Görevden uzaklaştırılan memurun maaşının yasal faiziyle ödenmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, görevden uzaklaştırma süresince mahrum kaldığı mali haklarının yasal faiziyle ödenmesi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın görevden uzaklaştırılmasının hukuka uygun olduğunu, ancak görevine iade edilmesi sonrası maaşının yasal faiziyle ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Bununla birlikte, başvuranın fiilen görev yapmadığı gerekçesiyle ek ders ücretleri ve eğitim öğretim yılı hazırlık ödeneği talepleri reddedilmiştir. Kurum, başvuranın […]

→

Teknisyen unvanına sahip memurun hizmet sınıfına uygun olmayan görevlendirilmesinin hukuka aykırı olması durumu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenen başvuru, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Evrak ve Arşiv Şubesi KEP Servisi’nde yapılan görevlendirmenin, başvuranın hizmet sınıfına uygun olmadığı iddiasıyla iptal edilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 2828 sayılı Kanun kapsamında atandığı ve teknisyen kadrosuna yerleştirildiği halde, bilgisayar destekli makine ressamlığı ile ilgili birim bulunmadığı gerekçesiyle bu görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu ileri […]

→

Tasarruf kesintisi ve katkılarının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 1994-2001 yılları arasında bir kolektif şirkette çalışan şikayetçinin, maaşından yapılan tasarruf kesintileri ve katkılarının geri ödenmesine yönelik taleplerini içermektedir. Şikayetçi, 2003 yılında yürürlüğe giren 4853 sayılı Kanun çerçevesinde, kesintilerin geri ödenmesi için ilgili idarelere başvurmuş; ancak ilk başvurularında kaydının bulunmadığı belirtilmiştir. Daha sonra yapılan yazışmalar sonucunda kaydının bulunduğu kabul edilse de, idareler tarafından […]

→

Özel öğretim kurumlarından alınan operatörlük belgelerinin geçerliliği mevzuat değişikliği ile sağlanabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, İş Makineleri ve Operatörlük Kursları Dayanışma Derneği’nin, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen operatörlük belgelerinin geçerliliği konusunda yaptığı başvuru üzerine alınmıştır. Başvuran, 11/11/2018 tarihli tebliğ uyarınca, belirli tarihten sonra alınan belgelerin geçersiz sayılmasının mağduriyet yarattığını ifade ederek, bu belgelerin geçerli sayılmasını talep etmiştir. Danıştay, iş makinesi operatörlüğü mesleğinin tehlikeli ve çok tehlikeli işler […]

→

İş deneyim belgesi verilmesi için gerekli idare onayının alınmaması nedeniyle başvurunun değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, müvekkil şirketin Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ndan iş deneyim belgesi talebi üzerine yapılmıştır. Şikâyetçi vekili, müvekkilinin, Sosyal Güvenlik Merkezi Hizmet Binası İnşaatı’nda alt yüklenici olarak görev aldığını ve gerekli belgeleri sunduğunu belirtmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığı, başvuruya yanıt vermemiştir. Şirket, olumlu mütalaalara rağmen belgenin verilmediğini ve bu durumun hukuka […]

→

Maaş bordrolarının sehven imha edilmesi nedeniyle emeklilik hak kaybının giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na yönelik olarak, başvuranın 06/05/1981-09/03/1983 tarihleri arasında maaş bordrolarının sehven imha edilmesi nedeniyle yaşadığı hak kaybını konu almaktadır. Başvuran, bu döneme ait belgelerin kaybolması sebebiyle emeklilik işlemlerinin eksik yapıldığını ve bu durumun kendisine maddi zarar verdiğini belirtmiştir. İlgili idareler, başvuranın iddialarını değerlendirirken, belgelerin imha edilmesinin ardından […]

→

Mahkeme kararının uygulanması ve tazminat ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, tapusunun haksız bir şekilde ele geçirildiğini iddia eden bir kişinin, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’na karşı açtığı davayı kazanmasına rağmen tazminatını alamaması üzerine yapılmıştır. Başvuran, mahkeme kararının uygulanmasını talep ederek, kamu görevlilerinin tazminatı ödememesi nedeniyle mağdur olduğunu belirtmiştir. İlgili idareler, başvuruya ilişkin açıklamalarında, tazminat ödemelerinin hangi kurum tarafından yapılması […]

