ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında kurulan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığına ilişkindir. Davacı, davalı kurumda büro görevlisi olarak çalıştığını, ancak kayıtlarda alt işveren işçisi olarak gösterildiğini ileri sürerek, asıl işverenin işçisi sayılması ve ilave tediye alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, muvazaa iddiasının yerinde olmadığını savunmuştur. Yargıtay, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli […]