Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinde doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri incelenmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil olabilmesi için belirli şartlar öngörmektedir. Ancak, bu kanun ve ilgili mevzuat, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmelerini zorunlu kılmamaktadır. Başvuran, ailesinin bulunduğu yere yakın bir kuruma […]

→

Tesis müdürü atamasında maaş farklarının göreve başlama tarihine göre ödenmesinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenen uyuşmazlık, başvuranın Milli Eğitim Bakanlığı’nda Şef olarak görev yaparken Tesis Müdürü olarak atanması ve bu atama sürecinde 23/08/2019-14/09/2019 tarihleri arasındaki maaş farklarının ödenmesi talebine ilişkindir. İdare, başvuranın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesine göre atandığını ve bu nedenle maaş farklarının yalnızca göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren […]

→

Halk Bankası’nda çalıştığı süreler için emekli ikramiyesi talebi ve zamanaşımı durumu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Halk Bankası’nda çalıştığı süreler için emekli ikramiyesi talep etmiş, ancak başvurusu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından reddedilmiştir. Başvuran, 1987 yılında Halk Bankası’nda işe başlamış, 1996’da işten ayrılarak SSK’ya tabi çalışmaya geçmiş ve 2011 yılında emekli olmuştur. SGK, başvuranın emekli ikramiyesi talebinin zamanaşımına uğradığını belirterek, 5434 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca […]

→

Abonelere sayaç türü seçme hakkı tanınmaması nedeniyle mekanik sayaç zorunluluğu talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Başkent Doğalgaz Dağıtım A.Ş. tarafından ön ödemeli doğal gaz sayaçlarının sökülmesi ve mekanik sayaç takılması sürecinde yaşanan sorunları içermektedir. Başvuran, ön ödemeli sayaçlarının izinsiz olarak söküldüğünü ve mekanik sayaç için 537 TL güvence bedeli talep edildiğini belirtmiştir. Başvuru, 24 Ekim 2019 tarihinde yapılmış olup, ilgili idareden gelen açıklamalarda, sayaç değişiminin yasal çerçevede gerçekleştirildiği […]

→

İş göremezlik raporunda hastane amblemi ve hekim imzası eksikliği raporun kabul edilmemesine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın iş göremezlik raporunun işleme konulması ve yıllık izninden düşülen 10 günlük sürenin iadesi talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, iş göremezlik raporunun gerekli şartları taşımadığını ve ilgili mevzuatın öngördüğü usul ve esaslara uygun olarak sunulmadığını belirtmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, hastalık raporlarının aslının idareye sunulması zorunludur. Başvuranın sunduğu […]

→

Geçici görev yolluğu talebinin reddi ve kınama cezasının hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çanakkale Bakım Onarım ve İstihkâm Komutanlığında görev yaparken, Ordonat Grup Komutanlığına yapılan görevlendirmelerin memuriyet mahalli dışında olması nedeniyle geçici görev yolluğu talep etmiş, ancak bu talebi idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın usulsüz müracaatta bulunduğunu belirterek kınama cezası vermiştir. Başvuran, bu cezanın iptalini talep ederken, sürecin hukuka uygun olmadığını ve tarafsızlık ilkesinin ihlal edildiğini […]

→

Uzman hekime icap nöbeti yazılmamasının eşitlik ilkesine aykırı olması nedeniyle hukuka uygunluk değerlendirmesi nasıl yapılır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde uzman hekim olarak görev yaparken, klinik idari sorumlusunun 2018 Ekim ayından itibaren kendisine icap nöbeti yazmadığını iddia etmiş ve bu durumun haksız olduğunu belirten disiplin soruşturması sonuçlanmış olmasına rağmen, uygulamanın devam ettiğini ifade etmiştir. Başvuran, bu nedenle maddi ve manevi hak kaybına uğradığını öne sürerek, eşitlik ilkesine uygun […]

→

Usulsüz müracaat gerekçesiyle verilen kınama cezasının ölçülülük ilkesine aykırılığı disiplin hukuku açısından nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda görevli mühendis olarak, kendisine verilen kınama disiplin cezasının iptalini talep etmiştir. Başvuru, başvuranın usulsüz müracaatta bulunduğu gerekçesiyle kınama cezası alması üzerine yapılmıştır. İdare, başvuranın dilekçelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na uygun olarak sıralı amirlerine iletilmediğini ve bu nedenle usulsüz müracaatta bulunduğunu savunmuştur. Ancak, yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın dilekçelerine yanıt verilmediği […]

→

Aşı ısı takibi için icap nöbeti ücreti talebinin mobil uygulamalarla uzaktan takip imkanı nedeniyle reddedilmesi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenen başvuruda, başvuranın mesai saatleri dışında aşı ısı takibi için aile hekimliğine gitmesine rağmen icap nöbeti ücreti talep ettiği belirtilmiştir. Sağlık Bakanlığı, aşı ısı takibinin icap nöbeti kapsamında değerlendirilmediğini, zira bu hizmetin mobil uygulamalarla uzaktan takip edilebileceğini ifade etmiştir. Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği uyarınca, acil sağlık hizmetleri ve adli tabiplik […]

→

Emlak vergisi muafiyetinin devamı için ikamet şartının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Çorum Belediye Başkanlığı tarafından 2016-2019 yılları arasında tahakkuk ettirilen emlak vergisinin iptali ve indirimli emlak vergisi uygulamasının devamı talebiyle yapılmıştır. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekli maaşı aldığını ve başka bir geliri olmadığını belirterek, 2007 yılından itibaren emlak vergisi muafiyetinden yararlandığını ifade etmiştir. Ancak, belediye tarafından ikamet adresinin farklı olduğu gerekçesiyle emlak vergisi tahakkuk […]

→

Dokuz Eylül Üniversitesi’nde araştırma görevlisinin sistematik mobbing iddialarının yetersiz ispat nedeniyle kabul edilmesi hukuka uyg (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Dokuz Eylül Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışan başvuranın, bölüm başkanı ve başkan yardımcısı tarafından sistematik mobbinge maruz kaldığı iddia edilmiştir. Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından belirli bir süre boyunca sistematik olarak uygulanan, mağdurun kişilik değerlerine ve sağlığına zarar veren kötü niyetli davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır. Başvuran, bu durumun kendisini mağdur […]

→

Eş durumu mazeretiyle nakil talebinin ihtiyaç fazlası personel nedeniyle reddedilmesinin hukuka uygunluğu (KDK)

ÖZET: Başvuran, eş durumu mazereti ile Diyarbakır’dan Ankara’ya nakil talep etmiştir. İlgili idare, Ankara Pazarlama ve Üretim Bölge Müdürlüğü’nde ihtiyaç fazlası personel bulunduğunu ve bu nedenle naklinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın nakil talebinin reddedilmesine ilişkin idarenin işleminde hukuka aykırılık bulunmadığına karar vermiştir. İlgili mevzuat gereği, eş durumu nedeniyle nakil yapılabilmesi için geçiş […]

→

657 sayılı kanunun 68/B hükmü kapsamında mali hak talebinin idarenin takdir yetkisiyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kahramanmaraş Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde V.H.K.İ kadrosunda görev yaparken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B hükmünün uygulanarak 3. Derece V.H.K.İ kadrosunun mali haklarından yararlanmayı talep etmiş, ancak idare bu talebi reddetmiştir. İdare, başvuranın 68/B hükmünden yararlanamayacağını, zira bu kadroların 657 sayılı Kanunun 45 ve 47. maddelerine tabi olduğunu belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu […]

→

657 sayılı kanunun 68/B maddesinin idarenin takdir yetkisi çerçevesinde uygulanmaması hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kahramanmaraş Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde V.H.K.İ kadrosunda görev yaparak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B hükmünün uygulanmasını talep etmiş, ancak idare talebi reddetmiştir. İdare, başvuranın 8 yıl 12 günlük hizmet süresine sahip olduğunu belirtmiş, ancak 68/B maddesinin uygulanmasının idarenin takdir yetkisi çerçevesinde olduğunu ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin reddedilmesi gerektiği yönünde […]

→

Diyalize giren hastalar için YKS’de ek puan uygulaması yapılabilir mi? (KDK)

ÖZET: Başvuran, yüzde 91 oranında kronik engelli olup diyalize girmesi nedeniyle Yükseköğretim Kurumları Sınavı’na (YKS) yeterince çalışamadığını belirterek, diyalize giren hastalar için de ek puan uygulanmasını talep etmiştir. Ancak, Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen usul ve esaslara göre, ek puan uygulaması yalnızca bedensel, görme veya işitme engeli bulunan adaylar için geçerlidir. Yükseköğretim Kurulu, engelli adayların eğitim-öğretim […]

→