Yıllık izin talebinin reddi ve amirlerin 657 sayılı Kanun’a göre izin planlama takdir yetkisi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, yıllık izin kullanımı talebinin reddi üzerine yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103. maddesi uyarınca amirlerin izin takdir yetkisi olduğu belirtilmiştir. İzinlerin, kamu hizmetinin aksamaması için amirlerce planlanması gerektiği vurgulanmıştır. Başvuranın, yıllık izin talebinin, daha önce belirlenen izin planına aykırı olması ve teftiş hizmetini aksatıcı nitelikte bulunması nedeniyle reddedilmiştir. İdarenin, kamu […]

→

Performans değerlendirme puanının düşük verilmesi iddiasıyla itirazın, olumsuz kayıt yokluğunda geçerli olmaması ve hukuka aykırılık bulunmaması değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 yılı performans değerlendirme puanının düşük verildiği iddiasıyla yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği gereğince, başvuranın performans değerlendirmesinde “Gözlenen performans ortalamanın çok altında” veya benzeri olumsuz ölçeklerin seçilmediği, dolayısıyla gözlem takip formunun doldurulmadığı tespit edilmiştir. Başvuranın 2021 yılı performans puanı, değerlendirme amirleri tarafından 4 ila […]

→

Sendikal faaliyet nedeniyle iş bırakmanın maaş kesintisi ve ceza puanlarıyla sonuçlanması; sağlık hizmetinin önceliği ve kamu görevlilerinin statüsü dikkate alınarak hukuki değerlendirme yapılması.

ÖZET: Bu karar, Niğde Ulukışla Aile Hekimliği Biriminde görev yapan bir aile hekiminin sendikal faaliyetler nedeniyle işe gitmemesi sonucu maaşında yapılan kesintinin ve ceza puanlarının iptali talebine ilişkindir. Başvuran, sendikasının grev kararı alması nedeniyle 16 ve 27 Ağustos 2021 tarihlerinde iş bırakmış ve bu sebeple maaşından kesinti yapılmasını hukuka aykırı bulmuştur. İdare, Aile Hekimliği Ödeme […]

→

Emeklilik hizmet süresinin hesaplanması ve geç ödenen emekli aylığı ile ikramiyesine faiz uygulanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, emeklilik hizmet süresinin yanlış hesaplandığını ve emekli aylığı ile ikramiyesinin geç ödendiğini öne sürerek, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. Başvuru, 30 Aralık 2021 tarihinde yapılmış olup, emeklilik işlemleri sırasında hizmet süresinin 40 yıl 7 ay olarak dikkate alındığı, oysa kendisine gönderilen belgelerde bu sürenin 40 yıl 11 ay 7 gün olarak belirtildiği ifade […]

→

Mühendis ve Tarım ve Orman Uzmanı unvanlı personelin görev tanımlarının farklılaştırılması ve eşit işe eşit ücret talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Tarım ve Orman Bakanlığı Tütün ve Alkol Dairesi Başkanlığı bünyesinde mühendis olarak çalışan başvuran, mühendis ve Tarım ve Orman Uzmanı unvanlı personelin aynı işleri yürüttüğünü, ancak mühendislerin görev tanımının yapılmadığını ileri sürerek eşit işe eşit ücret talep etmiştir. Mülga Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu’nun (TAPDK) Gıda, Tarım ve Orman Bakanlığı’na devri sonrası, başvuranın […]

→

Aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin, personel ihtiyacı ve kadro imkanları dikkate alınarak reddedilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sinop Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde icra memuru olarak görev yaparken, aile birliği mazeretiyle Samsun Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne atanmayı talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan değerlendirmede, Sinop İl Müdürlüğünün personel ihtiyacının daha fazla olduğu ve eşinin Sinop iline atanmasının mümkün olduğu gerekçeleriyle bu talep reddedilmiştir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in […]

→

Engelli sağlık kurulu raporunda “Nöbet Tutamaz” ibaresi olmaması nöbet muafiyeti talebinin reddine gerekçe oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle nöbet muafiyeti talep etmektedir. Ancak, başvuranın engelli sağlık kurulu raporunda “Nöbet Tutamaz” ibaresinin bulunmaması, talebinin reddedilmesine neden olmuştur. İdare, sağlık kurulu raporlarının içeriğinde, personelin hangi tıbbi gerekçeyle nöbet hizmetlerinden muaf tutulacağına dair ayrıntılı bilgi verilmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu durum, personel sıkıntısı yaşanan yurt müdürlüklerinde hizmet aksaklıklarına yol açabileceği gibi, diğer […]

→

Görevden uzaklaştırılan memurun fiilen çalışmadığı sürede geliştirme ödeneği talep edememesi ve idarenin disiplin yetkisi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın görevden uzaklaştırıldığı süre içinde geliştirme ödeneği talebi incelenmiştir. İdare, geliştirme ödeneğinin ödenebilmesi için fiilen görev yapılması gerektiğini belirtmiş ve başvuranın görevden uzaklaştırılmasının idari bir tedbir olduğunu ifade etmiştir. Başvuranın, 01.03.2019-06.02.2020 tarihleri arasında görevde bulunmadığı ve bu nedenle ödeneğin verilmemesi gerektiği sonucuna varılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, […]

