Hususi damgalı pasaport almak için gerekli derece kademe yazısının verilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yaparken 2014 yılında kendi isteğiyle istifa ettiğini ve 2024 yılında yeşil pasaport alabilmek için gerekli olan derece kademe yazısını talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, Jandarma Genel Komutanlığı, başvuranın 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun Ek 4. maddesi gereğince yeşil pasaport alma hakkına sahip olmadığını ifade etmiştir. Başvuran, istifa sonrası […]

→

Üstten ders almak için gerekli olan 2.50 ortalama şartının 2.00 olarak düzenlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Üniversitesi Coğrafya bölümünde ikinci üniversite olarak eğitim almakta ve üstten ders alabilmek için gerekli olan 2.50 not ortalamasının 2.00’a indirilmesini, FF kuralının kaldırılmasını, eski ve güncel sınav sorularına süresiz erişim talep etmekte, ayrıca final ve bütünleme sınav sonuçlarının harf notlarıyla birlikte açıklanmasını istemektedir. Ancak İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, başvuranın taleplerinin mevcut mevzuat ve […]

→

Engelli adayların Yükseköğretim Kurumları Sınavı’nda ek puan uygulamasının şeffaflık ve kriter belirleme eksiklikleri nedeniyle düzenl (KDK)

ÖZET: Başvuru, doğuştan oküler albinizm hastalığı nedeniyle yalnızca %20 görme yetisine sahip bir bireyin, Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) için engelli ek puan talebine ilişkindir. Başvuran, hastalığı nedeniyle sınavda yeterli performans gösteremediğini ve bu nedenle ek puan verilmediğini belirterek, itirazda bulunmuş ancak aldığı yanıtın tatmin edici olmadığını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek, engelli adayların […]

→

Ek gösterge ve özel hizmet tazminatının kazanılmış hak aylık derecesine göre hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyanet İşleri Başkanlığı’nda İmam Hatip olarak görev yaptıktan sonra Gümüşhane İl Özel İdaresi’ne Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak atanmıştır. Başvurusunda, ek gösterge ve özel hizmet tazminatının kazanılmış hak aylık derecesine göre hesaplanmasını talep etmiştir. Bu talep, 657 sayılı Kanun’un 43/B maddesi ve ilgili mevzuat hükümlerine dayandırılmaktadır. Başvuran, diğer illerde benzer pozisyondaki çalışanların […]

→

Babası milletvekili olarak görev yaptıktan sonra vefat eden başvuranın 5434 sayılı Kanun kapsamında yetim aylığı bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1931-1934 yılları arasında milletvekili olarak görev yapan ve 1951 yılında vefat eden babasından dolayı yetim aylığı talep etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuruyu 5434 sayılı Kanun kapsamında değerlendirmenin mümkün olmadığı gerekçesiyle reddetmiştir. Başvuran vekili, babasının vefatından sonra yetim aylığı bağlanması için gerekli başvurunun yapılması gerektiğini savunmuştur. İdare, başvuranın babasının emeklilik hakkı tanınan bir […]

→

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 45 inci maddesi kapsamında idari uzmanlık kadrosuna atanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda bulunan kişi, mülga Başbakanlık Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü Trabzon İl Müdürlüğü kadrosunda 2012 yılında İl Müdürü olarak atanmış ve 2018 yılında İletişim Başkanlığına devredilmiştir. Ancak, 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici maddeleri doğrultusunda Araştırmacı kadrosuna atandığı belirtilmesine rağmen, görevden alındığına dair resmi bir onay bulunmamaktadır. Başvuran, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin […]

→

Geçici görev yolluğunun ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ağrı İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’nde %70 engelli olarak çalışırken, sağlık sorunları nedeniyle İzmir, Antalya, Aydın ve Muğla İl Müdürlüklerine yer değiştirme talebinde bulunmuştur. Ancak, geçici olarak İzmir İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’ne görevlendirilmiş ve bu görevlendirme 16 Ekim 2023 tarihinde sona ermiştir. Başvuran, geçici görev yolluğunun ödenmesi için 27 Mart […]

