Geriye dönük maaş alacakları ile yasal faiz, meclis tazminatı ve giyecek yardımı talepleri arasındaki uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuran, İçişleri Bakanlığı’na yönelik mali haklarının ödenmesi talebinde bulunmuştur. Başvuru, 22 Mayıs 2024 tarihinde yapılmış olup, başvuranın TBMM Daire Başkanlığı Milli Saraylar Koruma Şube Müdürlüğü’nde polis memuru olarak görev yaparken, Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu tarafından iki kez meslekten çıkarma cezası aldığı ve 18 Ocak 2013 tarihinde ilişiğinin kesildiği belirtilmiştir. Başvuran, mahkeme kararları […]

→

2330 sayılı Kanun kapsamında ölüm gelirinin artırımlı ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşi 2330 sayılı Kanun kapsamında vefat ettikten sonra, 17.06.2014 tarihinden önce hak kazandığı ölüm gelirlerinin artırımlı ödenmesi talebinde bulunmuştur. Eşinin 12.07.1993 tarihinde terör saldırısı sonucu vefat ettiğini belirten başvuran, 01.08.1993 tarihinden itibaren artırımlı ödeme alması gerektiğini ifade etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvurana 15.05.2014 tarihinden itibaren aylık bağlandığını, bu tarihten önce yalnızca ölüm geliri […]

→

Darülaceze Başkanlığı hemşiresinin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına naklen atanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 01 Aralık 2015 tarihinde merkezi atama ile İstanbul Darülaceze Başkanlığı’na hemşire olarak atanmış ve yaklaşık sekiz yıldır bu görevini sürdürmektedir. 25 Mart 2024 tarihinde Kayseri’ye naklen atanma talebinde bulunmuş, ancak Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bu talebi, 2024 yılı için kurumlar arası naklen atama kontenjanının bulunmaması gerekçesiyle reddetmiştir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları […]

→

Ölüm aylığının hesaplanmasında sosyal destek ödemesinin düşülüp düşülmeyeceği uyuşmazlığı (KDK)

ÖZET: Başvuran, kendi sigortalılığı nedeniyle aldığı yaşlılık aylığı ile vefat eden eşinden dolayı aldığı ölüm aylığının, 5510 sayılı Kanunun ek 19. maddesinde belirtilen tutarın %50’si olarak ödenmesini talep etmiştir. Başvuru, eşinden alınan ölüm aylığının, en düşük emekli aylığı tutarının altında olduğunu ve geçmişe dönük aylık farklarının ödenmesini istemektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın hem kendi çalışması […]

→

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarının incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul’daki Göztepe Prof. Dr. Süleyman Yalçın Şehir Hastanesi’nde Sağlık Memuru olarak çalıştığını ve yaklaşık 1.5 yıldır Sağlık Hizmetleri Müdürü tarafından psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını iddia etmiştir. Bu durumu çözmek amacıyla CİMER’e başvuruda bulunmuş, ancak gelen yanıtta iddialarının asılsız olduğu belirtilmiştir. Başvuran, yıllık izin taleplerinin reddedildiğini ve bu durumun ruhsal sağlığını olumsuz etkilediğini […]

→

Silah ruhsatlarının iptali ve yeni ruhsat başvurusunun reddine ilişkin hukuki durumun değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İçişleri Bakanlığı tarafından mevcut silah ruhsatlarının iptali, silahların emanete alınması ve yeni ruhsat başvurusunun reddi ile ilgilidir. Başvuran, Kastamonu’da muhtar olarak görev yaparken, silah ruhsatı talep etmiş, ancak hakkında verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı nedeniyle ruhsatları iptal edilmiştir. Başvuran, bu işlemlerin hukuka aykırı olduğunu belirterek iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın silah ruhsatlarının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkları ve Fazla Çalışma Ücretlerinin Hesaplanmasında Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma ücretleri üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiği iddiasını reddederek, bazı alacak taleplerini kısmen kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecindeki sözleşmesinde […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesine Dayalı Alacakların Hesaplanmasında 375 Sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesinin Uygulanabilirliği ve İkramiye Hesaplamalarındaki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, bir alacak davasında davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının eksik ödendiği iddiasıyla açtığı davanın temyiz sürecini kapsamaktadır. İlk derece mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin üzerinde belirlenmesi ve toplu iş sözleşmesine uygun olarak ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükmü ile Toplu İş Sözleşmesi Arasındaki Çelişkinin Çözümü ve Hesaplama Hataları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde yaşanan ücret eksikliği ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından, imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiği halde, ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve bu nedenle […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlik İddialarının Geçerliliği: Hazineye Ait Taşınmazların Mülkiyetinin Zilyetlikle Kazanılamayacağına Dair Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, davacı tarafından ileri sürülen zilyetlik iddialarının hukuki geçerliliğini incelemektedir. Davacı, Hazine adına kayıtlı taşınmazların bir kısmının zilyedi olduğunu ve bu nedenle mülkiyetinin kendisine devredilmesini talep etmiştir. Ancak, İlk Derece Mahkemesi, 1927 yılında yapılan kadastro sonucunda bu taşınmazların Hazine adına tescil edildiğini ve tapulu taşınmazların zilyetlik yoluyla […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Hak Düşürücü Süre: Zilyetlik Yoluyla Mülkiyet Kazanma Koşullarının Gerçekleşmemesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, Siirt ili, … ilçesi, … Köyü’nde bulunan 101 ada 1 parsel sayılı taşınmazın tapusunun iptali ve kendi adına tescili için dava açmıştır. Davacı, taşınmazın kendisine ait olduğunu, hukuka aykırı olarak davalı adına tespit edildiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkeme, bilirkişi raporlarına dayanarak davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde terör örgütü ile irtibatın somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, Van İl Emniyet Müdürlüğü’nde polis memuru olarak görev yapan davacının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline ve yoksun kaldığı özlük haklarının yasal faiziyle birlikte iadesine karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacı hakkında yürütülen adli soruşturmanın sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiğini, FETÖ/PDY terör […]

→
onecikan-yargitay

Varlık yönetim şirketlerinin işlemlerinde harç muafiyeti ve istisnalarının uygulanabilirliği ile harçların tamamlanması gerekliliği üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, icra mahkemesinde zaman aşımına dayalı icranın geri bırakılması talebi üzerine yapılan işlemler ve temyiz süreci ele alınmıştır. Davacı borçlu, icra mahkemesine başvurarak icranın geri bırakılmasını istemiş, mahkeme bu talebi reddetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu kabul ederek icranın geri bırakılmasına karar vermiştir. Alacaklı Varlık Yönetim Şirketi, bu karara itiraz ederek […]

→
onecikan-yargitay

Kıyı kenar çizgisi tespitinde idari saptamaların zorunlu olması ve bilirkişi raporlarının bilimsel verilere dayalı olması gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, taşınmazın kıyı kenar çizgisine göre kıyıda kaldığı iddiasına dayanan tapu iptali ve terkin istemleri üzerinedir. Mahkeme, Yargıtay’ın bozma kararına uyarak, dava konusu taşınmazın kıyı kenar çizgisi içinde kalmadığına karar vermiştir. Ancak, yapılan incelemenin yetersiz olduğu ve bozma kararının gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği anlaşılmıştır. Yargıtay, kıyı kenar çizgisi tespitinde idari saptamalardan yararlanılmasının zorunlu […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Oran Boşluğu ve Fark Alacaklarının Bulunmaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişteki ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının öngörüldüğünü, ancak oran kısmının boş bırakıldığını belirterek eksik ödemeler nedeniyle alacak talep etmiştir. Davalı ise, yapılan […]

→