KOBİ uzmanı atamasında ek gösterge uygulaması sınav muafiyeti ile sağlanabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, KOSGEB’de çalıştığını ve uzmanlığa geçiş sınavından muaf tutulmasının kendisine de uygulanmasını talep etmiştir. Ancak, idare, başvuranın KOBİ Uzmanı olarak atanmasının, belirli şartları taşımadığı için emsaline uygulanan ek göstergenin kendisine uygulanamayacağını belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yazısına göre, KOBİ Uzmanı unvanını elde etmek için gerekli olan sınav ve yeterlilik şartlarını taşımayan başvuran, bu nedenle emeklilik […]

→

Meslek kodu ve fiili iş uyumsuzluğu sürekli işçi kadrosuna geçişte nasıl ele alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi’nde büro personeli olarak çalışmakta ve meslek kodunun sürekli olarak temizlik elemanı olarak kaydedildiğini, kadroya geçişte de Büro İşçisi olarak girildiğini iddia etmektedir. Bu durumun, yaptığı işin tanımına ve eğitim durumuna uygun olmadığını belirterek, meslek kodunun Büro Memuru olarak düzeltilmesini talep etmiştir. İdare ise, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna […]

→

Teknisyen kadrosuna atamada hizmet süresi üstünlüğü dikkate alınmalı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununa eklenen Geçici 16. madde uyarınca teknisyen kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı, mevcut boş kadro sayısının başvuru sayısından fazla olması nedeniyle, yalnızca iki kişinin atandığını ve başvuranın talebinin reddedildiğini belirtmiştir. İlgili mevzuat gereği, atamaların yapılmasında hizmet süresi üstünlüğü gibi kriterlerin dikkate alındığı ve başvuranın hizmet süresinin […]

→

Endüstriyel Elektrik Mezunlarının Elektrik Teknikerliği Kadrosuna Atanma Talebi Hukuka Uygun mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında memuriyete alındığını ve Endüstriyel Elektrik bölümü mezunu olarak öğrenim durumuna uygun bir kadroya atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nın belirttiği nitelik kod kılavuzuna göre ‘elektrik teknikerliği’ unvanı için yalnızca ‘elektrik’ programından mezun olma şartı arandığı gerekçesiyle talebi reddedilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, idarenin bu ret kararında hukuka […]

→

Tasarruf kesintisi ve katkılarının ödenmesine ilişkin alacakların tahsili talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, şikayetçinin çalıştığı işyerinin muhasebecisi tarafından tasarruf teşvik hesabı için gerekli bildirimlerin yapılmaması nedeniyle tasarruf kesintisi ve katkılarından kaynaklanan alacaklarını alamadığını iddia etmesi üzerine yapılmıştır. Şikayetçi, işverenin gerekli belgeleri zamanında düzenlememesi ve banka kayıtlarına intikal ettirmemesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmiş, bu durumun araştırılarak çözülmesini talep etmiştir. Kamu Finansmanı Genel Müdürlüğü, ilgili mevzuat gereği işverenlerin […]

→

Sigortalılık başlangıç tarihinin askerlik borçlanmasına bağlı olarak tespiti talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yaptığı başvuruda emeklilik tarihi ve prim gün sayısının belirlenmesini talep etmiştir. 2011 yılında yapılan başvuruda, 49 yaşında emekli olabileceği bilgisi verilmiş, ancak 2015 yılında yaptığı emeklilik müracaatında bu durumun değiştiği, 50 yaşını doldurması gerektiği belirtilmiştir. Başvuran, bu süreçte yaşadığı mağduriyetin giderilmesini talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın sigortalılık başlangıç tarihinin […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesi talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2018/3. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Yönetim Muhasebesi” oturumuna katılmış ve aldığı puanın beklediğinden düşük olduğunu belirterek itirazda bulunmuştur. İtirazı, TÜRMOB tarafından değerlendirildiğinde puanda herhangi bir değişiklik olmamıştır. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda başarılı olabilmek için, her bir sınav konusundan en az 50 puan alınması ve toplam notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması […]

