İşçilerin Yıllık Fazla Çalışma Saati Sınırının Aşılması (Sayıştay)

ÖZET: İşçilerin yıllık fazla çalışma saatlerinin yasal sınırları aşıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla çalışmanın belirli koşullar altında yapılabileceğini ve yıllık toplam fazla çalışma süresinin 270 saatle sınırlı olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelik de bu sınırın işçilere özgü olduğunu vurgulamaktadır. Kamu personelinin fazla çalışma ücretinin, […]

→

Fiyat Farkı Hesaplamalarında Hatalı Uygulamalar Bulunması (Sayıştay)

ÖZET: Fiyat farkı hesaplamalarında yapılan hatalı uygulamalar, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda dikkat çekmektedir. İhale edilen yapım işlerinin fiyat farkı hesaplamalarında, güncel endekslerin uygulandığı dönemlerde imalat tutarlarının hatalı belirlendiği tespit edilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na göre, fiyat farkı hesaplamalarında temel endeks, uygulama ayı ve güncel endeks gibi terimlerin doğru bir şekilde tanımlanması ve uygulanması […]

→

Bazı Ödeme Emri Belgelerinde Harcama Yetkilisi, Gerçekleştirme Görevlisi ve Muhasebe Yetkilisinin İmzalarının Olmaması (Sayıştay)

ÖZET: Bazı ödeme emri belgelerinde harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi ve muhasebe yetkilisinin imzalarının eksik olduğu tespit edilmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun ilgili maddeleri, harcama işlemlerinin gerçekleştirilmesi için gerekli olan imzaların önemini vurgulamaktadır. Harcama yetkilisinin talimatı olmadan bütçeden harcama yapılamayacağı ve giderlerin gerçekleştirilmesinin, yetkililer tarafından onaylanan belgelerle tamamlanması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, gerçekleştirme […]

→

TÜSEB’in Desteklediği Projelerdeki Fikri Hak Sahipliği Oranlarına İlişkin Değerlendirme Kriterleri Bulunmaması (Sayıştay)

ÖZET: TÜSEB’in desteklediği projelerde fikri hak sahipliği oranlarına dair yazılı bir değerlendirme kriterinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Sayıştay denetim raporuna göre, kamu idaresi tarafından finanse edilen projelerde ortaya çıkan ürünlerin fikri mülkiyet haklarının paylaşımında başvurucuların inisiyatifine bırakıldığı görülmektedir. 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun ilgili maddeleri, kamu destekli projelerde buluşların bildirilmesi ve hak sahipliği taleplerinin nasıl yapılması […]

→

Ödenmeyen Vergi Alacaklarının Takibinde İzlenmesi Gereken Süreçlerin Yerine Getirilmemesi (Sayıştay)

ÖZET: Ödenmeyen vergi alacaklarının takibinde gerekli süreçlerin eksik yerine getirildiği tespit edilmiştir. 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi’nin gelirleri arasında yer alan ve ödeme süresi geçmiş vergilerin haciz süreçleri ihmal edilmiştir. 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’un 55. maddesi, vadesinde ödenmeyen borçlar için 15 gün içinde ödeme emri tebliğ edilmesini öngörmektedir. […]

→

Bina Değerine Katılan Arsalar İçin Amortisman Kayıtlarının Yapılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Yapılan denetimlerde, 2024 yılı Sayıştay raporlarına göre, özel bütçeli idarelerin 250 Arazi ve Arsalar Hesabı’ndaki tutarların 252 Binalar Hesabı’na dahil edilmesinin ardından geçmiş dönemlere ait amortisman ayırma işlemlerinin gerçekleştirilmediği tespit edilmiştir. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin 29. maddesi, kamu idarelerinin muhasebe sistemine dâhil edilen duran varlıkların amortisman ve tükenme payına tabi tutulması gerektiğini belirtmektedir. Hazine […]

→

Bağımsız Denetim Hizmetinin Doğrudan Alınması (Sayıştay)

ÖZET: Bağımsız denetim hizmetinin doğrudan alımı, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları kapsamında incelenmiştir. Bu süreçte, bağımsız denetim hizmetinin ilgili tarafla doğrudan sözleşme imzalanarak temin edildiği tespit edilmiştir. Türk Ticaret Kanunu’nun 397 ile 406’ncı maddeleri, anonim şirketlerin denetimi ile ilgili düzenlemeleri içermekte; Kamu İhale Kanunu ise kamu kurum ve kuruluşlarının ihalelerine dair esasları belirlemektedir. İlgili kanunun […]

→

Maddi Olmayan Duran Varlık Alımlarının Haklar Hesabında izlenmemesi (Sayıştay)

ÖZET: Maddi Olmayan Duran Varlık Alımlarının Haklar Hesabında İzlenmemesi 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Özel Bütçeli İdare İnsan Hakları Eşitlik Kurumu’nun faaliyetlerinde edinilen maddi olmayan duran varlıkların, 260 Haklar Hesabı yerine doğrudan gider kaydedildiğini ortaya koymuştur. Yazılım lisansları, süreli kullanım hakları ve sertifikalar gibi fiziksel varlığı bulunmayan bu varlıkların, Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’ne göre doğru […]

