Kışla komutanının otopark düzenleme yetkisi ve başvuranın sağlık durumu belgesi sunmaması özel araç giriş kartı talebini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sahil Güvenlik Akdeniz Bölge Komutanlığı’nda çalışmakta olup, iş yeri sınırları içerisindeki otoparktan faydalanmak için özel araç giriş kartı talep etmiştir. İdare, otopark alanlarının sınırlı olduğunu ve mevcut kontenjanın artırılmasının uygun olmadığını belirtmiştir. Otopark alanlarının, personel sayısındaki artış ve bina yapımı nedeniyle azaldığı, bu durumun disiplin ve güvenliği bozucu etkiler yarattığı ifade edilmiştir. Kışla […]

→

Hususi damgalı pasaport alımında 657 sayılı Kanun’a tabi 5. derece kadroda çalışmak yeterli midir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın hususi damgalı pasaport talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, İller Bankası’nda kamu personeli olarak çalıştığını ve hususi damgalı pasaport alabilmek için genel bir düzenleme yapılması gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, 5682 sayılı Pasaport Kanunu’na göre hususi damgalı pasaport alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Başvuran, sözleşme imzalamadan önce 657 sayılı […]

→

Rehber öğretmenlerin fiilen ders vermeden ek ders ücretlerinin artırımlı ödenmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, rehber öğretmenlerin ek ders ücretlerinin artırımlı ödenmesi talebine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, rehber öğretmen olarak görev yaptığını ve yüksek lisans eğitimini tamamladığını belirterek, ek ders ücretinin artırımlı ödenmesini talep etmiştir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı’nın açıklamalarına göre, rehber öğretmenlerin görev tanımları gereği fiilen ders verme niteliği bulunmamaktadır. Bu nedenle, ek […]

→

Öğrencinin ders seçim hatası nedeniyle önceki notlarının geçerli sayılması talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim İktisat Bölümü öğrencisi olan başvuran, daha önce başarılı olduğu derslerin sistem tarafından tekrar sunulması nedeniyle bu dersleri yanlışlıkla seçtiğini ve bu seçimlerin iptal edilerek önceki notlarının kabul edilmesini talep etmiştir. Ancak, üniversitenin Eğitim-Öğretim ve Sınav Uygulama Esasları gereğince, tekrar alınan dersler için en son alınan dersin notu ve kredisi geçerli […]

→

Mesai dışı öğretim üyesi muayenesinde alınan ilave ücretlerin iadesi talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziantep Üniversitesi Hastanesinde aldığı sağlık hizmetleri için fazla ücret ödendiğini iddia ederek, bu ücretin iadesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde başvuranın, mesai dışı öğretim üyesi muayenesi ve ilgili sağlık hizmetleri için yasal olarak belirlenen ilave ücretleri ödediği tespit edilmiştir. Sağlık Uygulama Tebliği’ne göre, yükseköğretim kurumlarına ait sağlık hizmeti sunucularında öğretim üyeleri tarafından mesai […]

→

Üniversitede kadro dışı görevlendirmelerde süre ve gerekçe yetersizliği hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Munzur Üniversitesi’nde altı yılı aşkın süredir kadrosunun bulunduğu fakülte dışında görevlendirilmesi üzerine yapılan bir başvuruya ilişkindir. Başvuran, bu görevlendirmenin iptalini talep ederken, idare ise görevlendirmenin üniversitenin ihtiyaçları doğrultusunda yapıldığını savunmuştur. Ancak, Danıştay kararları çerçevesinde, görevlendirmelerin geçici nitelikte olması ve kamu yararı ile hizmet gereklerine uygun somut gerekçelerle yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. Somut […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde aile hayatına saygı hakkı nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Sincan T Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunan hükümlü, eşiyle birlikte Kırklareli iline ya da ailesine yakın bir cezaevine nakil talep etmiştir. Ancak, eşi Balıkesir L Tipi Ceza İnfaz Kurumuna nakledilmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını genel ve özel önlemeyi sağlamak, hükümlünün yeniden suç işlemesini […]

→

Sözlü sınavların somut bilgi ve belgeye dayandırılması gerektiği Danıştay içtihatlarına göre nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, vekil imam-hatip olarak katıldığı kadroya geçiş mülakatında tüm sorulara doğru cevap vermesine rağmen 60 puan alarak başarısız sayıldığını, sınavın kayıt altına alınmadığını ve soruların önceden hazırlanmadığını iddia ederek mülakatın yeniden yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, kamu hizmetlerinin liyakat ve kariyer ilkelerine uygun olarak yürütülmesi gerektiğini vurgulamış ve Danıştay içtihatlarına atıfta bulunarak, sözlü […]

