Kamu görevinden çıkarılan kişinin emekli tazminatı talebi ve memuriyet statüsünün devamı şartı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın kamu görevinden çıkarılmasının ardından emekli tazminatı talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, 670 sayılı KHK ile görevden çıkarıldıktan sonra emekli olmuş ve 375 sayılı KHK kapsamında harcırah talep etmiştir. İdare, başvuranın emekli olduğu tarihte Devlet Memuru statüsünde bulunmadığını ve bu nedenle yurtiçi sürekli görev yolluğunun ödenemeyeceğini belirtmiştir. Hukuki inceleme sonucunda, […]

→

Trafik kazası sonrası maluliyet değerlendirmesi için tıbbi raporların dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, 18 Ekim 1982 tarihli T.C. Anayasası’nın 74. maddesi ve 14 Haziran 2012 tarihli 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu çerçevesinde, idarenin işleyişine dair şikayetleri inceleme yetkisine sahiptir. Kurum, insan haklarına dayalı adalet anlayışıyla, idarenin eylem ve işlemlerini hukuka uygunluk açısından değerlendirir. Ayrıca, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 2330 sayılı Nakdi […]

→

Doçentlik başvurusunda jüri üyelerinin puanlama kriterleri nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın doçentlik başvurusunun iptaline ilişkin itirazı incelenmiştir. Başvuran, jüri raporunda asgari başvuru şartlarının karşılanmadığı gerekçesiyle başvurunun iptal edildiğini, ancak jüri üyesinin yalnızca belirli yayınları dikkate alarak puan hesapladığını iddia etmiştir. Yapılan incelemede, başvuranın 1. Uluslararası Makale kriterinde gereken 40 puanı, farklı kategorilerdeki yayınları birleştirerek sağladığı anlaşılmıştır. Sonuç olarak, başvuranın iddialarının yerinde […]

→

Geçici görevlendirme süresince harcırah ödenmemesi, kamu görevlisinin hakları ve yükümlülükleri arasında adil denge kurulmaması anlamına gelir. (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın geçici görevlendirilmesi nedeniyle talep ettiği geçici görev yolluğunun ödenmemesi hukuka aykırı bulunmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda memurların geçici görevlendirilmesine dair açık bir düzenleme olmamakla birlikte, bu tür görevlendirmelerin kamu hizmetinin yürütülmesi açısından gerekli olduğu durumlarda yapılabileceği kabul edilmektedir. İdarenin, geçici görevlendirme yaparken kamu yararını gözetmesi ve işlemin amacına uygun hareket […]

→

Rödövans sözleşmesi talebinin uygun bulunmaması işlemi üzerine itiraz hakkı (KDK)

ÖZET: Başvuran Madencilik ve Yatırım A.Ş., 12 Kasım 2019 tarihinde Karaman ili Ayrancı ilçesindeki II (b) grubu maden işletme ruhsatı için Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğü’ne (MAPEG) rödövans sözleşmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, bu talep, ETKB Taşınmaz Komisyonu tarafından 21 Mayıs 2020 tarihinde uygun bulunmamış ve başvuran, işlemin hukuka aykırı olduğunu belirterek iptalini talep etmiştir. […]

→

Emeklilik nedeniyle ihbar tazminatı talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Eyüpsultan Belediye Başkanlığı’ndan emekli olan bir işçinin ihbar tazminatı talebine ilişkindir. Başvuran, 13 Eylül 2019 tarihinde emekli olduğunu ve emeklilik süresi dolduğunda işten ayrıldığını belirtmiştir. Kıdem tazminatının ödendiğini, ancak emeklilik nedeniyle ihbar tazminatının ödenmediğini ifade eden başvuran, benzer durumda olan diğer işçilere ihbar tazminatı ödendiğini iddia etmiştir. Eyüpsultan Belediye Başkanlığı, başvuranın emeklilik nedeniyle […]

→

Yurtdışı hizmet borçlanma talebinin başvuru tarihi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 30 Temmuz 2019 tarihinde yurtdışı hizmet borçlanma talebinde bulunmuş ve bu talebin 3201 sayılı Kanun’un 1 Ağustos 2019 öncesi hükümlerine tabi olmasını istemiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemede, başvurunun FedEx kargo ile gönderildiği ve bu gönderinin taahhütlü veya acele posta olarak kabul edilmediği belirtilmiştir. Bu nedenle, başvurunun kabul edilmesi için […]

→

Vergi incelemesi talebinin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgelerin ibraz edilmesi gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aras Elektrik Dağıtım A.Ş. elektrik abonesi olarak, kendisine “kaçak/usulsüz” adı altında sahte faturalar düzenlendiğini ve bu durumla ilgili Hazine ve Maliye Bakanlığı’na başvurduğunu ifade etmiştir. Ancak, ilgili idarenin durumu tam olarak anlamadığını ve talebinin karşılanmadığını belirterek, vergi incelemesi yapılmasını ve ilgililer hakkında yaptırım uygulanmasını talep etmiştir. İlgili idare, başvuru sahibinin sunduğu belgelerin inceleme […]

