Sınavsız atama sonucu oluşan kamu zararının sorumlulara ödettirilmesi hukuka uygun mudur (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2016 yılında … Büyükşehir Belediyesinde tekniker olarak görev yapan bir kişinin, Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde şube müdürü kadrosuna sınavsız olarak atanmasının mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu atama sonucunda oluşan kamu zararı, atanma işlemini teklif eden ve onaylayan kamu görevlilerine ödettirilmiştir. Daire, kamu zararının hesaplanmasında, atanan kişinin şube müdürü olarak aldığı […]

→

Mevzuata aykırı atama işlemleri nedeniyle oluşan kamu zararının sorumlulara ödettirilmesi gerektiği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 184 İlam sayılı Daire Kararında, bir kamu görevlisinin mevzuata aykırı bir şekilde atandığını belirterek, bu durumun kamu zararına yol açtığını hükme bağlamıştır. İlgili kişi, 2015 yılında önce … Belediyesi Özel Kalem Müdürlüğüne, ardından … Büyükşehir Belediyesine ve son olarak … Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğüne atandı. Ancak bu atamalar, gerekli sınav ve […]

→

Unvan değişikliği sınavına girmeden yapılan atama sonucu oluşan kamu zararının tazmini nasıl sağlanır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 184 İlam sayılı Daire Kararının 69’uncu maddesinde, bir kamu görevlisinin mevzuata aykırı bir şekilde atandığını ve bu durumun kamu zararına yol açtığını belirlemiştir. İlgili kişi, bilgisayar işletmeni olarak görev yaparken, unvan değişikliği sınavına girmeden tekniker kadrosuna atanmış ve ardından tekrar aynı kadroya naklen atanmıştır. Bu atama işleminin hukuka aykırı olduğu tespit edilerek, oluşan […]

→

7417 sayılı Kanun’un geçici maddesi kapsamında yemek yardımında personel payının tahsil edilmemesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yemek maliyetinin %50’sini aşan kısmının ilgili personelden tahsil edilmemesi nedeniyle oluşan kamu zararının sorumlulardan tahsil edilmesine yönelik bir hüküm içermektedir. Sorumlular, bu karara karşı temyiz başvurusunda bulunmuşlardır. 7417 sayılı Kanun’un geçici 1’inci maddesi, belirli koşullar altında, yemek yardımını nakden veya çeşitli ödeme araçlarıyla gerçekleştiren kamu idareleri hakkında mali yargılama ve takibat […]

→

İş deneyimini tevsik eden SGK belgelerinin eksikliği teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihalenin 4’üncü ve 5’inci kısımlarında yer alan Sınırlı Sorumlu Diyarbakır Öğrenci ve Personel Servisçileri Karayolu Yolcu Taşıma Kooperatifi – Mehmet Çiçek İş Ortaklığı’nın teklifinin değerlendirme dışı bırakılması gerektiğine hükmetmiştir. Bu karar, söz konusu iş ortaklığının iş deneyimini tevsik etmek için gerekli olan Sosyal Güvenlik Kurumu belgelerini sunmamış […]

→

Afet tarihinde ikamet kaydı olmayan kişilerin AFAD destek ödemelerinden faydalanması mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, deprem nedeniyle evinin hasarlı olduğunu ve AFAD Başkanlığı tarafından kendisine 10 bin TL hane başı destek ödemesi ile 15 bin TL taşınma yardımı yapılmadığını iddia ederek bu yardımlardan faydalanmak için başvuruda bulunmuştur. Ancak, idare tarafından yapılan incelemelerde başvuranın afet tarihinde belirtilen adreste ikamet kaydının olmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, başvuranın yardım talebi reddedilmiştir. […]

→

Sözlü sınavda nesnellik ve şeffaflık ilkelerine uyulmadan verilen puanlar geçerli kabul edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Konya Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan memur alımında başvuranın sözlü sınav sonucuna itirazını konu almaktadır. Başvuran, sınavda tüm sorulara doğru cevap verdiği halde başarısız sayıldığını iddia ederek, sözlü sınav puanının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın itiraz süresini kaçırdığını belirterek, yeniden değerlendirme imkanı olmadığını savunmuştur. Ancak, yapılan incelemede sözlü sınavın nesnellik, tarafsızlık […]

