ÖSYM sınav görevlilerine kimliği kuşkulu aday işlemleri nedeniyle uygulanan yaptırımların hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ÖSYM tarafından 20/11/2022 tarihinde gerçekleştirilen sınavda “kimliği kuşkulu aday işlemlerinin usulüne uygun yapılmaması” gerekçesiyle 12 ay süreyle sınav görevi verilmemesi ve puanının yüzde 3 oranında azaltılması yaptırımı ile karşılaşmıştır. Başvuran, bu yaptırımın hukuka aykırı olduğunu ve görevini titizlikle yerine getirdiğini savunarak itirazda bulunmuştur. Danıştay, yapılan incelemelerde başvuranın görevini yerine getirmediğine dair bir delil […]

→

Engelli çalışanların birim değişikliği taleplerinde idarenin takdir yetkisi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, %56 engelli raporu ile uzun süre ayakta kalmasını gerektiren işlerde çalışmasının uygun olmadığını belirterek engeline uygun bir birimde görev talep etmiştir. İdare, başvuranın daha önceki birim değişikliği talebinin kabul edildiğini, ancak fiziksel durumu nedeniyle eski görevine iade edildiğini ve mevcut talebinin engel durumu ile eğitimine uygun bir birim bulunmaması nedeniyle reddedildiğini açıklamıştır. Başvuranın, […]

→

Maaş ödeme protokolü kapsamında promosyon ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Savunma Bakanlığı’nda çalışmaya başlamadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu’nda aldığı promosyon ödemesinin, yeni görevdeki promosyon tutarının altında kaldığını iddia ederek, eksik ödenen tutarın kendisine ödenmesini talep etmiştir. Başvurusunda, önceki kurumundan aldığı promosyonun, yeni kurumda geçerli olan protokol gereği dikkate alınmadığını ve bu durumun kendisini mağdur ettiğini belirtmiştir. Ayrıca, benzer durumdaki diğer personelin farklı […]

→

Sözleşmeli personelin geçici görevlendirme kapsamında harcırah talebi hangi şartlarda kabul edilebilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın 4/B sözleşmeli sistem programcısı olarak çalıştığı ve görev yerinin değişikliğine itiraz ettiği belirtilmektedir. Başvuran, geçici görevlendirme kapsamında harcırah talep etmekte, ancak idare bu talebi, sözleşmede belirtilen görev yerinin geçici görevlendirme kapsamında olmadığını belirterek reddetmiştir. İdare, başvuranın Gölbaşı yerleşkesinde çalıştığını ve bu durumun harcırah ödenmesini gerektirmediğini savunmuştur. Hukuki değerlendirmede, sözleşmeli personelin […]

→

Komiser yardımcılığı mülakat sınavının yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen Komiser Yardımcılığı sınavının mülakat aşamasında başarısız sayılan bir polis memurunun, bu sonucun yeniden değerlendirilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, yazılı ve fiziki yeterlilik sınavlarından yüksek puanlar almasına rağmen, mülakatta düşük puan alarak başarısız sayıldığını ve bu durumun adaletsiz olduğunu ifade etmektedir. İlgili idare, mülakatın yönetmelik hükümlerine uygun olarak gerçekleştirildiğini, adayın […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı hükümlülerin nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın eşi ve kardeşinin bulunduğu Isparta E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’na nakil talebi incelenmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin temel amaç, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolünün önemli bir parçasıdır. Ancak, 5275 sayılı Kanun’un 54. […]

→

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamnıdaki işçileri sürekli işçi kadrolarına naklen geçemeyeceği ve sürekli işçi kadrolarına ilk defa alım usulü (ÇŞB)

ÖZET: 696 sayılı KHK çerçevesinde, belediyelere ait şirketlerde işçi statüsünde çalışan personelin, belediyedeki sürekli işçi kadrolarına nakil olamayacağı belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, belediyelere ait şirketlerde istihdam edilecek personel ile sürekli işçi kadrosundaki alımların nasıl gerçekleştirileceği hakkında bilgi talep edilmiştir. Yazıda, 9 Ağustos 2009 tarihli […]

→

Disiplin cezası sonrası görev yeri değişikliği ikinci bir ceza olarak değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, hakkında yürütülen soruşturma sonucunda verilen disiplin cezası ile birlikte hizmet gereği yapılan görev yeri değişikliğinin hukuksuz olduğunu iddia ederek atama işleminin iptalini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın uyarma cezası aldığını ve atamasının boş norm kadro bulunmaması nedeniyle İscehisar ilçesindeki bir okula yapıldığını belirtmiştir. Ancak, Danıştay içtihatları gereğince, memurların görev yerlerinin değiştirilmesinin kamu yararı […]

