ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrasında, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret, ikramiye ve ilave tediye fark alacaklarının hukuki niteliği üzerine bir uyuşmazlık yaşanmıştır. Davalı taraf, işçinin ücretinin düşürülmediğini ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, […]