ÖZET: Başvuran, Muğla Valiliği tarafından verilen uyarma cezasının kaldırılmasını talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 124. maddesi gereğince, disiplin cezası verilmesi için yapılan soruşturmanın, isnat edilen fiilin öğrenilmesinden itibaren bir ay içinde başlatılması gerekmektedir. Başvuranın, usulsüz müracaat ve şikayette bulunma iddiaları, 03/08/2021 ve 02/07/2021 tarihlerinde yaptığı şikayetlerle somutlaşmıştır. Bu şikayetlerin, 657 sayılı Kanun’un 21. […]
ÖZET: Bu karar, başvuranın yolluk ve harcırah talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, 692 sayılı KHK ile görevden alındıktan sonra mahkeme kararı ile görevine iade edilmesine rağmen, İstanbul’a kendi isteğiyle gitmiş ve Van’daki görevine dönmüştür. Harcırah Kanunu’nun 4. maddesi gereğince, harcırahın ödenebilmesi için idare tarafından resmi bir görevlendirme yapılması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın durumunda, idare […]
ÖZET: Düzce PTT Müdürlüğünde Dağıtıcı olarak görev yapan başvuran, 27-29-30/06/2022 tarihlerinde izinli olduğu gerekçesiyle 2022 yılı Haziran ayı performansının yeniden hesaplanmasını ve performans ödemesinin yapılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın izinli olduğu günlerde kayıtsız gönderi girişi yapıldığını ve bu nedenle günlük 60 gönderi teslim şartının sağlanamadığını belirterek talebi reddetmiştir. Ancak, başvuranın izinli olduğu günlerde kayıtsız gönderi […]
ÖZET: Başvuran, avukatlık stajını tamamladığını ve bu tarihten itibaren tüm parasal haklarının ödenmesini talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, memurların avukatlık stajı sırasında kademe ilerlemesi alabileceklerini belirtmektedir. Başvuranın durumu incelendiğinde, avukatlık stajını bitirdiği tarih olan 07.11.2022’de gerekli belgeleri sunduğu, ancak kademe ilerlemesinin 14.11.2022 tarihinde onaylandığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle, başvuranın yeni kademe aylığını […]
ÖZET: Başvuran, kendisine verilen aylıktan kesme cezasının ve Çankırı’ya yapılan haksız atamanın iptalini talep etmektedir. Anayasa’nın 2. maddesi uyarınca hukuk devleti ilkesinin belirlilik gereği, hukuki düzenlemelerin açık, net ve uygulanabilir olması gerektiği vurgulanmaktadır. Disiplin cezalarının, kamu görevlilerinin yükümlülüklerini yerine getirmemeleri durumunda uygulanması gerektiği belirtilirken, bu cezaların verilmesinde izlenecek yöntemlerin mevzuatla belirlenmiş olması gerektiği ifade edilmektedir. […]
ÖZET: Başvuru, Bornova Belediye Başkanlığı’na atanan bir zabıta memurunun banka promosyonu talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, Sakarya Büyükşehir Belediye Başkanlığı’ndan naklen geçiş yaptığı tarihten itibaren, Bornova Belediyesi ile Akbank arasında imzalanan banka promosyonu sözleşmesi kapsamında kendisine ödenmesi gereken tutarın verilmediğini iddia etmektedir. Bornova Belediyesi, başvuranın önceki kurumundan aldığı promosyonu gerekçe göstererek talebi reddetmiştir. Belediye, şikayetçinin […]
ÖZET: Başvuran, çocuğunun doğum tarihinden itibaren aile yardımı ödeneğinden yararlanamadığını, eski çalıştığı okul müdürlüğünün bildirimini ilgili makamlara iletmediğini iddia ederek, çocuk yardımı ödeneğinin doğum tarihinden itibaren ödenmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın eşinin yaptığı bildirimin işleme alınmadığını ve geçmişe dönük ödeme yapılamayacağını belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları […]
