Görevde yükselme sözlü sınavlarında somut bilgi ve belgeye dayalı değerlendirme kriterleri nasıl belirlenmeli (KDK)

ÖZET: Başvuran, 13/05/2022 tarihinde katıldığı görevde yükselme sözlü sınavının yeniden değerlendirilmesi ve yedek liste oluşturulması talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime imkân tanıyacak şekilde yapılmasının önemini vurgulamıştır. Danıştay 2. Dairesinin kararında, sözlü sınavda değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması gerektiği, diğer kısmının ise […]

→

Döner sermaye ek ödemesi hesaplamalarında servis birleştirilmesi sonrası performans puanı esas alınarak yapılan rücu işlemi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Sakarya Eğitim Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir asistan hekimin, kendisine çıkarılan “döner sermaye ek ödemesinin yanlış hesaplandığı” iddiasıyla yaptığı başvurunun reddine ilişkindir. Başvuran, 2021 Nisan ayında göreve başlamasına rağmen, geçmiş dönemlerdeki hesaplamalardan kaynaklanan bir borçla karşılaştığını belirtmiştir. İdare, başvuranın görev yaptığı dönemdeki ek ödemelerin hesaplanmasında uygulanan yöntemlerin mevzuata aykırı olduğunu kabul […]

→

Güvenlik soruşturması nedeniyle feshedilen sözleşme sonrası yoksun kalınan maaşların yasal faiziyle ödenmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Jandarma Komutanlığı tarafından güvenlik soruşturması nedeniyle sözleşmesi feshedilen başvuranın, Danıştay’ın bozma kararı ile göreve iade edilmesinin ardından, işsiz kaldığı süre boyunca yoksun kaldığı maaşların ve yasal faizlerinin ödenmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, 4 yıl 4 ay süresince eksik yatan ücretlerin düzeltilmesi ve emsalleri ile aynı rütbeye getirilmesini istemektedir. İlgili mevzuat ve idarenin açıklamaları […]

→

Sözlü sınavlarda nesnel kriterlere dayalı puanlama yapılması ve kayıt altına alınması hukuka uygunluk açısından yeterli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın düzenlediği sözlü sınavda başarısız sayıldığını belirterek, sınavın yeniden yapılmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, sözlü sınavın hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirildiği ve başvuranın aldığı puanların, sınav kurulu üyeleri tarafından nesnel kriterlere dayalı olarak verildiği tespit edilmiştir. Sınav sonuçlarının, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak değerlendirildiği ve başvuranın itirazının herhangi bir […]

→

OHAL döneminde görevden uzaklaştırılan kamu görevlisinin özlük dosyası dışındaki kayıtlarının silinmesi hukuken zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Şırnak Üniversitesi Rektörlüğü tarafından FETO/PYD bağlantılı iddialarla 2016 yılında görevden uzaklaştırıldığı, ancak sonrasında yapılan soruşturmalar sonucunda terör örgütüyle herhangi bir bağlantısının olmadığına dair beraat kararı verildiği belirtilmiştir. Başvuran, özlük dosyası haricindeki kayıtların silinmesini talep etmiş, ancak idare bu talebi reddetmiştir. İdarenin gerekçesi, görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesinin hukuki sorunlar yaratacağı yönündedir. Ancak, […]

→

Belediye Temsil ve Ağırlama Giderleri Tasarruf Tedbirlerine Aykırı mı? (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2021 Dairesi 1 Karar No 10882 İlam No 51 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Çeşitli Konuları İlgilendiren Kararlar Temsil ağırlama giderleri A) Tasarruf Tedbirleri Genelgesi’nin Temsil, Tören, Ağırlama ve Tanıtım Giderleri başlıklı hükümlerine aykırı olarak Özel Kalem Müdürlüğü tarafından ilçede hizmet vermekte olan esnaftan 30 yılını doldurmuş […]

→

Akaryakıt ürünleri mal alımı işinde fiyat farkının hatalı hesaplan (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2021 Dairesi 1 Karar No 10882 İlam No 51 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu İhale Mevzuatı ile İlgili Kararlar Fiyat farkı … yükleniminde bulunan “Akaryakıt ürünleri mal alımı” işinde fiyat farkının hatalı hesaplandığı anlaşılmıştır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na Göre İhale Edilen Mal Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına […]