→

Devlet memurlarına verilecek avukat cüppesinin maliyet sınırı nasıl belirlenir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi gereğince kendisine verilmesi gereken avukat cüppesinin temin edilmediğini ve bu talebinin reddedildiğini belirtmiştir. İdare, cüppenin piyasa fiyatının 75 TL olduğunu, ancak Maliye Bakanlığı’nın belirlediği azami fiyatın 34,62 TL + KDV olduğunu ifade ederek, bu nedenle cüppenin temin edilemeyeceğini açıklamıştır. İlgili mevzuat gereği, cüppenin satın alınmasında Maliye […]

→

Devlet memurlarına avukat cüppesi temininde maliyet sınırı hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi gereğince kendisine verilmesi gereken avukat cüppesinin temin edilmediğini belirterek, bu talebinin reddedilmesine itiraz etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin reddedilmesinin hukuka uygun olduğunu değerlendirmiştir. İdare, cüppenin piyasa fiyatının 75 TL olduğunu, ancak Maliye Bakanlığı’nın belirlediği azami fiyatın 34,62 TL + KDV olduğunu ve bu nedenle cüppenin […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/7972-S.12172 BAŞVURU NO : 2019/5552 KARAR TARİHİ : 05/09/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI Özlük haklarının yeniden düzenlenmesi talebi hakkındadır. BAŞVURUNUN KONUSU : BAŞVURU TARİHİ : 06/03/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuranlar, mülga Hazine Müsteşarlığında Hukuk Müşaviri unvanı […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/7971-S.12171 BAŞVURU NO : 2019/5379 KARAR TARİHİ : 04/09/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Ek özel hizmet tazminatı hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 04/03/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuran … … (TCKN: …); Tarım ve Orman […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesi talepleri doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleriyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin ceza infazı sürecindeki sosyal rehabilitasyonuna ve aile bağlarının korunmasına vurgu yapılmaktadır. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmak olarak belirlemektedir. Hükümlülerin yakınlarıyla olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infazın ıslah edici rolü açısından kritik bir öneme sahiptir. Başvuranın nakil […]

→

Sözleşmeli personelin izinsiz basına demeç vermesi görev değişikliğine neden olabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Toprak Mahsulleri Ofisi’nde Şube Müdür Yardımcısı iken izni olmaksızın basına demeç verdiği gerekçesiyle uzman kadrosuna atanmış ve eski görevine iade talep etmiştir. İdare, başvuranın bu davranışının izinsiz olduğunu ve müfettiş raporuna dayanarak daha az sorumluluk gerektiren bir kadroya atanmasının uygun görüldüğünü belirtmiştir. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddesi, sözleşmeli personelin basına bilgi […]

→

Kamu görevinden ihraç edilen kişinin harcırah talebi hukuka uygun mu değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, kamu görevinden çıkarıldığı dönemde SGK’lı olarak çalıştığı 02.06.2018 ile 29.11.2018 tarihleri arasındaki maaşlarının ödenmesini ve Kütahya ilinden başka bir ile atanması nedeniyle yolluk talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın maaş talebinin reddini hukuka uygun bulmuş, zira başvuranın ihraç olduğu süreçte çalışarak gelir elde etmesi nedeniyle ödenecek miktardan bu gelirlerin düşülmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak, […]

→

Zorunlu ek sigorta primlerinin iade edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 5510 sayılı Kanunun ek 3. maddesi uyarınca zorunlu olarak kesilen ek sigorta primlerinin iadesini talep etmiştir. Başvurusu, 2010 yılından itibaren aktif olarak çalıştığı hekimlik mesleği süresince, rızası olmadan yapılan kesintilere dayanmaktadır. Başvuran, 7146 sayılı Kanun ile bu kesintilerin sona erdiğini, ancak daha önce kesilen primlerin iade edilmediğini belirtmiştir. Başvurusunun üzerinden 60 gün geçmesine […]

→