399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı talebi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, Toprak Mahsulleri Ofisi’nde sözleşmeli personel olarak çalıştığı dönemde iş sonu tazminatının ödenmesini talep etmiştir. İlgili idare, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3. maddesinin (c) bendi gereğince, başvuranın istihdam statüsünün iş sonu tazminatına hak kazandırmadığını belirtmiştir. Bu durumda, iş sonu tazminatının yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personeli […]

→

Sözlü sınavda somut bilgi ve belgeye dayanmayan değerlendirmelerin hukuka uygunluğu ve şeffaflık ilkesiyle ilişkisi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 11/01/2022 tarihinde yapılan sözlü sınavda tüm sorulara doğru cevap vermesine rağmen başarısız sayıldığını iddia ederek, kendisine mevzuat konusundan soru sorulmadığını ve bu nedenle 100 puan yerine 75 puan üzerinden değerlendirildiğini belirtmiştir. Kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiği […]

→

Çankırı Cezaevi görevlisinin disiplin cezalarının hukuka uygunluğu ve görevi kötüye kullanma iddiasıyla yargılanması (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çankırı Cezaevindeki görevinden başka bir ile tayin edilmesinin ardından açılan idari soruşturma sonucunda verilen disiplin cezalarının kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca çeşitli fiiller nedeniyle kınama ve aylıktan kesme cezaları ile cezalandırıldığını, bu cezaların itirazının reddedildiğini belirtmiştir. Ayrıca, başvuran hakkında “Görevi Kötüye Kullanma” suçundan dava açıldığı […]

→

Kamu iktisadi teşebbüslerinde sürekli işçi kadrosuna geçiş taleplerinin reddi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Altınova Tarım İşletmesi Müdürlüğü’nde çalışan bir kişinin sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinin reddedilmesine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, Cumhurbaşkanı Kararı gereğince kadroya geçirilmesi gerektiğini iddia ederken, idare, başvurunun reddinin gerekçesini, her yıl yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklarının Genel Yatırım ve Finansman Programı çerçevesinde yürütülen işlemlerle ilişkilendirmiştir. İdare, kadroya alınma […]

→

İcra müdür yardımcılığına atanan memurun maaş farkı talebi ve Adalet Bakanlığı’nın reddi üzerine hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın İcra Katibi olarak görev yaparken, İcra Müdür ve İcra Müdür Yardımcılığı sınavını kazanarak İcra Müdür Yardımcısı kadrosuna atandığı belirtilmektedir. Başvuran, yeni görevine başladığı tarihten itibaren, önceki görevdeki maaş farkının ödenmesini talep etmiş, ancak Adalet Bakanlığı bu talebi reddetmiştir. İlgili mevzuat ve emsal kararlar incelendiğinde, başvuranın atanma tarihinden itibaren kıst maaş ödemesine […]

→

Disiplin cezası ve sataşma fiili nedeniyle kınama cezasının hukuka uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Isparta Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde görevli bir yurt müdürünün, amiriyle yaptığı telefon görüşmesinde kullandığı ifadeler nedeniyle aldığı Kınama Cezası’nın iptali talebini konu almaktadır. Başvuran, izninin verilmemesi ve yaşadığı sorunlar nedeniyle disiplin cezası aldığını öne sürerek, bu cezanın kaldırılmasını istemiştir. Ancak, yapılan disiplin soruşturması sonucunda, başvuranın kullandığı ifadelerin “sataşmak” fiilini içerdiği ve […]

→

Eş durumu mazeretiyle tayin talebinin reddi ve 657 sayılı Kanun çerçevesinde hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yozgat ili Akdağmadeni ilçesinde 4/B pozisyonunda Veteriner Sağlık Teknikeri olarak çalışmakta iken eş durumu, sağlık ve eğitim mazeretleri nedeniyle Sivas iline tayin talebinde bulunmuş, ancak talebi idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın eşinin kurum içi görev yeri değişikliğinin mümkün olmadığını ve tayin talebinin mevzuata uygun olarak değerlendirilemeyeceğini belirtmiştir. Başvuranın tayin talebinin reddedilmesi, 657 sayılı […]