→

Memur kadro unvanı ile görev yapan personele mevzuata aykırı olarak maktu mesai ücreti ödenmesi (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2021 Dairesi 3 Karar No 422 İlam No 18 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Fazla mesai ödemesi / Özel hizmet tazminatı A-) ………. Belediyesinde “memur” kadro unvanı ile görev yapan ……….’a mevzuata aykırı olarak maktu mesai ücreti ödenmesi suretiyle ………. TL kamu […]

→

Zabıta müdürlüğü kadrosu: Zabıta teşkilatında en az iki yıl hizmet şartının sağlanmaması (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2018 Dairesi 3 Karar No 421 İlam No 253 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Maaş Ödemesi ………. Belediyesinde, bilgisayar işletmeni olarak görev yapan ……….’ın, zabıta müdürlüğü kadrosu için mevzuatta öngörülen şartları sağlamadığı halde zabıta müdürlüğü kadrosuna, zabıta müdürlüğü kadrosundan da atama şartlarını […]

→

Hatalı atama: Zabıta teşkilatında en az iki yıl çalışmama (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2021 Dairesi 7 Karar No 551 İlam No 27 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Hatalı atama: Asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde, tekniker kadrosundan zabıta müdürü kadrosuna atanan personele müdür kadrosunun gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminat tutarlarının ödenmesi suretiyle kamu zararına […]

→

Kamu zararının hangi şartlarda oluşacağı (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Özel İdareler Yılı 2015 Dairesi 1 Karar No 10879 İlam No 424 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu İhale Mevzuatı ile İlgili Kararlar Hakediş … tarihli ve … sayılı ek ilamın …’üncü maddesi ile tazminine hükmolunan konuyla ilgili olarak Temyiz Kurulunun … tarihli ve … tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay […]

→

Atama şartlarını taşımayan kişinin şube müdürü olarak atanmasının hukuka aykırılığı ve rektörün kamu zararından tazmin sorumluluğu üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde, şube müdürü kadrosuna atanacak kişilerin belirli şartları taşımaları gerekmektedir. Bu bağlamda, atanan kişinin, en az üç yıl alt görevlerde çalışmış olması ve yazılı ile sözlü sınavda başarılı olması şartları aranmaktadır. Ancak, ilgili kişi, yüksekokul sekreteri olarak atanmış olmasına rağmen, bu şartları taşımadığı için ataması […]

→

Yüksekokul sekreterliğinden şube müdürlüğüne atama ve özlük işlemleri (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Yüksek Öğretim Kurumları Yılı 2021 Dairesi 2 Karar No 35746 İlam No 47 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Yüksekokul sekreterliğinden şube müdürlüğüne atama yapılması: … Üniversitesi Personel Dairesi Başkanlığında bilgisayar işletmeni kadrosunda görev yapmakta iken, … tarihinde … Meslek Yüksekokuluna yüksekokul sekreteri olarak atanan … … tarihinde […]

→

Harcama yetkilisi personele Kamu İdaresi Türü Yüksek Öğretim Kurumları Yılı 2021 Dairesi 2 Karar No 35746 İlam No 47 Tutanak Tari (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Yüksek Öğretim Kurumları Yılı 2021 Dairesi 2 Karar No 35746 İlam No 47 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Enstitü sekreterliğinden şube müdürlüğüne atama yapılması: … Üniversitesi Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığında bilgisayar işletmeni kadrosunda görev yapmakta iken, … tarihinde … Enstitüsü’ne enstitü sekreteri olarak atanan … … tarihinde […]

→

Zabıta Hizmetlerinde Fiilen Çalışmayan Personele Maktu Mesai Ücreti Ödenmesi (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2021 Dairesi 3 Karar No 424 İlam No   Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Zabıta Hizmetlerinde Fiilen Çalışmayan Personele Mevzuata Aykırı Maktu Mesai Ücreti Ödenmesi … Belediyesinde memur kadro unvanı ile görev yapan …’ya mevzuata aykırı maktu mesai ücreti ödenmesi suretiyle … […]

→