ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, işletmelerin kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmaması, muhasebe ilkeleri olan ihtiyatlılık ve dönemsellik açısından sorun teşkil etmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu ve ilgili tebliğler gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının hesaplanarak mali tablolarda gösterilmesi, işletmenin mali durumunu doğru yansıtması ve gelecekteki giderlerin izlenebilmesi için zorunludur. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, özel bütçeli idare kurumunda istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı ve hesaplara kaydedilmediği tespit edilmiştir. İlgili mevzuat gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması ve muhasebe kayıtlarının yapılması gerektiği belirtilmiş, kamu idaresi bu durumu kabul ederek gerekli düzenlemeleri yapacağını ifade etmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesindeki işçilere ait yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa ve İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli olarak verilmesi zorunludur. İşçilerin biriken izinleri, hem dinlenme hakkının ihlali hem de kamu kaynaklarının verimli kullanılmaması açısından sorun teşkil etmektedir. Bu nedenle, yıllık izinlerin zamanında kullandırılması gerekmektedir. BULGU: […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, özel bütçeli idarelerde işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve geçmiş yıllara ait izinlerin biriktiği tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları düzenlenmiş olup, bu izinlerin ilgili yıl içinde kullandırılması ve birikimlerin önlenmesi gerekmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Türkiye Yazma Eserler Kurumu Başkanlığı’nda işçi kadrolarında istihdam edilen personel için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamıştır. Mevzuat gereği, bu karşılıkların 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’na kaydedilmesi ve 630 Giderler Hesabı’na borç yazılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, gerekli kayıtların yapılmaması nedeniyle mali tablolar eksik gösterilmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 […]
ÖZET: Kurumda istihdam edilen işçi statüsündeki personelin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmaması tespit edilmiştir. Mevzuat uyarınca kamu idarelerinin, kıdem tazminatı alma hakkı bulunan personele ödenmesi muhtemel kıdem tazminatı tutarları için karşılık ayırmaları ve bu karşılıkları 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı ve 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabını kullanarak muhasebe kayıtlarında izlemeleri gerekmektedir. Bu durum, izleyen dönemlerde ödenmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, özel bütçeli idarelerde çalışan bazı işçilerin yıllık izinlerini kullanmadığını ve bu izinlerin biriktiğini göstermektedir. Kurum, Anayasa ve İş Kanunu çerçevesinde yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemekte, bu durum işçilerin dinlenme hakkını ihlal etmektedir. İş Kanunu, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesini öngörmekte, ancak bu durum işçilerin izin kullanma esnekliği olarak değerlendirilmemelidir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü’nde işçi statüsündeki personel için kıdem tazminatı karşılıkları ayrılmamış, Samsun İl Müdürlüğü dışında ayrılan karşılıklar da güncellenmemiştir. Bu durum, muhasebe kayıtlarında hatalara yol açmış ve 2022 yılı faaliyet sonuçlarını olumsuz etkilemiştir. Kamu idaresi, 2023 mali yılında bu karşılıkların ayrılacağını ve güncelleneceğini belirtmiştir. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversite, kıdem tazminatı ödemelerini Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesapları kullanılmadan gerçekleştirmiştir. Bu durum, muhasebe kayıtlarının hatalı yapılmasına ve 630 Giderler Hesabı’nda 1.367.564,94 TL fazla görünmesine neden olmuştur. Kamu İdaresi, 2023 yılında gerekli düzeltmelerin yapılacağını belirtmiş ancak kanıtlayıcı belge sunmamıştır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesapları Kullanılmadan Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, kıdem tazminatı karşılıkları, Kurumda çalışan tüm işçilerin kıdem yılları ve ücretleri dikkate alınmadan ayrılmıştır. Bu durum, 2022 yılı Bilançosu’nda 472 Kıdem Tazminatı Hesabının 22.061.025,66 TL eksik raporlanmasına yol açmıştır. Kurum, bu hatayı 12.01.2023 tarihli muhasebe işlem fişi ile düzeltmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılık Hesabının Tam ve Doğru Bilgi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi’nde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin süresinde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin hakları yıl içinde kullandırılmalı ve önceki yıllardan kalan izinler ise en geç üç yıl içinde kullanılmalıdır. İşverenin, izin sürelerini düzenli olarak vermesi ve izinlerin ekonomik değere […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, döner sermaye işletmelerinde uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına aktarılmadığı ve 372 No.lu hesaba kaydedildiği tespit edilmiştir. Dönem sonunda 13.625.000,00 TL kıdem tazminatı karşılığı ayrılmamış ve 472 No.lu hesapta bakiye oluşmamıştır. Kamu İdaresi, gerekli muhasebe kaydını 28.02.2023 tarihinde yapmıştır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılık Hesaplarında […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Tıp Fakültesi Hastanesi’nde istihdam edilen sürekli işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırının aşıldığı tespit edilmiştir. 68 işçiye 270-500 saat, 24 işçiye ise 500 saatten fazla fazla mesai yaptırılmıştır. İşverenin, mevzuata uygun olarak işçilerin fazla çalışma sürelerini 270 saatle sınırlı tutması gerektiği vurgulanmıştır. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversite döner sermaye işletmesinde çalışan daimi işçilerin yıllık izinlerini kullanmadığı ve birikmiş ücretli izinlerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na ve Anayasa’ya aykırı olan bu durum, işçilerin dinlenme hakkını ihlal etmekte ve kurumun mali yükünü artırmaktadır. İlgili idare, bu sorunu düzeltmek için gerekli işlemlere başlamıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitede kadrolu ve sürekli çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri süresinde kullandırılmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu’na ve Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’ne göre, işçilerin yıllık izin haklarının yıl içinde kullandırılması ve önceki yıllardan kalan izinlerin en geç üç yıl içinde verilmesi gerekmektedir. 43 kadrolu ve 96 sürekli işçinin yıllık izin durumu incelenmiştir. […]