→

Görevden uzaklaştırılan memurun atama talebi idarenin kusuru nedeniyle reddedilirse gelecekte öncelik tanınabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2016 yılında görevden uzaklaştırılmasının ardından 2020’de göreve iade edilmesine rağmen, görevde olmadığı süre zarfında yapılan atama ve sınavlardan yararlanamadığını öne sürerek, İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosuna atamasının yapılmasını talep etmiştir. Ancak, başvuranın fiilen görevde bulunmaması nedeniyle, idare tarafından talep edilen kadroya atama imkânı bulunmamaktadır. Yönetmelik gereği, yalnızca “halen Kurumda kadrolu olan” kişilerin atama […]

→

Disiplin soruşturması ve yargı süreci devam eden araştırma görevlisinin görev süresi uzatılabilir mi (KDK)

ÖZET: İzmir Bakırçay Üniversitesi’nde 50/d statüsünde araştırma görevlisi olarak çalışan başvuran, görev süresinin uzatılmaması nedeniyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. İdare, başvuranın hakkında açılan disiplin soruşturması ve FETÖ/PDY üyeliğinden aldığı 5 yıl hapis cezası nedeniyle açığa alındığını, bu belirsizlik nedeniyle görev süresinin uzatılmamasının kamu yararı açısından zaruri olduğunu belirtmiştir. Başvuranın görev süresinin uzatılmaması kararı, kamu kaynaklarının […]

→

TSE, ISO ve CE belgelerinin yeterlik değerlendirmesinde dikkate alınmaması mevzuata uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, İdari Şartname’nin 7.5.4’üncü maddesinde belirtilen TSE, ISO ve CE belgelerinin sunulmasının zorunlu olduğuna dair düzenlemenin yeterlik değerlendirmesinde dikkate alınamayacağına hükmetmiştir. Kurul, bu belgelerin hangi standartlara dayandığına dair açık bir düzenlemenin bulunmadığını, dolayısıyla isteklilerin bu belgeleri sunma yükümlülüğünün belirsiz olduğunu tespit etmiştir. İdari Şartname’nin 7.5.5’inci maddesi gereği, yeterlik […]

→

Gradient sistemi için belirlenen 35 mT/m minimum performans şartı ihaleye katılımı nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunda, Teknik Şartname’nin “Gradient Sistemi” başlıklı 3.1’inci maddesindeki “Sistemin maksimum gradient performansı en az 35 mT/m olacaktır.” ifadesinin değiştirilmesi talebini değerlendirmiştir. İdare, bu değişikliğin kabul edilmemesinin gerekçesini, gradient gücünün MR cihazlarının görüntüleme kalitesini etkileyen önemli bir parametre olduğunu belirterek, endüstri standartlarında 33 mT/m gradient gücünün yaygın olarak […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamasında resmi rayici bulunmayan damperli kamyon gerekçesi geçerli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, davacı şirketin aşırı düşük teklif açıklamasının değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, ihale sürecinde asgari 290 HP gücünde damperli kamyonun resmi rayicinin bulunmadığı gerekçesiyle itirazen şikayet başvurusu yapmıştır. Kurul, bu gerekçenin geçerli olmadığını belirterek, başka bir gerekçeyle aşırı düşük teklif açıklamasının kabul edilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bu […]

→

Aşırı düşük teklif sınır değerinin altında kalan teklifler açıklama istenmeden reddedilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, aşırı düşük teklif sınır değerinin hesaplanmasında mevzuata uygunluk açısından önemli bir tespitte bulunmuştur. İlk oturumda geçici teminat mektubu ve teklif mektubunun usulüne uygun olduğu belirlenen 6 isteklinin teklifleri esas alınarak aşırı düşük teklif sınır değerinin hesaplanması gerektiği ifade edilmiştir. İdari Şartname’nin 33’üncü maddesi gereği, aşırı düşük teklif […]

→

Harcırah avanslarının belgelenmeden ödenmesi gerçekleştirme görevlilerinin sorumluluğunu artırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye personeline verilen yolluk avanslarının harcırah beyannamesi olmaksızın mahsup edilmesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 361 sayılı Ek İlamın 2’nci maddesi uyarınca, harcırah avanslarının yasal belgelerle desteklenmeden ödenmesi, Harcırah Kanunu ve Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliği’ne aykırıdır. Mahsup işlemi sırasında gerekli olan Yurtiçi Geçici Görev Yolluğu Bildirimi’nin aranmaması, kamu zararı […]

→