Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’ne aykırı geçici görevlendirme işlemi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda Hukuk Müşaviri olarak görev yaparken, kendisine uygulandığını iddia ettiği mobbingin sonlandırılmasını ve geçici görevlendirme işleminin iptal edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın geçici görevlendirmesinin hukuka uygun olduğunu savunmuş, ancak yapılan incelemede, geçici görevlendirmenin Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nin 7. maddesine aykırı olduğu tespit edilmiştir. Mobbing iddialarının ise sistematik, sürekli […]

→

OHAL döneminde görevden uzaklaştırma bilgileri masumiyet karinesi gereği silinmeli midir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın OHAL döneminde görevden uzaklaştırılmasına ilişkin bilgilerin silinmesi talebini incelemektedir. Başvuran, FETÖ soruşturması kapsamında görevden uzaklaştırıldığını, ancak daha sonra göreve iade edildiğini belirtmektedir. Danıştay, masumiyet karinesinin gereği olarak, başvuranın hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı olmaksızın, görevden uzaklaştırma bilgilerin silinmesi gerektiğine hükmetmiştir. Kararda, masumiyet karinesinin, bireyin toplum nezdinde suçlu olarak algılanmasını engelleme işlevi […]

→

Öğretim görevlisi giriş sınavında alınan puanın doğruluğu bilirkişi incelemesiyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Balıkesir Üniversitesi’nde öğretim görevlisi kadrosuna başvuran kişi, 10.05.2022 tarihinde yapılan giriş sınavından 48 puan alarak yedek olarak kazanmış, ancak sınav sonucunun hakkaniyetli olup olmadığını sorgulayarak itirazda bulunmuştur. İdare, başvuranın itirazını reddetmiş ve sınavın mevzuata uygun yapıldığını belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sınav kağıdını değerlendirmek üzere uzman bilirkişiler atamış ve yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın aldığı […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanması olarak belirlenmiştir. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemli bir unsur olarak vurgulanmıştır. Ancak, 5275 sayılı Kanun, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine […]

→

Görevden uzaklaştırma ve iade süreçlerinin HİTAP kayıtlarına etkisi nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın kamu görevinden uzaklaştırılması ve çıkarılmasına ilişkin kayıtların silinmesi talebini incelemektedir. Başvuran, 2016 yılında görevden uzaklaştırılmış ve daha sonra 2018’de göreve iade edilmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan değerlendirmede, görevden uzaklaştırma tedbirinin ortadan kalkmadığı ve bu nedenle ilgili kayıtların silinmesinin mümkün olmadığı ifade edilmiştir. Kamu İhale Kurumu’nun görüşü de benzer şekilde, […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı hükümlülerin ailelerine yakın nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinin reddedilmesi üzerine yapılan bir başvuruyu incelemektedir. Başvuran, ailesinin bulunduğu Manisa iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi gereği, ceza infazının amacı sadece cezanın infazı değil, aynı zamanda hükümlünün topluma kazandırılması […]

→

Sözleşmeli aile hekimlerinin izin haklarının yönetmelikle düzenlenmesi Anayasa’ya aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, doğum öncesi ve sonrası istirahat raporu ile yıllık izin kullanımı nedeniyle maaşından yapılan kesintilerin iadesini talep etmiştir. İdare, başvuranın yerine vekâlet bırakmadan izin kullandığı gerekçesiyle kesintilerin yapıldığını belirtmiştir. Ancak Anayasa Mahkemesi, sözleşmeli aile hekimi ve aile sağlığı elemanlarının izin haklarının yönetmelikle düzenlenemeyeceğine ve bu durumun Anayasa’ya aykırı olduğuna hükmetmiştir. Somut olayda, Aile Hekimliği […]

→

Görevden uzaklaştırılan memurun geliştirme ödeneği için geriye dönük yasal faiz talebi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Şırnak Üniversitesi’nde görevden uzaklaştırılan bir öğretim üyesinin geliştirme ödeneği ile ilgili yasal faiz talebini incelemektedir. Başvuran, görevden uzaklaştırıldığı süre boyunca ödenmeyen geliştirme ödeneğinin yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep etmiştir. Ancak, idare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunarak, geriye dönük faiz ödenmesine dair mevzuatta bir düzenleme bulunmadığını belirtmiştir. Danıştay, […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı’nda görev yeri değişikliği idarenin takdir yetkisi kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatından taşra teşkilatına atanmasına ilişkin itirazı incelenmiştir. Başvuran, merkez teşkilatında görev almak istemekte, ancak idare tarafından yapılan atama işlemlerinin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olduğunu savunmuştur. İdare, başvuranın görev yeri değişikliklerinin, ilgili birimlerin ihtiyaçları doğrultusunda gerçekleştirildiğini belirtmiş ve başvuranın talebinin uygun görülmediğini ifade etmiştir. Hukuki değerlendirmede, […]

