Unvan değişikliği sınavında sözlü değerlendirmede objektiflik ve denetlenebilirlik ilkelerinin ihlali iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, Unvan Değişikliği Sınavı’nda yazılı bölümde aldığı puanın mülakatta da aynı şekilde verilmesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirterek, değerlendirmenin yeniden yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime olanak tanıyacak şekilde yapılmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı’nın ilgili yönetmeliği, sözlü sınavda adayların çeşitli kriterlere göre değerlendirileceğini […]

→

Unvan değişikliği sınavında sözlü değerlendirmelerin somut bilgi ve belgeye dayandırılma zorunluluğu ve objektiflik ilkesiyle uyumu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Unvan Değişikliği Sınavı’nın yazılı bölümünde aldığı puanın mülakatta da aynen verildiğini ve bu durumun mağduriyet yarattığını belirterek, değerlendirmenin yeniden yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı’nın ilgili yönetmeliğine göre, sözlü sınavda adayların puanları, belirli kriterlere dayalı olarak değerlendirilmektedir. […]

→

Hükümlülerin ailevi durumları ve sağlık sorunları nakil taleplerinin değerlendirilmesinde nasıl bir rol oynar (KDK)

ÖZET: Bu karar, Rize L Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda bulunan bir hükümlünün, ailesine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Hükümlü, eşinin ve çocuklarının Bursa’da yaşadığını, eşinin sağlık sorunları nedeniyle ziyaretlerinin zorlaştığını belirtmiştir. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca, ceza infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılmasıdır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin […]

→

Kurumlar arası geçici görevlendirmede muvafakat şartı 6 ayı aşmayan süreler için aranır mı (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Adıyaman Üniversitesi’nde görev yaparken Adıyaman İl Sağlık Müdürlüğü’nde geçici görevlendirilmesi üzerine yaptığı itiraz incelenmiştir. Başvuran, geçici görevlendirmenin iptalini talep etmiş, bu talebinde görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu öne sürmüştür. Ancak, yapılan değerlendirmelerde, geçici görevlendirmenin Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yapıldığı ve başvuranın muvafakatinin alınmasına gerek olmadığı sonucuna varılmıştır. İlgili yönetmelik hükümlerine […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı mülakat puanına itiraz ve şeffaflık ilkesine aykırılık iddiası değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, bir öğretmenin Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Mülakat Sınavı’ndaki mülakat puanına itirazını konu almaktadır. Başvuran, mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmekte, mülakat komisyonunun objektif bir değerlendirme yapmadığını iddia etmektedir. Ancak, yapılan inceleme sonucunda, mülakatın ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirildiği ve komisyonun oluşumunda herhangi bir aykırılık bulunmadığı belirlenmiştir. Sözlü […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluğu, hükümlünün aile yanına nakil talebinin reddedilmesi için yeterli bir gerekçe midir? (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın isteğe bağlı nakil talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, ailesinin yaşadığı Ankara iline nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi gereği, nakil taleplerinin uygunluğu, ceza infaz kurumlarının kapasitesi ve güvenlik gibi faktörlere bağlıdır. İdare, başvuranın talep ettiği kurumların dolu olması nedeniyle nakil […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi kapasitesi mi yoksa sağlık ve ailevi durumlar mı öncelikli değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın sağlık durumu ve ailevi nedenlerle nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Başvuran, ciddi psikolojik sağlık sorunları ve astım hastalığı nedeniyle tedavi için ailesinin bulunduğu İstanbul’a nakil talep etmiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı, başvuranın bulunduğu ceza infaz kurumunun doluluk oranı ve mevcut sağlık raporları gerekçesiyle nakil talebini reddetmiştir. Danıştay, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde sadece cezaevi […]

→

Yurt müdürü unvanına yeniden atanma talebinde idarenin gerekçe sunmaması hukuki eksiklik oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde yurt müdürü unvanına atanmış, daha sonra yurt müdür yardımcısı olarak atanmış ve sonrasında yurt müdürü unvanına yeniden atanmak için yaptığı başvuruların reddedildiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın daha önce yurt müdürü unvanını kazanmış olması nedeniyle, 2020 ve 2021 yıllarında yapılan görevde yükselme sınavlarına katılamayacağını ifade etmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet […]

→

(KDK)