→

KHK ile ihraç sonrası göreve iade edilenin mali haklarının özel sektördeki gelirler düşülerek hesaplanması gerektiği değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Abdullah Gül Üniversitesi’nde çalıştığı dönemde KHK ile ihraç edilip, sonrasında göreve iade edilmesi sürecinde geriye dönük mali haklarının, özel sektörde elde ettiği gelirler düşülerek hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır. Başvuran, kamu görevinden çıkarıldığı dönemde 4/A sigortalı olarak çalıştığını ve bu süreçte elde ettiği gelirlerin ödenecek tazminat miktarından düşülmesini talep etmiştir. Danıştay, daha […]

→

Yatay geçiş yapan öğrencinin eğitim yılı başlamadan kaydını sildirmesi durumunda ücret iadesi talep edebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, İstanbul Ayvansaray Üniversitesi’nden İstanbul Gelişim Üniversitesi’ne yatay geçiş yapan bir öğrencinin, kayıt yaptırdığı üniversitenin talep ettiği yıllık ücretin %25’inin iadesini istemesi üzerine şekillenmiştir. Öğrenci, yatay geçiş sonuçları açıklanmadan önce kaydını yaptırmak zorunda kalmış ve bu nedenle ücret ödemiştir. Üniversite, öğrenci ile imzalanan “Öğrenci Eğitim ve Öğretim Ödeme Sözleşmesi” ve Senato kararları gereği, […]

→

Sendikal faaliyet nedeniyle maaş kesintisinin aile hekimliği hizmet sözleşmesi ve kamu yararı çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sendikal faaliyet kapsamında 16 ve 27 Ağustos 2021 tarihlerinde iş bırakma eyleminde bulunmuş ve bu nedenle maaşından kesinti yapılmasını haksız bulmuştur. Sağlık Bakanlığı, aile hekimlerinin kendi iradeleriyle imzaladıkları hizmet sözleşmelerine dayanarak, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağını belirtmiş ve kesintinin yasal bir dayanağı olduğunu ifade etmiştir. Aile Hekimliği Kanunu’na göre aile hekimleri, sağlık […]

→

Sendikal faaliyet kapsamında iş bırakma eylemi nedeniyle maaş kesintisinin hukuka uygunluğu ve kamu sağlığı ile sendikal haklar arasındaki denge değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir aile hekimi tarafından sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirilen iş bırakma eylemi nedeniyle maaşında yapılan kesintinin iadesi talebine ilişkindir. Başvuran, sendikal hakların ihlali gerekçesiyle kesintilerin haksız olduğunu savunurken, Sağlık Bakanlığı, aile hekimlerinin kendi iradeleriyle imzaladıkları sözleşmeler gereği, çalışmadıkları günler için maaşlarının kesileceğini belirtmiştir. Aile Hekimliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, sağlık hizmetlerinin sürekliliği […]

→

Aile hekimlerinin iş bırakma eylemi nedeniyle maaş kesintisinin hukuka uygunluğu ve kamu hizmeti yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sendikal faaliyet kapsamında 16/08/2021 ve 27/08/2021 tarihlerinde iş bırakma eylemi gerçekleştirmiş ve bu nedenle maaşından kesinti yapılmasını haksız bulmuştur. Sağlık Bakanlığı ise, aile hekimlerinin hizmet sözleşmesinde belirtilen kurallara uymadıkları takdirde kesinti yapılacağını belirtmiştir. Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nin 18. maddesi gereği, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Aile hekimlerinin, […]

→

Sözlü sınavda başarısız sayılan zabıta memurunun itirazı ve sınavın kariyer ve liyakat ilkelerine uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bismil Belediye Başkanlığı’na 2017 yılında zabıta memuru olarak atandıktan sonra, Elektrik-Elektronik mühendisi olarak atanmak için girdiği sözlü sınavda 64 puan alarak başarısız sayıldığını iddia etmektedir. İtirazında, daha önceki yazılı sınavdan yüksek bir puan aldığını ve sözlü sınavda doğru cevaplar vermesine rağmen düşük bir puan verildiğini belirtmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve […]

→

Ceza infaz kurumlarının kapasite ve güvenlik gerekçeleri aile hayatına saygı ilkesini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın eşinin hamileliği nedeniyle İstanbul’daki bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. İdare, başvuranın talep ettiği ceza infaz kurumlarının dolu olması ve başvuranın yüksek güvenlikli bir kurumda barındırılması gerektiği gerekçeleriyle talebi uygun bulmamıştır. Ancak, başvuranın aile hayatına olumsuz etkileri olabileceği göz önünde bulundurularak, nakil koşullarını taşıması kaydıyla, ileride boşalma […]

→