→

Adli yardım talebinin ekonomik ve hukuki yarar koşulları karşılanmadığı gerekçesiyle reddi, mahkemeye erişim hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, diş tedavisi sürecinde yaşadığı sorunlar nedeniyle tazminat davası açmak amacıyla İstanbul 1 Nolu Barosu’ndan adli yardım talep etmiş, ancak talebi baro tarafından reddedilmiştir. Baro, başvuranın ekonomik ve hukuki yarar koşullarını taşımadığını belirterek, adli yardım talebini kabul etmemiştir. Anayasa’nın sosyal hukuk devleti ilkesine ve adil yargılanma hakkına dayanan düzenlemeleri gereği, devletin, bireylerin hak arama […]

→

Askerlik borçlanmasının emeklilik şartlarının hesabında dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 5434 sayılı Kanunun Geçici 205’inci maddesi çerçevesinde askerlik borçlanmasının emeklilik şartlarının belirlenmesinde dikkate alınması talebini içermektedir. Başvuran, 2008 yılı Ekim ayından önce memuriyete başlamış ve askerlik sürelerinin emeklilik yaşının hesaplanmasında göz önünde bulundurulmadığını ifade etmiştir. Bu durumun hukuksuz olduğunu belirterek, fiili hizmet zammı ve askerlik borçlanmasının emeklilik süresine eklenmesini istemektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, […]

→

657 sayılı Kanun kapsamında memurun kendi sınıfı dışındaki geçici görevlendirilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Millî Savunma Bakanlığına bağlı Genelkurmay Başkanlığı’nda yaptığı görevlendirme işleminin hukuka uygunluğunu incelemektedir. Başvuran, “hesap sorumlusu” kadrosuna atanmasına rağmen “işçi işlemleri sorumlusu” olarak görevlendirilmesini hukuka aykırı bulmakta ve atanmış olduğu kadroya iade edilmesini talep etmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 33. ve 45. maddeleri, kadrosuz memur çalıştırılamayacağını ve memurların kendi sınıfı dışındaki […]

→

Sözlü sınavda başarısız sayılan adayın itirazının reddi, sınav kurulunun puanlamasıyla nasıl ilişkilendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, TRT Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen sözlü sınavda başarısız sayılması üzerine, bu işlemin iptalini talep etmiştir. Sözlü sınavın hukuka uygun şekilde oluşturulan bir sınav kurulu tarafından gerçekleştirildiği, adayların değerlendirilmesinin Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde belirlenen kriterlere göre yapıldığı tespit edilmiştir. Sınav kurulunun, adayın bilgi seviyesini ölçen sorulara verdiği cevaplar […]

→

Ücretli öğretmenlik dönemine ilişkin sigorta primlerinin tescil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2000/2001 yılları arasında Esenyurt Rıfat Ilgaz İlköğretim Okulu’nda ücretli öğretmen olarak çalıştığını, ancak bu döneme ait hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer almadığını belirterek, hizmet tescilinin yapılmasını ve sigorta primlerinin 30 gün üzerinden yatırılmasını talep etmiştir. İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü, başvuranın çalıştığı dönemde SGK’ya herhangi bir bildirimde bulunulmadığını bildirmiştir. Ayrıca, benzer […]

→

Kanalizasyon altyapı katılım payının önceki malikten tahsil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İzmir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından talep edilen kanalizasyon altyapı katılım payının ödenmesine ilişkin bir ihtilafı içermektedir. Başvuran, 24.06.2020 tarihinde satın aldığı gayrimenkul için, daha önceki malike ait borcun kendisinden tahsil edilmesinin hukuka aykırı olduğunu iddia etmektedir. Başvuran, ilgili borcun, önceki malikin taahhütü doğrultusunda 2016-2017 yıllarında ödenmesi gerektiğini, dolayısıyla kendisinden talep […]

→

Pamukkale Üniversitesi’nde geçmişe dönük promosyon ödemesinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Pamukkale Üniversitesi Rektörlüğü’ne yapılan başvuruda, başvuran, OHAL KHK’sı ile kamu görevinden ihraç edildikten sonra yeniden göreve başladığını, ancak geçmişe dönük maaş promosyonu ödemesi almadığını belirtmiştir. Başvuran, 679 sayılı KHK ile ihraç edilmemiş olsaydı, mevcut promosyon sözleşmesine dahil olacağını ve bu haktan yararlanacağını ifade ederek, mahrum kaldığı promosyon tutarının yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep etmiştir. […]

→