→

Yüksek güvenlikli ceza infaz kurumlarında hükümlülerin tek kişilik odalarda barındırılması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Silivri Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda hükümlü olan başvuranların, bir arkadaşlarının tek kişilik odada tutulması ile ilgili taleplerinin incelenmesine dayanıyor. Başvuranlar, arkadaşlarının ağırlaştırılmış müebbet hapis hükümlüsü olmamasına rağmen tek kişilik odada tutulduğunu ve bunun idareden kaynaklandığını iddia etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 9. maddesi uyarınca, yüksek güvenlikli […]

→

Geriye dönük maaş ödemelerinin vergi dilimlerine göre hesaplanması ve fazla kesilen vergilerin iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na yaptığı başvuruda, OHAL Komisyonu kararıyla görevine iade edildikten sonra yapılan maaş ödemelerinin vergi dilimleri üzerinden hesaplanmadığını iddia ederek, fazladan tahsil edilen vergi tutarının yasal faizi ile birlikte iadesini talep etmiştir. Başvuranın avukatı, müvekkilinin 2019 yılında göreve başladığını ve bu tarihten önceki yıllara ait alacaklarının eksik veya hatalı vergi kesintisiyle […]

→

2014 yılında muaf olunan dersin muafiyetinin 2020 yılında da devam etmesi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2014 yılında Staja Giriş Sınavında başarılı olduğu gerekçesiyle, “Sermaye Piyasası Mevzuatı” dersinden muaf tutulma talebinde bulunmuştur. İlgili mevzuata göre, sınav düzenlemeleri Birlik tarafından belirlenmekte ve 2014 yılında yapılan değişiklikle, bu dersten muafiyetin 2014 yılı ve öncesinde başarılı olan adaylar için geçerli olduğu belirtilmiştir. Başvuranın, 2020 yılında yeniden sınava girmek istemesi durumunda muafiyetinin geçerliliğini […]

→

Sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğu alması harcırah kanununa göre nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın 4/B sözleşmeli personel olarak atanmasının ardından sürekli görev yolluğunun ödenmesi talebini değerlendirmiştir. Başvuranın, Van İli’nden İstanbul İli’ne atanması durumunda harcırah alması gerektiği belirtilmiştir. Değerlendirme sonucunda, başvuranın sözleşmeli personel statüsünde olmasına rağmen, harcırah kanununa göre memur olarak kabul edilmesi gerektiği ve bu nedenle sürekli görev yolluğunun ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. İdarenin, […]

→

Kazanılmış hak kavramı çerçevesinde mecburi hizmet süresinin değişmesi silah ruhsatı talebini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığında 11 yıl 4 ay görev yaptıktan sonra kendi isteğiyle istifa ederek silah taşıma ruhsatı talep etmiştir. Ancak, Jandarma Genel Komutanlığı, başvuranın 15 yıl olan mecburi hizmet süresini tamamlamadan istifa ettiğini belirterek talebi reddetmiştir. Başvuran, mecburi hizmet süresinin 10 yıl olduğunu ve bu süreyi tamamladığını, dolayısıyla silah ruhsatı alması gerektiğini savunmaktadır. […]

→

Jandarma personelinin mecburi hizmet süresi değişikliği silah ruhsatı hakkını etkiler mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı’nda 11 yıl 4 ay görev yaptıktan sonra kendi isteğiyle istifa ederek silah taşıma ruhsatı talep etmiştir. Ancak, Jandarma Genel Komutanlığı, başvuranın 15 yıl olan mecburi hizmet süresini tamamlamadan istifa ettiğini belirterek talebi reddetmiştir. Başvuran, mecburi hizmet süresinin 10 yıl iken istifa ettiğini, dolayısıyla silah ruhsatı alabileceğini savunmaktadır. Danıştay, başvuranın istifa […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlünün ailesinin ikamet ettiği Van iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. Başvuran, ceza infaz kurumunda barındırılmasının ailevi ilişkilerini olumsuz etkilediğini belirtmiş, ancak Adalet Bakanlığı, nakil talebini reddetmiştir. Reddin gerekçeleri arasında, ceza infaz kurumlarının doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleri yer almaktadır. Hukuki değerlendirmede, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin […]

→

Serbest muhasebeci mali müşavirlik sınavında bilirkişi raporları ile sınav komisyonu değerlendirmesi arasındaki farklılık nasıl açıklanabilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/1. dönem Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik sınavının “Maliyet Muhasebesi” oturumuna katılmış ve aldığı puanın beklediğinden düşük olduğunu belirterek itirazda bulunmuştur. İtirazı, TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirme sonucunda kabul edilmemiştir. Sınavın geçerliliği için her konudan en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının 60 olması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın itirazı üzerine, üç bilirkişi görevlendirilmiş […]

→