COVID-19 sürecinde geçici aile hekimi görevlendirilmesinde ödeme yapılmaması ve Aile Hekimliği Ödeme Yönetmeliği’ne uygunluk değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Sivas İl Sağlık Müdürlüğü tarafından COVID-19 pandemisi sürecinde geçici aile hekimi olarak görevlendirilen bir hekimin, 14/09/2020-20/09/2020 tarihleri arasındaki hizmeti için ücret talebini incelemektedir. Başvuran, geçici aile hekimi olarak görev yaptığı süre zarfında, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği’ne dayanarak, ödemelerin yapılmadığını iddia etmektedir. Yönetmelik, olağanüstü durumlarda görevlendirilen aile hekimlerine tam ödeme yapılmasını […]

→

Ambulans hizmetlerinde hemşirelerin eğitim ve görev tanımlarındaki belirsizlikler hasta güvenliğini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Denizli Acıpayam Devlet Hastanesi’nde hemşire olarak görev yapan başvuranın, ambulans hizmetlerinde görevli hemşirelerin eğitim eksiklikleri ve yetki belirsizlikleri konusundaki talepleri değerlendirilmektedir. Başvuran, ambulanslarda acil durumlarda müdahale edebilmek için gerekli eğitimlerin yetersiz olduğunu ve hemşirelerin görev tanımlarının belirsiz olduğunu ifade etmiştir. İdare, ambulans hizmetlerinin kesintisiz ve etkili bir şekilde sunulabilmesi için personel sayısının […]

→

Ceza infaz kurumlarında hükümlülerin sağlık durumuna uygun diyet sağlanması yükümlülüğü nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, İzmir Şakran Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda barındırılmakta olup, mide rahatsızlığı nedeniyle tedavi görmekte ve kendisine sağlanan iaşenin doktor tarafından önerilen diyet menüsüne uygun olmadığını belirtmektedir. Ceza infaz kurumlarının, hükümlülerin sağlık haklarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bağlamda, başvuranın sağlık durumu ve diyet ihtiyacı dikkate alınarak, uygun beslenme sağlanması gerekmektedir. İdare, başvuranın sağlık sorunları […]

→

Sözleşmeli personelin yer değişikliği sonrası sürekli görev yolluğu talebi ve idarenin reddi hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın sözleşmeli sağlık teknikeri olarak görev yaptığı yerden başka bir yere atanması sonrası sürekli görev yolluğu talebi incelenmiştir. Başvuran, Karaman İl Sağlık Müdürlüğü’ne yaptığı başvuruda, 2021 yılı yer değişikliği kapsamında kendisine sürekli görev yolluğunun ödenmesini istemiş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. İdare, sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğu almasının mümkün olmadığını […]

→

Başvuranın düzenlemediği faturalara dayanan yersiz ödeme borcunun toplam borçtan düşülmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuran vekilinin, müvekkili hakkında Diyarbakır Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından tahakkuk ettirilen 18.127,47 TL yersiz ödeme borcunun iptali talep edilmiştir. Başvuran, müvekkilinin tekerlekli sandalyeyi fatura karşılığı teslim ettiğini ve bu işlemin yasal bir ticari faaliyet olduğunu, dolayısıyla borcun haksız olduğunu savunmuştur. İdare ise, yapılan ödemelerin Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) hükümlerine uygun olmadığını […]

→

SUT eki Ek-3/C-2 listesine uygun olmayan tekerlekli sandalye faturalandırılması yersiz ödeme borcunu nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuran vekilinin müvekkili adına tahakkuk ettirilen 702,64 TL yersiz ödeme borcunun iptali talep edilmiştir. Başvuran, müvekkilinin tekerlekli sandalyeyi sigortalıya fatura karşılığı teslim ettiğini, bu işlemin yasal bir ticari faaliyet olduğunu ve borcun müvekkilinin kusurundan kaynaklanmadığını savunmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu ise, yapılan ödemenin Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) ve ilgili mevzuata uygun olmadığını, teknik […]

→

Mobbing iddiaları ve disiplin cezalarının hukuka uygunluğu bağlamında bilgi taleplerinin reddi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yozgat Defterdarlığı’nda çalıştığı süre boyunca mobbing uygulandığını, sürekli disiplin soruşturmaları açılarak mesnetsiz cezalar verildiğini ve bilgi taleplerinin reddedildiğini iddia etmiştir. İdare ise, başvuranın disiplin cezalarının mevzuata uygun olarak verildiğini, mobbing iddialarının gerçeği yansıtmadığını belirtmiştir. Yapılan incelemelerde, başvuranın bilgi taleplerinin 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu’nun 19. maddesi gereği reddedildiği ve disiplin soruşturmalarının da şikayetler […]

→

Covid-19 nedeniyle idari izinli sayılan öğretmenin ek ders ücretinin fiili görev şartı nedeniyle ödenmemesi uyuşmazlığı ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Uşak Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi’nde öğretmen olarak görev yaparken Covid-19 nedeniyle idari izinli sayıldığını ve bu dönemde ek ders ücretinin ödenmediğini iddia ederek talepte bulunmuştur. İdare, başvuranın ek ders ücretinin ödenebilmesi için fiilen görev yapması gerektiğini, idari izinli olduğu süre boyunca bu ödemenin yapılamayacağını belirtmiştir. Cumhurbaşkanlığı Genelgeleri, kronik hastalığı olanların idari […]

