ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, yurtiçi geçici görevle görevlendirilen belediye personelinin şehir içi taksi ücretlerinin belediye bütçesinden karşılanmasının kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. 23.03.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ile bu tazmin hükmü tasdik edilmiştir. Harcırah Kanunu’na göre, geçici görevle görevlendirilen personelin yalnızca ikametgah ile görev mahalli arasındaki nakil masraflarının karşılanabileceği, şehir içi taksi ücretlerinin ödenmesinin mevzuata […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Belediye Başkanı, Başkan Yardımcısı ve Şoför’e ait konaklama bedellerinin Harcırah Kanunu’nda belirlenen tutarları aşması nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 108 sayılı ilamın 4/A maddesi gereğince, belirtilen kişilere yapılan ödemelerin yasal sınırları aştığı ve bu durumun kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. İtirazlar, konaklama giderlerinin Harcırah Kanunu’na […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklaması kapsamında sunduğu belgelerin incelenmesi sonucunda önemli bir tespitte bulunmuştur. İhaleye katılan Mustafa Aslan’ın, Elazığ Eser Turz. İns. Nak. Tar. Hay. San. Tic. Ltd. Şti. tarafından düzenlenen bir faturayı, Kalender Turizm Taşımacılık İnşaat Temizlik Hayvancılık Üretim Pazarlama İthalat İhracat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. adına düzenlenmiş […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun temel ilkeleri ve şartnamelere ilişkin düzenlemeleri dikkate almıştır. İdari Şartname’nin 7.5.4’üncü maddesinde yer alan yerli üretim şartının, rekabeti engelleyici bir durum oluşturmadığı ve birçok yerli üreticinin bu ürünleri temin edebileceği belirtilmiştir. Ayrıca, teknik şartnamelerde yer alan kriterlerin verimliliği ve fonksiyonelliği sağlamaya yönelik […]
ÖZET: Başvuran, İzmir İl Sağlık Müdürlüğünde şoför olarak görev yaparken Karabük iline naklen atanma veya geçici görevlendirme talebinde bulunmuştur. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereği, sözleşmeli personelin üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağı belirtilmiştir. Başvuranın 30/01/2023 tarihinde göreve başladığı dikkate alındığında, yer değişikliği talebinin bu süre şartını taşımadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, […]
ÖZET: Başvuran, 1989 yılında Çukurova Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Kimya Bölümü’nden mezun olduktan sonra 1990-1993 yılları arasında Adana’nın Yüreğir ilçesindeki üç farklı okulda ücretli öğretmen olarak görev yaptığını belirtmiş, ancak bu hizmet sürelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer almadığını ifade etmiştir. Bu nedenle, başvuran, ücretli öğretmenlik dönemine ait hizmetlerinin tescil edilmesini ve yaşadığı mağduriyetin giderilmesini […]
ÖZET: Başvuru, İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nde ebe olarak çalışan bir kişinin, eski sendikası Türk Sağlık-Sen’den istifa ettikten sonra yeni sendikası Hep-Sen’e üye olmasıyla ilgili maaş hesaplaması talebini içermektedir. Başvuran, 15 Mayıs 2023 tarihinde hesabına yatan maaşın, eski sendika üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtmekte ve 4688 sayılı Kanun’un 16. maddesine atıfta bulunarak, istifanın geçerlilik süresinin otuz gün […]
ÖZET: Başvuru, İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nde ebe olarak görev yapan bir çalışanın, eski sendikası Türk Sağlık-Sen’den istifa ettikten sonra yeni sendikası Hep-Sen’e geçişiyle ilgili maaş hesaplaması talebini içermektedir. Başvuran, 15 Mayıs 2023 tarihinde hesabına yatan maaşın yeni sendika üzerinden değil, eski sendika üzerinden hesaplanmasını istemekte ve 4688 sayılı Kanun’un 16. maddesine atıfta bulunarak, istifanın geçerlilik […]
ÖZET: Başvuran, zorunlu olarak Bafra F Tipi Yüksek Güvenlikli Ceza İnfaz Kurumuna nakledilmesi nedeniyle ailesinin ikametine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hem genel hem de özel önlemleri sağlamak, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmak amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin […]
ÖZET: Başvuru, Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi DİSKİ Genel Müdürlüğü’nde çalışan bir kişinin, 2004 yılından bu yana sürdürdüğü görevinde banka promosyon ödemesi talep etmesiyle ilgilidir. Başvuran, 01.12.2022 tarihinde göreve başladığını ve maaş ödeme protokolünün imzalanmasından sonra çalışmaya başlaması nedeniyle promosyon ödemesi almadığını belirtmiştir. Halk Bankası’nın, protokol gereği yeni personele promosyon ödemesi yapılmayacağına dair yazılı bildirimde bulunduğu ifade […]
ÖZET: Başvuru, Ankara Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü’ne naklen atanan bir çalışanın, maaş promosyonu talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, yeni görevine başlamasıyla birlikte, önceki kurumunda sağlanan promosyon hakkının devam ettiğini düşünerek başvuruda bulunmuş, ancak idare, promosyon anlaşmasının 7. maddesi gereği bu talebi kabul etmemiştir. Başvuran, idarenin bu tutumunun hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu, […]
ÖZET: Başvuran, Erzincan Defterdarlığı’na bağlı Tercan Malmüdürlüğü’nde Saymanlık Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. 13 Mayıs 2022 tarihinde atandığı görevinde, Vakıfbank Aşkale Şubesi ile yapılan maaş promosyon anlaşması gereği 4.445,83 TL promosyon ödemesi almış, ancak ayrılan personelden alınan promosyonların geri alınmadığını belirtmiştir. Mart 2023 itibarıyla maaş işlemlerinin Erzincan Defterdarlığı Personel Müdürlüğü’ne devredilmesiyle birlikte, yeni promosyon anlaşması […]
ÖZET: Danıştay, başvuranın 2022 Yükseköğretim Kurumları Sınavında (YKS) Bina Sınav Sorumlusu olarak görev yaparken, sınav binası kapılarının kapatılmaması ve ÖSYM Temsilcisinin denetim görevini engelleme iddialarını incelemiştir. Başvuranın, sınav sürecinde iki ayrı fiil işlediği belirtilse de, ikinci fiilin denetim görevini engelleme niteliğinde olmadığı, bunun kötü iletişimden kaynaklandığı ve yaptırım gerektirecek bir ağırlık taşımadığı sonucuna varılmıştır. Bu […]
ÖZET: Başvuran, Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde uzman diş tabibi olarak çalıştığı dönemde, 28.02.2023 tarihinde ödenmeyen taban ve teşvik ödemelerinin yapılmasını talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, ek ödemenin personelin fiilen çalıştığı süreye bağlı olduğunu belirtmektedir. Yönetmelikte, ek ödemenin, resmi tatil, izin ve hastalık raporları gibi durumlar dışında, sağlık tesisine katkı sağlandığı sürece verileceği […]
ÖZET: Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nde Araştırma Görevlisi olarak görev yapan başvuran, zorunlu rotasyon eğitimine katıldığı süre zarfında ek ödeme talep etmiştir. Ancak, idare, 2547 Sayılı Kanun’un 39. maddesi uyarınca, başvuranın 01.03.2023-30.06.2023 tarihleri arasındaki görevlendirmelerinin toplamda 3 ayı aştığını belirterek ek ödeme yapılmadığını ifade etmiştir. Uyuşmazlık, ek ödemenin kapsamı ve yönetmelikler arasındaki farklılıklar üzerine yoğunlaşmaktadır. Kamu […]
