bingöl İl Özel İdaresi’nde istihdam edilen işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Kadrolu işçilerden 17’si ve hizmet alımı yoluyla çalışan 28 işçi, fazla mesai sürelerini aşarak yasal sınırları ihlal etmiştir. Bu nedenle, işçilerin fazla mesai sürelerinin yasal düzenlemelere uygun […]