→

Ek ders ücretinin ödenebilmesi için öğretmenin fiilen ders vermesi gerektiği ve Covid-19 sürecinde öğrencilerin okula gelmemesi nedeniyle ek ders ücreti talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Konyaaltı Çakırlar İlkokulunda anaokulu öğretmeni olarak görev yaparken, okulun tadilatı nedeniyle eğitim hizmetlerinin başka bir okula taşınması ve Covid-19 pandemisi nedeniyle eğitimde yaşanan aksaklıklar sebebiyle ek ders ücretini alamadığını ifade ederek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın uzaktan eğitim sürecinde hak ettiği ek ders ücretinin ödendiğini, ancak yüz yüze eğitim döneminde öğrencilerin […]

→

Ceza infaz kurumlarında eğitim hakkının engellendiği iddiası nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın eğitim hakkının engellendiği, kötü muameleye maruz kaldığı ve iyi hal hesaplamalarının hatalı yapıldığı iddialarını incelemektedir. Başvuran, 5275 sayılı Kanun’un 9/3 maddesi gereği Diyarbakır 1 Nolu Yüksek Güvenlikli Ceza İnfaz Kurumuna nakledildiğini belirtmektedir. Eğitim hakkı, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Anayasa ile güvence altına alınmış olup, ceza infaz kurumlarında bu hakkın kullanımı […]

→

Sağlık hizmetlerinde ayrımcılık iddialarının etkili soruşturulmaması Hasta Hakları Yönetmeliği’ni ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın eşinin sağlık hizmetlerinden yararlanırken ayrımcı bir tutumla karşılaştığı iddialarını incelemektedir. Başvuran, eşinin hastanede yatış işlemi sırasında, doktorun “özel hastam gelecek” gibi ifadelerle muamele ettiğini ve bu durumun Hasta Hakları Yönetmeliği’ni ihlal ettiğini öne sürmüştür. Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü, iddialara yanıt verirken sadece doktorun açıklamalarına yer vermiş, ayrımcılık iddialarını etkili bir şekilde […]

→

Hatalı soruların iptali sonrası atanan komiser yardımcısının kazanımlarının korunması hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkeleriyle değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, uyuşmazlıkta, hatalı soruların iptali sonrası yapılan değerlendirme neticesinde, bazı kursiyerlerin başarısız sayılmasına rağmen kursa devam ettirildiğini ve bu kişilerin komiser yardımcısı olarak atandığını belirtmiştir. Davacının, komiser yardımcısı olarak atanmasından üç yıl sonra, yargı kararının uygulanmasıyla subjektif kazanımlarının ortadan kaldırılmasının hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırı olduğunu vurgulamıştır. Mahkeme, davacının komiser yardımcılığına atanmasının […]

→

Mermer döşeme imalatında honlama işleminin gereksizliği ve kamu zararının oluşmadığına dair hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 1. Dairesi, bir yapım işinde mermer döşeme imalatları için öngörülen 4 saatlik mütehassıs usta bedelinin hakedişlerden düşülmemesi nedeniyle tazmin hükmü vermiştir. Ancak, Temyiz Kurulu, yapılan bilirkişi incelemesi sonucunda mermerlerin fabrikadan honlu olarak geldiğini ve dolayısıyla inşaat mahallinde honlama işleminin gereksiz olduğunu belirterek, tazmin hükmünü bozmuştur. Temyiz Kurulu, mermer imalatlarının birim fiyat tariflerine uygun […]

→

İşçilik girdilerinin analiz toplamının %15’ini aşan kısmı kümülatif değerlendirmek hukuka uygun mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, analizlerdeki işçilik girdilerinin sorgulamaya tabi tutulması gerektiğine karar vermiştir. İnceleme sonucunda, işçilik girdisi tutarlarının analiz toplamının %3’üne eşit veya altında olsa bile, bu girdilerin açıklama istenilmeyecek girdiler arasında yer almayacağı tespit edilmiştir. Uyuşmazlık, işçilik girdilerinin analiz toplamının %15’ini aşan kısım hesaplanırken kümülatif toplamda değerlendirilip değerlendirilmeyeceği konusundan kaynaklanmaktadır. Kurul, işçilik girdilerinin her […]

→

Aile hekimliği sözleşmesinin feshi için verilen ihtar puanlarının hukuki dayanağının değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacı hakkında verilen ihtar puanları ile aile hekimliği sözleşmesinin feshine ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 90 ihtar ceza puanı ile cezalandırılmış ve bu durum, sözleşmenin feshine neden olmuştur. Ancak, davacıya verilen 20 ihtar puanına ilişkin iptal davasında, mahkeme tarafından davanın reddedilmesi ve sonrasında Danıştay tarafından verilen bozma kararları neticesinde, bu […]

→