Teknik öğretmen unvanına sahip başvuranın ek özel hizmet tazminatının 3.0 oranında ödenmesi talebi ve kadro şartı aranıp aranmayacağı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ek özel hizmet tazminatının hangi oran üzerinden ödenmesi gerektiği konusunda bir uyuşmazlık içermektedir. Başvuran, teknik öğretmen unvanına sahip olduğunu belirterek, ek özel hizmet tazminatının 3.0 oranında ödenmesini talep etmiştir. Ancak, Karayolları Genel Müdürlüğü, başvuranın kadro şartı aranmaksızın bu tazminattan yararlanamayacağını, zira unvanının kadro unvanını değiştirmediğini ifade etmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın […]

→

1/12/2021 Öncesi İhalelerde Ek Fiyat Farkı Hesaplaması ve Teslimat Ayı Endeksi Nasıl Belirlenir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 4734 sayılı Kanuna göre 1/12/2021 tarihinden önce ihalesi yapılan mal alımlarında ek fiyat farkı hesaplamalarına ilişkin önemli bir karar almıştır. Bu karar doğrultusunda, 1/7/2021 ile 31/12/2021 tarihleri arasında gerçekleştirilen kısımlar için, ihale dokümanında fiyat farkı hesaplanmasına ilişkin bir hüküm bulunmasa bile ek fiyat farkı hesaplanacağı belirtilmiştir. Ek fiyat farkı hesaplamalarında, güncel […]

→

İhaleye katılan firmaların yaklaşık maliyet kalemlerini bilmemesi teklif değerlendirmesini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihaleye katılan firmaların yaklaşık maliyetin belirlenmesinde kullanılan kalemlerin tutarlarını bilmediğini tespit etmiştir. Bu durum, ihaleye katılan isteklilerin tekliflerini sunarken, yaklaşık maliyetin belirlenmesinde etkili olan unsurlardan habersiz oldukları anlamına gelmektedir. Dolayısıyla, belirli pozların tutarındaki değişikliklerin, ihalenin yaklaşık maliyeti, sınır değer ve aşırı düşük tekliflerin sorgulanması üzerindeki etkileri göz önüne […]

→

Zorunlu istifa durumunda iş sonu tazminatı talebi hukuka uygun mudur? (KDK)

ÖZET: Başvuran, Göç İdaresi Başkanlığı’nda sözleşmeli personel olarak çalışırken, KPSS ile başka bir kuruma atandığını ve bu nedenle iş akdini feshettiğini belirterek iş sonu tazminatı talep etmiştir. İdare, başvuranın bir ay önceden haber vermediği gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Ancak, yapılan incelemede başvuranın yeni görevine başlaması için gerekli işlemlerin idare tarafından yapılması gerektiği, dolayısıyla istifanın zorunlu bir […]

→

Engellilik durumu nedeniyle yer değişikliği talebinin sınav şartı olmaksızın öncelikli değerlendirilmesi gerektiği (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın engellilik durumu nedeniyle İlçe Müftülüğüne atanma talebinin reddedilmesi hukuka aykırı bulunmuştur. Başvuran, Karabük İli İlçe Müftülüğünde Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak görev yaparken, engel durumu nedeniyle atanma talebinde bulunmuş, ancak idare, kadroya birden fazla müracaatçı olduğu gerekçesiyle sınav açılacağını belirtmiştir. Engelliler Hakkında Kanun ve Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, engelli memurların […]

→

Yüksek gerilim ilave ödemesi talebinde idarenin uygulama farklılıkları ve toplu sözleşme hükümlerinin geçerliliği değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Çalışanları Sendikası’nın, 2022-2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmesi’nde yer alan “Yüksek Gerilim İlave Ödemesi” maddesine dayanarak, TEİAŞ, EÜAŞ ve TEDAŞ çalışanlarının yüksek gerilim altında çalışma şartlarının genişletilmesini talep ettiği belirtilmiştir. İdare, bu ödemelerin yalnızca 1000 volt ve üzeri yüksek gerilimde fiilen çalışan personele yapılabileceğini, bu nedenle […]

→

Norm kadro eksikliği nedeniyle görevlendirilen öğretmenin ilave eğitim tazminatından yararlanma hakkı ve ücrette adalet ilkesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, norm kadro eksikliği nedeniyle her yıl Mesleki ve Teknik Anadolu liselerinde görevlendirilmesine rağmen, kadrosunun İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde bulunması gerekçesiyle 2015 yılından beri teknik öğretmen tazminatını alamadığını iddia ederek, tazminatının ödenmesini talep etmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmenlerin, belirli şartları taşıdıkları takdirde ilave eğitim öğretim tazminatından yararlanabileceği anlaşılmaktadır. […]