ÖZET: Başvuran, Ordu Devlet Hastanesinde Genel Cerrahi Uzmanı olarak çalışırken, Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan hukuka aykırı bir atama nedeniyle görevden ayrıldığını ve bu durumun ardından yürütmeyi durdurma kararı alındığını belirtmektedir. Bu süreçte, başvuranın tutamadığı nöbetler ve icaplar nedeniyle maddi kayba uğradığını, dolayısıyla Haziran, Temmuz ve Ağustos 2021 ayları için yasal faiziyle birlikte ek ödeme talep […]

→

Görevde yükselme sınavında soruların hatalı olduğu iddiası ve hukuka uygunluk değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Karadeniz Teknik Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’na katılan başvuran, sınavda yer alan 31, 47 ve 68 numaralı soruların hatalı olduğunu iddia ederek iptallerini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, bu itirazları değerlendirirken, sınav sorularının içeriği ve puanlamasıyla ilgili bilimsel verilere dayalı gerekçeler talep etmiştir. İlgili idare, yapılan incelemelerde sınavın uygulanma şekli […]

→

COVID-19 aşısı ilave ödemelerinde Sağlık Bakanlığı’nın takdir yetkisi belirlilik ilkesine aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın 2021 Temmuz ayı COVID-19 aşısı ilave ödemesinin tavan limiti olan 3.000 TL olarak belirlenmesi ve eksik ödenen tutarın iadesi talebine ilişkindir. Başvuran, yasal düzenlemelerin belirlilik ilkesine aykırı olduğunu iddia ederek, yapılan ödemenin yetersiz olduğunu belirtmiştir. Ancak, Anayasa’nın 2. maddesinde yer alan belirlilik ilkesi, yasal düzenlemelerin açık, net ve uygulanabilir olmasını gerektirmektedir. […]

→

COVID-19 aşısı ilave ödemelerinde belirlilik ilkesi ihlal edilmeden tavan limit belirlenebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın 2021 Temmuz ayı COVID-19 aşısı ilave ödemesinin tavan limitinin 3.000 TL olarak belirlenmesi ve eksik ödenen tutarın iadesi talebi incelenmiştir. Başvuran, bu talebinin Anayasa’nın belirlilik ilkesine aykırı olduğunu iddia etmiştir. Danıştay, belirlilik ilkesinin, yasal düzenlemelerin açık, net ve uygulanabilir olmasını gerektirdiğini vurgulamış, Sağlık Bakanlığı’nın ilgili yönetmelik çerçevesinde düzenleme yapma yetkisini hukuka […]

→

3713 sayılı Kanun kapsamında atanma talebi, kadro eksikliği nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında “Tekniker” veya “Sağlık Teknikeri” kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, idare, başvuranın mezun olduğu Çocuk Gelişimi programı itibarıyla Sağlık Teknikeri unvanını ihraz ettiğini kabul etmesine rağmen, başvurunun reddedilmesinin gerekçesi, ilgili kurumda bu unvana ait kadronun bulunmaması olmuştur. 3713 sayılı Kanun’un geçici 15’inci maddesi, atama teklifinin yapıldığı tarihte öğrenim […]

→

Sözleşmeli personel için disiplin cezalarının uygulanabilirliği 657 sayılı Kanun kapsamında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın sözleşmeli personel olarak çalıştığı Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda, görev tanımına uymayan ek işlerin verilmesi, disiplin işlemleri ve mobbing iddialarına ilişkin taleplerini kapsamaktadır. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesine dayanarak disiplin işlemlerinin uygulanmasını talep etmiştir. Ancak, sözleşmeli personel için disiplin hükümlerinin uygulanmasına dair özel bir düzenleme bulunmadığı ve bu nedenle disiplin […]

→

Hatalı sorularla başarısız sayılan komiser yardımcısının özlük haklarının iadesi ve hukuki güvenlik ilkesinin ihlali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının komiser yardımcılığı kursunu başarıyla tamamlamasına rağmen, yargı kararıyla iptal edilen hatalı sorular nedeniyle yapılan yeniden değerlendirmede başarısız sayılmasının hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının komiser yardımcılığına atanmasından yaklaşık dört yıl sonra, subjektif kazanımlarını ortadan kaldıracak şekilde, komiser yardımcılığından polis memurluğuna atanmasını hukuka aykırı bulmuştur. Mahkeme, […]

→