→

Acil sağlık hizmetleri istasyonunun taşınması, kamu yararı ve tasarruf tedbirleri açısından nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, evinin karşısında bulunan acil sağlık hizmetleri istasyonunun taşınmasını talep etmiş, bu talep gürültü, trafik yoğunluğu ve çevre kirliliği gibi sorunlara dayandırılmıştır. İdare, istasyonun taşınmasının doğalgaz tüketim maliyetlerini artıracağı ve tasarruf tedbirlerine aykırı olacağı gerekçesiyle bu talebi reddetmiştir. İdarenin sunduğu verilere göre, istasyonun mevcut binasında sağlanan enerji tasarrufu, taşınma durumunda ciddi şekilde azalacak ve […]

→

Sözlü sınavlarda somut bilgi ve gözlem kriterlerinin dengesi nasıl sağlanmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, PAEM 6. sözlü sınavı puanının bildirilmesini ve PAEM 7. sözlü sınavının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime imkân tanıyacak şekilde yapılmasının gerekliliğini vurgulamıştır. Danıştay içtihadına göre, sözlü sınavda değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye, diğer kısmının ise gözlem ve kanaate […]

→

Sağlık hizmetleri sınıfında üst öğrenim kabul edilmeyen bölüm mezunlarına ek gösterge ödemesi yapılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, idarenin sehven yaptığı 700 puan ek gösterge ödemesinin hatalı olduğunu belirterek, bu ödemenin iadesini ve ek gösterge rakamının yükseköğrenimini dikkate alarak düzeltilmesini talep etmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı gereğince, sağlık hizmetleri sınıfında görev yapanların, bulundukları hizmet sınıfından bir kadroya atanamayacak herhangi bir üst öğrenimi bitirenlere […]

→

Nöbet ücretlerinin zamanında ödenmemesi durumunda idarenin bütçe olanakları çerçevesinde hareket etmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın nöbet ücretlerinin zamanında ödenmemesiyle ilgili talebi incelenmiştir. İdare, mevcut nakit durumunun yetersizliği nedeniyle ödemelerin muhasebe kayıtlarına alınma sırasına göre yapıldığını belirtmiştir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, kamu harcamalarının bütçe ve ödeme imkanları dahilinde gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. İdarenin, Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’ne uygun […]

→

Sözlü sınavlarda somut bilgi ve belgeye dayalı değerlendirme kriterleri nasıl belirlenmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, itfaiye eri olarak atanma talebinde bulunmuş ve yapılan mülakat sınavına itiraz etmiştir. Kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için yapılan sözlü sınavların, kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Danıştay kararında, sözlü sınavda değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması gerektiği, diğer kısmının ise […]

→

657 sayılı Kanun’un Geçici 50. maddesi, fiilen çalışan mütercimlerin unvan değişikliği taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü’nde Mütercim olarak görev yapan bir başvuranın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında atama talebinin reddedilmesi üzerine yapılan başvurunun incelenmesine dayanıyor. Başvuran, mütercim olarak çalıştığını ve bu pozisyona uygun bir unvan değişikliği talep ettiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın durumunu değerlendirirken, 1309 sayılı Kanun’un 4. maddesinin (b) […]

→

Diplomada bilim dalının belirtilmemesi mezuniyet sonrası mesleki faaliyetlerde zorluk yaratır mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sakarya Üniversitesi’nden aldığı doktora diplomasında bilim dalının belirtilmediğini, bu durumun kendisine maddi ve manevi mağduriyet yarattığını ifade ederek, diplomasının düzeltilmesini talep etmiştir. Üniversite, Yükseköğretim Kurulu’nun 2009 tarihli yazısına dayanarak, mezuniyet işleminin 2014 tarihli bir karar öncesinde gerçekleştiği için diplomanın eksik düzenlendiğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın mezuniyetinin ardından yürürlükte olan yönetmeliklerin, diplomada bilim dalının yer […]

→

Ders yükü dağılımında adaletsizlik ve mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Kırklareli Üniversitesi’nde Dr. Öğretim Üyesi olarak görev yapan başvuran, idare tarafından ders yükü dağılımında adaletsizlik yapıldığı ve mobbing uygulandığı iddialarıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Başvuran, kendisine haftada yalnızca 3 saat ders verildiğini, bazı öğretim üyelerine ek ders verilerek kamu zararı oluşturulduğunu ve akademik gelişiminin engellendiğini öne sürmüştür. İdare ise, başvuranın bölümünün yeni açıldığını, dolayısıyla […]

→