→

Doktor öğretim üyeliği başvurusunun, ilan şartlarına uygunluk ve belge eksikliği nedeniyle reddedilmesi 2547 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik çerçevesinde değerlendirildi. (KDK)

ÖZET: Munzur Üniversitesi Rektörlüğü tarafından ilan edilen Türk Dili ve Edebiyatı Bölümü Yeni Türk Dili Anabilim Dalı Doktor Öğretim Üyeliği kadrosuna yapılan başvurunun reddedilmesi üzerine başvuran, bu karara itiraz etmiştir. Rektörlük, başvuranın doktora mezuniyet belgesindeki alanın ilan şartlarıyla uyuşmadığını ve başvuru dosyasında gerekli belgelerin eksik olduğunu belirterek başvuruyu geçersiz saymıştır. İlgili mevzuat çerçevesinde, başvuranın ilan […]

→

Hükümlülerin aileye yakın cezaevine nakil talepleri doluluk oranları nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. Başvuran, ailesinin Sivas’ta yaşadığını ve annesinin engelli olduğunu belirterek, nakil talebinin kabul edilmesini istemiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı, talep edilen kurumların doluluk oranlarının yüksek olduğunu ve mevcut kapasitenin üstünde hükümlü barındırıldığını ifade etmiştir. Bu durum, başvuranın nakil talebinin reddedilmesine neden olmuştur. Hukuki […]

→

Sözleşmeli personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi 6331 sayılı Kanun kapsamında mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi ve buna bağlı ilave ödemenin yapılması talebinin hukuki dayanaklarını incelemektedir. Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı olarak çalıştığı kurumda iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirildiğini iddia etmekte ve bu görevlendirme ile ilgili olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesine atıfta bulunmaktadır. İlgili idare, başvuranın sözleşmeli […]

→

Baroların avukatlardan nakil ücreti talep etmesi Avukatlık Kanunu’na uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Isparta Barosu’na nakil talebinde bulunan bir avukatın, baronun talep ettiği 5.000 TL’lik nakil ücretinin hukuki dayanağının bulunmadığına dair yapılan başvurunun değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, Isparta Barosu’nun resmi internetinde belirtilen 1.300 TL’lik giriş keseneğini yatırmasına rağmen, baronun kendisinden ek olarak 3.700 TL talep etmesini ve kaydının yapılmamasını hukuka aykırı bulmuştur. Danıştay içtihatları, baroların nakil […]

→

Engellilik durumuna bağlı yer değiştirme talebi, kadro doluluğu nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engelli olarak Eskişehir’de yaşayan eşine yakın bir kadroya atanma talebinde bulunmuş, ancak Sağlık Bakanlığı, Eskişehir ilinin standart kadrosunun dolu olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. İdare, başvuranın engellilik durumuna bağlı yer değiştirme talebinin, ilgili yönetmeliklerin gerektirdiği kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak değerlendirildiğini ifade etmiştir. Başvuranın Çankırı’da gerekli sağlık hizmetlerini alamadığına dair sunduğu belgeler, […]

→

Teknisyen kadrosuna atanma talebinin reddi; idarenin takdir yetkisi, kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 7103 sayılı Kanun’un 25. maddesi ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’na eklenen Geçici 16. maddeye dayanarak, eğitim durumuna uygun teknisyen kadrosuna atanma talebinin reddedildiğini belirtmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başvuranın talebinin hizmet ihtiyaçları doğrultusunda uygun görülmediğini ifade etmiştir. Uyuşmazlık, başvuranın teknisyen kadrosuna atanması konusunda ortaya çıkmıştır. Danıştay, idarelerin, kadro durumları ve hizmet […]

→

İdarenin sehven yaptığı ödemenin yasal faiziyle birlikte tazmini ve Anayasa’nın 125. maddesi gereği sorumluluğu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020 ve 2021 yıllarına ait üretimi teşvik primi olan ilave ödemenin yasal faizi ile birlikte ödenmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. İdare, başvurana yapılan 984,43 TL’lik ödemenin sehven yapıldığını ve mahkeme kararında yasal faiz bulunmadığı gerekçesiyle faiz ödemesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Ancak, Anayasa’nın 125. maddesi gereği idarenin, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararları […]

→

Kamu görevine iade sonrası geriye dönük ödemelerin yasal faizle ve maktu fazla çalışma ücretiyle ödenip ödenemeyeceği değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın kamu görevine iade edilmesi sonrası, geriye dönük ödemelerin yasal faiz hesaplanarak ödenmesi ve maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, kamu görevinden çıkarıldığı süre boyunca hak ettiği mali ve sosyal haklarının ödenmediğini iddia etmiştir. İdare ise, ilgili mevzuatta yasal faiz ödenmesine dair bir hüküm bulunmadığını ve başvuranın fiilen çalışmadığı […]

→