→

Giderlerin Kuruluşun Faaliyeti ile Doğrudan İlişkili Olmaması ve Finansal Durumuna Uygun Olmaması (Sayıştay)

ÖZET: Şirketin 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporu, mali durumuyla uyumsuz ve faaliyet alanıyla ilişkili olmayan harcamalar yaptığını ortaya koymuştur. 26 Eylül 2022 tarihli yönetim kurulu kararı doğrultusunda, İkinci Yüzyıl İktisat Kongresi için yapılan toplam harcama 29.569.252,32 TL olarak belirlenmiştir. Bu süreçte elde edilen sponsorluk geliri ise 22.450.000,00 TL’dir. Harcamaların detayları incelendiğinde, çeşitli gider kalemleri altında […]

→

Kişilerden Alacaklar Hesabının Gerekli Bilgileri İçermemesi (Sayıştay)

ÖZET: 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları, 140 Kişilerden Alacaklar Hesabı’nın gerekli bilgileri içermediğini ortaya koymuştur. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği (MYMY) çerçevesinde, bu hesabın düzenlenmesi gereken bilgilerin eksik olduğu tespit edilmiştir. MYMY’nin ilgili maddeleri, diğer alacaklar grubunun izlenmesi için bu hesabın nasıl kullanılacağını ve alacakların takibi için gereken prosedürleri açıklamaktadır. Kişilerden alacaklar hesabı, kamu idarelerinin faaliyet […]

→

Müze Giriş Ücreti Bedellerinden Belediye Payının Tahsil Edilmemesi (Sayıştay)

ÖZET: 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir Belediyesi’nin müze giriş ücretlerinden alması gereken payların tahsil edilmediğini ortaya koymuştur. Atatürk Köşkü ve Şehir Müzesi, bir şirket tarafından işletilmesine rağmen, bu müzelerin giriş ücretlerinin %5’inin belediyeye aktarılması gerektiği belirtilen 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’nun ilgili maddesine uyulmamıştır. İlgili mevzuata göre, müze giriş ücretlerinden elde edilen gelirlerin belirli […]

→

Geçici Görevle Yurt İçi ve Yurt Dışı Görevlere Giden Personelin Konaklama Giderlerinin Doğrudan Teminle Karşılanması (Sayıştay)

ÖZET: Geçici görevle yurt içi ve yurt dışına gönderilen kamu personelinin konaklama giderlerinin doğrudan temin yöntemiyle karşılandığı belirlenmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, yurt içinde görevli personelin yatacak yer temini için ödenecek konaklama bedellerinin, ilgili belgelerle kanıtlanması gerektiği vurgulanmaktadır. 2024 yılı Bütçe Kanunu’nda ise, görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerin %60 artırımlı olarak ödeneceği, takip […]

→

Şirket Personeli Tarafından Alınan Geçici İşgöremezlik Raporlarına İlişkin Gerekli İşlemlerin Yapılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Şirket personelinin geçici iş göremezlik raporlarıyla ilgili gerekli işlemlerin yapılmadığı tespit edilmiştir. Çalışanların aylık ortalama %10-%15’inin bu raporları almasına rağmen, şirketin gerekli tedbirleri almadığı gözlemlenmiştir. 2024-2026 yıllarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’nde, iş devam primi ve hizmet özendirme primi gibi teşvikler yer almakta; ancak bu durum, çalışanların rapor alma alışkanlığını artırmıştır. Disiplin ceza cetvelinde, hasta […]

→

Hurdaya Ayrılan veya Başka İdarelere Devredilen Taşınırların Muhasebe Kayıtlarında Eksiklikler Bulunması (Sayıştay)

ÖZET: Hurdaya ayrılan veya başka idarelere devredilen taşınırların muhasebe kayıtlarında eksiklikler tespit edilmiştir. 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bu taşınırların 294 Elden Çıkarılacak Stoklar ve 299 Birikmiş Amortismanlar hesaplarında izlenmediği belirlenmiştir. Merkezi Yönetim Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği, bu hesapların kullanılma olanaklarını yitiren maddi duran varlıkların takibi için gerekli olduğunu vurgulamaktadır. Ancak, 2024 yılında kayıttan […]

→

Toplu İş Sözleşmesinin Şirket Aleyhine Mali Yük Doğuracak Şekilde Yorumlanması (Sayıştay)

ÖZET: Toplu İş Sözleşmelerinin geniş yorumlanması, şirketin mali açıdan olumsuz etkilenmesine yol açmıştır. 2022-2024 ve 2024-2026 dönemlerini kapsayan sözleşmelerde, sendika temsilcilerine yönelik belirli haklar tanınmış, ancak bu hakların tüm personeli kapsayacak şekilde genişletilmesi sonucunda şirket zarar görmüştür. Özellikle, “sendika temsilcilerinin yararlanması için işveren tarafından belirlenecek yeterli sayıda gazete dağıtımı sağlanacaktır” ifadesinin, tüm çalışanlar için geçerli […]

→