ÖZET: Başvuran, doğum nedeniyle kullandığı izinler ve raporlar sebebiyle maaşından yapılan kesintilerin iadesini talep etmiştir. İdare, başvuranın izinli olduğu sürelerde hizmetin devamını sağlamadığı gerekçesiyle kesinti yapıldığını belirtmiştir. Ancak, Anayasa Mahkemesi, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği’nin izin haklarıyla ilgili düzenlemelerini iptal etmiştir. Bu iptal, ilgili yönetmelik hükümlerinin hukuksal dayanaktan yoksun hale gelmesine yol açmıştır. Sonuç […]
ÖZET: Başvuran, 2021 yılında kullanmadığı yıllık izinlerinin 2022 yılına aktarılmasını talep etmiştir. Ancak, Sağlık Bakanlığı Hizmet Sözleşmesi’nin 10. maddesinde, “Sözleşme yılı içerisinde kullanılmayan izinler, ertesi yıla devredilemez.” hükmü bulunduğundan, başvuranın 2021 yılında kullanmadığı izinlerin devri mümkün olmamıştır. Ayrıca, 663 sayılı KHK’nın 42. maddesi gereği, sözleşmeli personelin izin hakları ile ilgili olarak Bakanlıkça belirlenen şartlar geçerlidir. […]
ÖZET: Sayıştay, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun mülga Ek 7 nci maddesi uyarınca kamu özel işbirliği modeli ile gerçekleştirilen sağlık tesisi yatırımlarında damga vergisi istisnasının belirli sürelerle sınırlı olduğunu vurgulamıştır. İlgili düzenlemelere göre, bu istisna süresi 36 ay ile sınırlıdır ve bu süreden sonra yapılan hakediş ödemeleri damga vergisine tabi tutulmalıdır. İncelenen ihale dokümanında, […]
ÖZET: Sayıştay kararı, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun mülga Ek 7. maddesi çerçevesinde kamu özel işbirliği modeli ile gerçekleştirilen sağlık tesisi yatırımlarında damga vergisi istisnasının uygulanabilirliğini incelemektedir. İlgili düzenlemelere göre, damga vergisi istisnası, yalnızca sözleşmede belirlenen 36 aylık azami süre içinde geçerlidir. Bu süre aşıldığında, yapılan işlemler damga vergisine tabi tutulmalıdır. Kararda, danışmanlık hizmet […]
ÖZET: Sayıştay, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun mülga Ek 7 nci maddesi uyarınca yapılan kamu özel işbirliği modeli ile inşa edilen sağlık tesislerine ilişkin danışmanlık hizmet alımında damga vergisi istisnasının uygulanması gerektiğini belirtmiştir. Ancak, söz konusu istisnanın yalnızca 36 aylık bir süre ile sınırlı olduğu ve bu sürenin aşılması durumunda damga vergisi kesintisinin yapılması […]
ÖZET: Sayıştay, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun mülga Ek 7 nci maddesi uyarınca yapılan kamu özel işbirliği modeli ile inşa ettirilen sağlık tesisleri için damga vergisi istisnasının yalnızca belirli bir süre ile sınırlı olduğunu vurgulamıştır. İlgili düzenlemelere göre, bu istisna süresi 36 ay ile sınırlıdır ve sürenin aşılması durumunda damga vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir. […]
ÖZET: Sayıştay, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun mülga Ek 7. maddesi uyarınca kamu özel işbirliği modeli ile gerçekleştirilen sağlık tesisi yatırımlarında damga vergisi istisnasının, sözleşmede belirlenen 36 aylık süre ile sınırlı olduğunu belirlemiştir. İlgili düzenlemelere göre, bu süreden sonra yapılan hakediş ödemeleri damga vergisine tabi olup, bu durumun ihlali kamu zararına yol açmaktadır. İncelenen […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede sosyolog olarak görev yapan bir memurun eşinin çalışmasına rağmen aile yardımı alması ve asgari geçim indiriminden yararlanması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, devlet memurlarının eşlerinin menfaat karşılığı çalışmamaları ve sosyal güvenlik kuruluşlarından aylık almamaları gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 192 […]
