ÖZET: Belediyelerin çevre mühendisi ve çevre görevlisi istihdamı, personel gider oranlarının mevzuatla belirlenen sınırları aşması durumunda belirli şartlara bağlıdır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, bütçe gelirlerinin belirli bir katsayı ile çarpılması sonucu elde edilen miktarın yüzde otuzunu geçemez. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak […]
ÖZET: Belediye meclis üyelerinin sözleşmeli personel olarak istihdam edilemeyeceği, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında net bir şekilde ifade edilmiştir. Bakanlık, meclis üyelerinin görevleri sırasında ve görevlerinin sona ermesinden sonraki bir yıl boyunca belediye ve bağlı kuruluşlarla taahhütlerde bulunamayacaklarını belirtmektedir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 28. maddesi ile de desteklenmektedir. Sözleşmeli […]
5. Ceza Dairesi 2018/11684 E. , 2022/13100 K. DAVA Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelendi; Sanık … hakkındaki denetim görevini ihmal ederek zimmete neden olma suçundan doğrudan zarar görmesi söz konusu olmayan Hazinenin usulsüz olarak davaya katılmasına karar verilmesi hükmü temyiz hakkı vermeyeceğinden, vekilinin bu suça yönelik temyiz isteminin 5320 Sayılı […]
5. Ceza Dairesi 2018/11684 E. , 2022/13100 K. DAVA Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelendi; Sanık … hakkındaki denetim görevini ihmal ederek zimmete neden olma suçundan doğrudan zarar görmesi söz konusu olmayan Hazinenin usulsüz olarak davaya katılmasına karar verilmesi hükmü temyiz hakkı vermeyeceğinden, vekilinin bu suça yönelik temyiz isteminin 5320 Sayılı Kanun’un […]
ÖZET: İnfaz ve koruma başmemurunun, şef kadrosuna sınavsız atanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. Belediyenizde veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan bir personelin, daha önce Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif İşleri Genel Müdürlüğü’nde infaz ve koruma başmemuru olarak çalıştığı belirtilerek, bu kişinin şef kadrosuna atanması için gerekli şartlar incelenmiştir. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli […]
5. Ceza Dairesi 2022/634 E. , 2022/13014 K. “İçtihat Metni” AHKEMESİ :Ağır Ceza MahkemesiKATILANLAR : …, … Anonim Şirketi SUÇ : Zincirleme nitelikli zimmet (sanıklar hakkında ana davada), zincirleme nitelikli zimmet (sanık … hakkında birleşen davada), zincirleme basit zimmet ve görevi kötüye kullanma (sanık … hakkında birleşen davada üç kez)HÜKÜM : Sanık … hakkında […]
ÖZET: 3289 sayılı Kanun çerçevesinde izinli sayılan kişilerin gerçekleştirdiği faaliyetlerin fazla çalışma olarak kabul edilmeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli personelin, Türkiye İzcilik Federasyonu’na bağlı bir dernek tarafından düzenlenen izcilik kampına katılımının fazla çalışma olarak değerlendirilmesinin mümkün […]
ÖZET: Zabıta amirlerinin, belirli şartlar altında sınavsız olarak şef kadrosuna atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi zabıta amirlerinin, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği çerçevesinde bu atamayı gerçekleştirebileceği ifade edilmiştir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nde, zabıta amirlerinin atanabilmesi için gerekli olan […]
ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamına ilişkin düzenlemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde belirlenmiştir. Belediyelerde, çevre, sağlık, mühendislik gibi alanlarda uzman personel istihdamı için kadro ihdasına ihtiyaç olup olmadığına dair görüşler alınmıştır. Sözleşmeli personelin, görev alacağı unvanın gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Ayrıca, bu personelin çalışacağı süre ve ücretler, belediye meclisi kararıyla belirlenir […]
ÖZET: Kısmi zamanlı olarak veteriner unvanında personel istihdamı, belirli koşullar altında mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, veteriner, avukat, mimar ve mühendis unvanlarına sahip personelin, kadrolarının bulunmadığı veya işlerin az olduğu belediyelerde kısmi zamanlı çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu unvanlar için kısmi zamanlı istihdam edilen personel sayısı birden fazla olamaz ve sözleşme süreleri takvim yılı […]
ÖZET: Uzman erbaş olarak görev yaparken istifa eden bireylerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde kademe ilerlemesi hakkındaki durumları incelenmiştir. Bu kapsamda, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olarak görev alan personelin, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi memur olarak göreve başlamasıyla birlikte, kademe ilerlemesi açısından yalnızca bu yeni statüdeki hizmet süreleri dikkate alınacaktır. 657 sayılı […]
ÖZET: Devlet memuru olarak görev yaparken 1 yıl 13 ay hapis cezası almış bir personelin, belediye şirketlerinde yalnızca eski hükümlü statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. İlgili personelin memuriyetine son verilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde gerçekleşmiştir. Belediyeniz tarafından yapılan başvuru üzerine, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi doğrultusunda bu personelin belediye şirketinde işe […]
ÖZET: Belediye şirketleri aracılığıyla yapılan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları ile ilgili olarak, işten ayrılanların yerine yeni işçi alımı ve iş artışı durumları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, belirli şartlar altında personel alımının nasıl gerçekleştirileceği açıklanmıştır. Belediyelerin yıllık personel […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 69. maddesinin uygulanabilirliği konusunda yapılan değerlendirmede, daha önce şef kadrosunda görev yapmış personelin genel idare hizmetleri sınıfında yer alması nedeniyle bu maddeden yararlanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. İlgili yazıda, kurumlararası nakil ile bilgisayar işletmeni olarak atanan ve sonrasında şef ve şube müdürü kadrolarına yükseltilen personelin durumu incelenmiştir. 657 sayılı Kanun’un […]
ÖZET: Programcı kadrosunda görev yapan iktisat mezunu personelin, ekonomist kadrosuna geçiş yapabilmesi için unvan değişikliği sınavında başarılı olması gerektiği belirtilmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 2 Temmuz 2020 tarihli yönetmelik çerçevesinde unvan değişikliği için gerekli şartlar net bir şekilde ifade edilmiştir. Yönetmelikte, unvan değişikliği yapılabilmesi için […]
