ÖZET: Laborant ve veteriner sağlık önlisans programı mezunlarının, veteriner sağlık teknikeri pozisyonlarına atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, bu mezunların sağlık teknisyeni kadrosunda görev alabilecekleri ifade edilmiştir. İlgili yazıda, mezunların atanabileceği kadro unvanları hakkında detaylı bilgi sunulmuştur. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, aynı […]
ÖZET: Kasten işlenen bir suç nedeniyle bir yıldan az hapis cezası almış olanların memuriyete atanması mümkündür. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi uyarınca, belirli suçlardan mahkumiyetin memuriyete engel teşkil etmediği belirtilmiştir. Özellikle, 1 yıldan az süreli hapis cezası alanların, bu […]
ÖZET: Toplu sözleşme gereği ilave bir dereceden yararlanabilmek için, ilgili personelin fiilen görevde bulunması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, 15 Eylül 2013 tarihinde memur kadrosuna geçirilen ve 1 Ekim 2013 tarihinde istifa eden bir personelin, 23 Mart 2020 tarihinde tekrar memur kadrosuna atandığı ifade […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçişi ve sonrasında istifa etmesi durumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi çerçevesinde atama yapılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Bu madde, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların, ayrıldıkları kadroda boş pozisyon bulunması ve gerekli niteliklere sahip olmaları halinde yeniden atanabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, memurların istifa sürecinde izlemeleri gereken prosedürler de tanımlanmıştır. […]
ÖZET: Vekaleten şube müdürü olarak görev yapan personelin, deprem bölgesinde görevlendirilmesi durumunda vekalet aylığını alıp almayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 6 Şubat 2023 tarihinde meydana gelen deprem sonrası, 15 Şubat 2023 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi gereğince, bu personelin geçici olarak görevlendirilmesi durumunda özlük haklarının korunacağı belirtilmiştir. Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin ilgili maddeleri, olağanüstü hal kapsamında kamu personelinin ihtiyaç duyulan […]
ÖZET: Sözleşmeli personel alımının, memur alım usulüne uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, belediyelerde çeşitli uzmanlık alanlarında sözleşmeli personel istihdamı yapılabilmektedir. Ancak, bu personelin görev alacağı kadrolar için KPSS puanı gerekliliği ve sınav süreçleri gibi hususlar net bir şekilde düzenlenmiştir. Sözleşmeli personelin alımında, belirlenen kadro unvanlarının gerektirdiği niteliklere sahip […]
ÖZET: Hakkında devam eden bir soruşturma bulunan sözleşmeli personelin Devlet memurluğuna atanması, kesinleşmiş bir mahkeme kararı olmaması nedeniyle mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, ilgili personelin atanmasıyla ilgili görüş talep eden belediyeye, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi gereğince memuriyete engel teşkil eden bir […]
ÖZET: Defterdarlık uzmanlarının 3. derece uzman kadrosuna atanması durumunda 3600 ek göstergeden yararlanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. İzmir Milli Emlak Dairesi Başkanlığı’ndan naklen belediyeye atanan 3. derece defterdarlık uzmanının ek göstergesi, ilgili mevzuat çerçevesinde incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereği, ek göstergelerin kazanılmış hak teşkil etmediği ve unvan değişikliği durumunda yeni unvanın ek […]
ÖZET: 5620 sayılı Kanuna tabi geçici işçi personelin emeklilik işlemleri hakkında önemli bir güncelleme yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5620 sayılı Kanunun geçici 1. maddesinin üçüncü fıkrasının yürürlükten kaldırıldığı belirtilmektedir. Bu değişiklik, 5 Nisan 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Geçici 1. maddenin önceki düzenlemesine göre, sosyal […]
ÖZET: Sözleşmeli olarak görev yapan personelin memur kadrolarına geçiş süresi içinde başvuru yapmayanlar hakkında alınacak kararlar belirlenmiştir. 7433 sayılı Kanun ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmesi devam eden personelin, belirlenen süre içinde başvuru yapması gerekmektedir. Bu süre, 15/02/2023 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 31/03/2023 tarihine kadar uzatılmıştır. Başvuru süresini kaçıran personelin, bu tarihten sonra […]
ÖZET: Sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan personelin ek özel hizmet tazminatı alabilmesiyle ilgili olarak, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemelere yer verilmiştir. Anayasa’nın 128. maddesi ve ilgili kanun hükümleri doğrultusunda, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde memurların hakları ve yükümlülükleri net bir şekilde tanımlanmıştır. Ek özel […]
ÖZET: Sözleşmeli statüde çalışanların alt görevlerde geçirdiği sürelerin hesaplanmasıyla ilgili önemli bir açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personel olarak görev yapanların, Devlet memuru kadrolarına geçişleri sırasında, sözleşmeli olarak çalıştıkları sürelerin alt görev süresi hesabında dikkate alınıp alınmayacağına dair bir görüş talep edilmiştir. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 28 Mart 2023 tarihli […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine geçirilen personelin, 2024 yılı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılabileceği belirtilmiştir. Genel Müdürlük tarafından yapılan incelemelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli olarak çalışanların, bu sınavda yer alabilme şartları değerlendirilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği için gerekli olan genel şartları ve bu şartların […]
ÖZET: Büyükşehir ilçe belediyelerinin zabıta personelinin fazla mesai ücretleri, belirli kriterlere göre düzenlenmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, zabıta personelinin fazla mesai ücretlerinin belirlenmesinde, nüfus büyüklüğünün dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, zabıta hizmetleri kesintisiz olarak sürdürülmeli ve personelin çalışma saatleri, hizmetin aksamadan yürütülmesi amacıyla düzenlenmelidir. 2023 yılı […]
ÖZET: Sözleşmeli pozisyonda çalışan ve 7433 sayılı Kanun ile kadroya geçirilen personelin, daha önceki sözleşmeli hizmet sürelerinin görevde yükselme sınavında alt görev olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda yapılan incelemeler sonucunda, bu sürelerin dikkate alınabileceği belirtilmiştir. 7433 sayılı Kanun’un geçici 48. maddesi, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçişini düzenlerken, bu geçişin ardından personelin önceki sözleşmeli çalışma sürelerinin, ilgili […]