→

Sözlü sınavda puan gerekçelerinin tutanağa bağlanmaması ve kayıt altına alınmaması yönetmelik açısından değerlendirilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından düzenlenen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’na Mühendis unvanı için katılmış ve yazılı sınavdan 72 puan almasına rağmen, sözlü sınavdan 70 puan altında kalarak başarısız sayılmıştır. İtiraz dilekçesi üzerine yapılan incelemede, sözlü sınav sonucunda maddi hata bulunmadığı belirtilerek başvuranın talebi reddedilmiştir. İdarenin uygulamaları, Gençlik ve Spor Bakanlığı Personeli […]

→

Sözlü sınavların sesli ve görüntülü kayıt altına alınmaması, objektiflik ve şeffaflık ilkelerini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Ticaret Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen Görevde Yükselme Sınavı’nda başvuranın sözlü sınavda başarısız sayılması üzerine yapılan itirazı incelemektedir. Başvuran, Antalya 4. İdare Mahkemesi’nin sözlü sınavın tekrarlanması yönündeki kararına rağmen, tekrarlanan sınavda mahkemece belirlenen tedbirlerin uygulanmadığını iddia ederek gereğinin yapılmasını talep etmiştir. Danıştay, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması […]

→

Dekanların vekaletle atanmasının hukuki çerçevesi ve yapılan ödemelerin kamu zararı oluşturup oluşturmadığına dair değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 16. maddesi, dekanların atanma usulünü ve vekalet durumlarını düzenlemektedir. Bu maddeye göre, dekanlar Yükseköğretim Kurulu tarafından atanmakta ve vekalet, yalnızca dekan yardımcıları tarafından, dekanın görevi başında olmadığı durumlarda yapılabilmektedir. Vekalet süresi altı ayı geçtiğinde yeni bir dekan atanması gerekmektedir. Rapor, vekaleten atanan kişilerin mevzuata aykırı olarak görevlendirildiğini ve bu nedenle […]

→

Disiplin cezasının hukuka aykırı delillere dayanması nedeniyle iptali ve delil elde etme yasaklarının önemi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının meslekten çıkarma cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Olayda, davacıya isnat edilen fiiller, üçüncü kişilerin telefon görüşmelerinin dinlenmesiyle elde edilen tape kayıtlarına dayanmaktadır. Ancak bu kayıtlar, yalnızca davacı aleyhine tek başına delil olarak kullanılamamakta ve başka somut delil bulunmamaktadır. Ayrıca, davacı hakkında yürütülen soruşturmanın, Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 135. maddesinde sayılan […]

→

Öğretmen atamalarında somut kriterler belirleyen yönetmeliğin kamu yararına uygunluğu ve iptal isteminin reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 13. maddesinin iptali istemiyle açılan davayı değerlendirirken, bu maddenin öğretmen atamalarına ilişkin düzenlemeleri içerdiğini belirtmiştir. Yönetmelikte, öğretmenlerin atama sürecinin genel müdürlüğün inhası, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü teklifi ve Bakan onayı ile dört yıllık süreyle gerçekleştirileceği ve başarılı öğretmenlerin görev sürelerinin uzatılabileceği hükme […]

→

Ruhsatsız Pansiyonun Mühürlenmesi: Yetkili İdare ve Hukuka Uygunluk Tartışması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, ruhsatsız olarak faaliyet gösteren bir işyerinin mühürlenmesiyle ilgili bir uyuşmazlıkta, yetkili idarenin ilçe belediyesi olduğunu belirterek, işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenleme yetkisinin yalnızca bu idareye ait olduğunu vurgulamıştır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, ruhsatsız işyerlerinin kapatılması için zabıta müdürlüğünün yetkili olduğu ve bu tür işyerlerinin mühürlenmesinin hukuka uygun olduğu ifade edilmiştir. […]

→