→

Çalışma izni talebinin uluslararası işgücü politikası gereği reddedilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 65 yaş üstü bireylerin bakımına yönelik olarak Etiyopya vatandaşı bir kadınla belirli süreli hizmet sözleşmesi yaptığını ve bu kişinin çalışma izni için Türkiye’nin Etiyopya Büyükelçiliğine başvurduğunu belirtmiştir. Ancak, Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından yapılan başvuru 30 Nisan 2024 tarihinde reddedilmiş, itiraz süreci de olumsuz sonuçlanmıştır. Başvuran, çalışma izni talebinin yeniden değerlendirilmesini istemektedir. Çalışma […]

→

Görev tahsisli lojman talebinin karşılanmaması nedeniyle yaşanan uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuran, Harran Üniversitesi’nde Genel Sekreter Yardımcısı olarak görev yaparken, 6 Şubat 2023’teki deprem nedeniyle ağır hasar gören ikametgahından dolayı, üniversitenin kendisine tahsis ettiği lojmanın görev tahsisli olarak değiştirilmesini talep etmiştir. Ancak, bu talep reddedilmiş ve başvuranın 30 Haziran 2024 tarihinde lojmandan çıkması gerektiği belirtilmiştir. Başvuran, Kamu Konutları Kanunu ve Yönetmeliği gereği, görev unvanının kendisine […]

→

Sahte fatura düzenleyen mükelleflerle çalışan serbest muhasebeci mali müşavirin mesleki sorumluluğu ve ödeme emrinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, serbest muhasebeci mali müşavir olan davacının, müteselsil sorumlu sıfatıyla düzenlenen ödeme emrinin iptali istemini değerlendirmiştir. Dava, davacının muhasebecilik hizmeti sunduğu şirketin vergi borçları nedeniyle açılmıştır. Bölge İdare Mahkemesi, davacının sorumluluk raporunu inceleyerek, ödeme emrinin hukuka uygun olmadığını belirtmiş ve davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Danıştay, mükellefin sahte fatura düzenleme faaliyetlerine katıldığını […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebinin Reddedilmesi: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bağlayıcılığı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği ücret fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle, ücret farkı talebini reddetmiştir. Davacı vekili, istinaf […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Alacakları İçin Arabuluculuk Sürecinin Dava Şartı Olarak Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrası ücret alacakları ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçtiğini ve iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücretler için dava açmıştır. Davalı ise, zamanaşımı def’inde bulunmuş […]

→
onecikan-yargitay

Zimmet suçunda sanığın hak ve yetkilerinin kötüye kullanılması nedeniyle ceza infazından sonra yasaklama uygulanması gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, sanığın zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçlarından mahkumiyetine ilişkin temyiz başvurularını incelemiştir. Sanığın zimmet suçunu, nakliye tezkerelerini farklı düzenleyerek gerçekleştirdiği ve bu eylemin basit bir inceleme ile ortaya çıkabileceği belirtilmiştir. Mahkeme, sanığın eylemlerinin zincirleme basit zimmet suçunu oluşturduğuna karar vermiştir. Ancak, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 53/5. maddesi gereğince, sanığın […]

→

Vergi borçlarının tahsilinde usul kurallarına uyulmadan düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygunluğu ve davacının sorumluluğu üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacıya ait vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, şirket ortağı ve kanuni temsilci olarak, şirketin vergi borçlarından sorumlu tutulmuştur. Ancak, şirketin 31/08/2012 tarihinde re’sen terk edilmesi ve yeni adresine tebligat yapılmaması nedeniyle, asıl borçlu şirket nezdinde usulüne uygun takip işlemi yürütülmeden davacıya ödeme emirleri düzenlenmesi hukuka aykırı bulunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

Emekli aylığına hak kazanma koşullarının denetimi ve Kurum işlemlerinin hukuka uygunluğu üzerine yapılan değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Kurum işleminin iptali ile kesilen emekli aylığının yeniden bağlanması ve ödenmeyen aylıkların yasal faizi ile ödenmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığına dair bildirimlerin gerçeği yansıtmadığı ve sahte olduğu gerekçesiyle asıl davayı reddetmiş, birleşen davada ise Kurumun yersiz ödemelerini kabul etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk mahkeme kararını onayarak, davacının sunduğu delillerin geçersiz […]

→