→

Yemek yardımı uygulamasının yönetmelik hükümlerine uygunluğu, kamu zararını doğurur mu? (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, ……….. Belediyesi’nde personeline yapılan yemek yardımlarının Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne uygun olup olmadığı incelenmiştir. Denetçi, yemek yardımlarının yönetmeliğe aykırı olarak yapıldığını iddia etse de, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 212. maddesi ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan incelemede, yemek yardımının bütçeden karşılanan kısmının %50’yi aşmadığı tespit edilmiştir. Yönetmelik gereği, yemek yardımı […]

→

Covid-19 pandemisi sürecinde yüz yüze sınavların sağlık riski nedeniyle online yapılması talebi hukuka aykırı mı değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Avrasya Üniversitesi öğrencileri, Covid-19 pandemisi nedeniyle yüz yüze yapılması planlanan final sınavlarının sağlık açısından risk taşıdığını belirterek, sınavların online yapılmasını talep etmişlerdir. Başvuru, öğrencilerin ve öğretmenlerin sağlığını koruma, şehirlerarası hareketliliği azaltma ve barınma sorunlarını önleme gerekçeleriyle desteklenmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, yapılan değerlendirmeler sonucunda, yüz yüze sınavların sağlık açısından tehlike arz etmeye devam ettiğini ve […]

→

2828 sayılı Kanun kapsamında teknisyen atamalarında hizmet süresi üstünlüğü ve kamu yararı dikkate alınarak değerlendirme yapılması gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Kanunun Geçici 16 ncı maddesi uyarınca teknisyen unvanına atanma talebinde bulunmuş, ancak Milli Eğitim Bakanlığı, boş kadro sayısının sınırlı olması ve başvuranın sıralamada daha yüksek hizmet süresine sahip personelin gerisinde kalması nedeniyle başvuruyu zımnen reddetmiştir. İdare, atamaların hizmet süresi üstünlüğüne göre yapıldığını ve başvuranın 10’uncu sırada bulunduğunu belirtmiştir. Danıştay, idarenin takdir […]

→

Resmi burslu öğrencilerin eşlerinin zorunlu sağlık sigortası giderleri 5510 sayılı Kanun kapsamında karşılanabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, resmi burslu öğrenci olarak yurt dışında öğrenim gören başvuranın, bakmakla yükümlü olduğu eşi için ödediği zorunlu sağlık sigortası bedelinin iadesini talep etmesi üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Başvuran, 1416 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na dayanarak, bu ödemenin bağlı olduğu kurum tarafından karşılanması gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, ilgili […]

→

Sonradan göreve başlayan personelin banka promosyonu ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Şikayetçi, Buldan Tapu Müdürlüğü’nde 15 Eylül 2020 tarihinde göreve başlamasına rağmen, kendisine daha önce yapılan banka protokolü nedeniyle 3 yıl boyunca maaş promosyonu ödemesi yapılmadığını iddia ederek bu ödemenin yapılmasını talep etmiştir. İdare, yapılan sözleşmenin 20. maddesinde sonradan göreve başlayan personele ödeme yapılmayacağının belirtildiğini, ancak Türkiye İş Bankası’nın sözleşme gereği her yıl kişi başı […]

→

Emlak vergisi iadesi ve gelecek yıllardaki vergilerden muafiyet talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Yenimahalle Belediye Başkanlığı’na yönelik olarak emlak vergisinin iadesi ve gelecekteki vergilerden muafiyet talebini içermektedir. Başvuran, annesinin vefatından sonra kendisinin aynı evde yaşadığını ve işten çıkarılması nedeniyle maddi zorluklar yaşadığını belirtmiştir. Daha önce yapılan bir başvuru sonucunda annesi adına verilen emlak vergisi iadesinin, mirasçı olarak kendisine de uygulanmasını talep etmektedir. Ayrıca, 2020 yılı içinde […]

→

Sözleşmeli personelin memuriyete geçirilmesinde nitelik eksikliği nedeniyle kamu zararı iddiasının reddi ve mevzuata uygunluk değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, tam zamanlı programcı kadrosunda sözleşmeli olarak çalıştırılan ve memuriyete geçirilen bir personelin, gerekli şartları taşımadığı gerekçesiyle kamu zararı oluşturduğuna dair iddiaları incelemiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanabilmesi için belirli nitelikleri taşımaları gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili personelin, programcı kadrosu için gereken eğitim ve dil yeterliliklerini sağlamadığı […]

→