→

657 sayılı kanun kapsamında nakil sayılmayan atamada harcırah ve kıst maaş talebi hukuka uygun mu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kütahya Devlet Hastanesinde 657 sayılı kanuna tabi çalışırken, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’ne naklen atanmış, ancak sürekli görev yolluğu (harcırah) ve kıst maaşının ödenmediğini iddia etmiştir. Başvuru, 15.02.2022 tarihinden itibaren bu ödemelerin yapılması talebiyle yapılmıştır. İdare, başvuranın naklen atamasının mümkün olmadığını, dolayısıyla harcırah ve kıst maaş ödemesinin yapılamayacağını belirtmiştir. Danıştay, başvuranın atamasının 657 sayılı […]

→

Disiplin cezasının hukuka uygunluğu: Sözlü talimatın yazılı tebliğ edilmemesi ve mesai saatlerine uyulmaması bağlamında değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, TBMM Genel Sekreterliği tarafından verilen “1/30 oranında aylıktan kesme” disiplin cezasının iptal edilmesini talep etmiştir. Başvuran, mesai saatlerinin 08:00 olarak belirlenmesine dair talimatın kendisine yazılı olarak tebliğ edilmediğini, bu nedenle verilen cezanın hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İdare, başvuranın verilen sözlü talimata uymadığını ve bu nedenle disiplin cezasının verildiğini belirtmiştir. Danıştay, başvuranın disiplin cezasının […]

→

Mezuniyet durumu nedeniyle kademe ilerlemesi engellenen infaz koruma memurunun intibak işlemlerinin hakkaniyete uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Kocaeli 2 No.lu F tipi cezaevinde infaz koruma memuru olarak görev yapan bir başvuranın, mezuniyet durumu nedeniyle kademe ilerlemesinin engellenmesi üzerine yaptığı başvuruyu incelemektedir. Başvuran, Anadolu Lisesi mezunu olmasına rağmen, hizmet değerlendirmesinin meslek lisesi mezuniyeti üzerinden yapılması nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmiştir. İdare, başvuranın intibak işlemlerinin 15/06/2001 tarihli Anadolu Lisesi mezuniyeti üzerinden yapılması […]

→

Gençlik liderinin Covid-19 sürecinde yaptığı fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Bingöl Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde sözleşmeli işçi olarak çalışan bir gençlik liderinin, Covid-19 sürecinde filyasyon ekibinde görev aldığı süre boyunca hafta sonu ve resmi tatil günlerinde yaptığı fazla mesai ücretinin ödenmemesi üzerine yaptığı başvurunun değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, 2020 yılı Mayıs ayı dışındaki tarihlerdeki fazla mesai ücretinin ödenmediğini belirtirken, idare ise başvuranın […]

→

Yazı İşleri Müdürlerine harçsız silah taşıma ruhsatı verilmemesi eşit muamele ilkesine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan Yazı İşleri Müdürlerine harçsız silah taşıma ruhsatı verilmesi için mevzuat değişikliği talep etmiştir. 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, silah taşıma yetkisi belirleme yetkisi Cumhurbaşkanına aittir. Bu bağlamda, kamu görevlileri arasında kimlerin harçsız silah ruhsatı alma hakkına sahip olacağının belirlenmesi […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri cezaevi kapasitesi nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, kardeşleriyle birlikte ailelerine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin temel amaç, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini engellemektir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, 5275 sayılı Kanun, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmelerine […]

→

Hapis cezası süresince memuriyetin sona ermesi ve özlük haklarının ödenmemesi hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın 10 ay hapis cezasına mahkum edilmesi ve bu süreçte özlük haklarının ödenmemesi üzerine yapılan bir başvuruya ilişkindir. Başvuran, hapis cezasının infazı süresince memuriyete engel bir durumunun olmadığını, dolayısıyla özlük haklarının iade edilmesi gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay 1. Dairesinin içtihatları ve ilgili mevzuat gereği, devlet memurlarının hapis cezası süresince maaş alabilmeleri […]

→

Disiplin cezası bulunan hükümlünün nakil talebi doluluk gerekçesiyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, Diyarbakır’daki ceza infaz kurumunda bulunmakta olup, ailesinin Zonguldak’ta yaşadığını ve nakil talebinin doluluk gerekçesiyle reddedildiğini belirtmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereği, hükümlülerin kendi istekleri ile nakil talepleri için iyi […]

→