Yersiz ödemelerin geri alınması nedeniyle emekli maaşında yapılan kesintiye itiraz talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İzmir İl Müdürlüğü tarafından 01/09/2012 tarihinde emekli olduğunu ve 48 ay emekli maaşı aldığını belirtmiştir. Ancak, denetim raporuna dayanarak 135 gün eksik hizmet süresi nedeniyle emekli maaşı iptal edilmiştir. Başvuran, bu süreyi tamamlayarak yeniden emekli maaşına hak kazandığını, ancak SGK’nın hatasından kaynaklanan yaklaşık 50.000 TL borç nedeniyle maaşında aylık […]

→

Yıllık izin sonrası raporlu olunan günlerde görevde bulunmamak disiplin cezası gerektirir mi (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın disiplin cezasının kaldırılması talebini değerlendirirken, başvuranın 19-23 Kasım 2018 tarihleri arasında yıllık izin talep ettiğini ve bu iznin 23 Kasım 2018’de sona erdiğini belirtmiştir. Başvuran, 26 Kasım 2018’de Diyarbakır’dan aldığı rapor nedeniyle görevine gelmemiştir. İdare, başvuranın izninin sona erdiği tarihten sonra görevine dönmesi gerektiğini belirtmiş, ancak başvuranın yıllık izinde olduğu […]

→

ALES başvurusunda ödeme işlemi tamamlanmadan başvurunun geçerli sayılması mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/3 ALES sınavına girebilmek için yaptığı başvurunun ve ödeme işleminin tamamlandığını iddia etmekte, ancak ÖSYM tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın sınav ücretini ödemediği ve dolayısıyla başvurusunun sistem tarafından silindiği belirtilmiştir. ÖSYM, başvuranın ödeme işlemini başlatmasına rağmen, bankadan gelen bilgiye göre işlemin başarılı olmadığı ve bu nedenle başvurunun geçersiz sayıldığını ifade etmiştir. Ayrıca, adayların başvuru […]

→

Can güvenliği mazeretiyle yer değiştirme talebinin reddi, idarenin pozitif yükümlülüklerini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın can güvenliği mazeretiyle Uşak iline yer değiştirme talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, evliliği süresince şiddete maruz kaldığını ve can güvenliğinin tehdit altında olduğunu belirterek yer değişikliği talep etmiştir. İdare, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesine dayanarak, sözleşmeli personelin en az üç yıl görev yapması gerektiğini ve başvuran hakkında […]

→

Performans değerlendirme puanının somut gerekçelerle yeniden değerlendirilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2018 yılı performans değerlendirme puanının (3,55) düşük olduğunu iddia ederek, bu puanın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın önceki yıllarda yüksek puanlar almasına rağmen 2018’deki puanın düşürülmesinin hukuken geçerli ve somut gerekçelere dayandırılmadığını tespit etmiştir. Değerlendirme amirinin, başvuranın performansındaki değişimi destekleyici bilgi ve belgeler sunmadığı için, bu durumun hukuka ve hakkaniyete […]

→

İş yeri hekiminin sağlık raporuna dayanarak terzi alımında adayın elenmesi hukuka uygun mudur? (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Milli Savunma Bakanlığı Askeri Fabrikalar Genel Müdürlüğü Kara Dikimevi Müdürlüğü tarafından yapılan 2018 yılı işçi alım sürecinde sağlık raporunun olumsuz değerlendirilmesi üzerine başlattığı hukuki süreci kapsamaktadır. Başvuran, terzi alım sınavını kazanmasına rağmen, sağlık raporunun iş yeri hekimi tarafından uygun bulunmaması nedeniyle elenmiştir. İdare, başvuranın sağlık durumunu değerlendirirken, İstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesi […]

→

Ceza infaz kurumunda ödül yönetmeliği çerçevesinde ziyaret süresi uzatma talebi idarenin takdir yetkisi kapsamında mıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ceza infaz kurumunda haftalık ziyaret süresinin uzatılması talebinin reddedilmesi üzerine yaptığı manevi tazminat başvurusu incelenmiştir. Başvuran, Ödül Yönetmeliği çerçevesinde kendisine tanınan hakların ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Yönetmelik gereği ödüllerin teşvik esaslı ayrıcalıklar olduğu ve İdare ve Gözlem Kurulu’nun bu ödülleri vermekte takdir yetkisine sahip olduğu belirtilmiştir. İdarenin, ödüllendirme kararlarını […]

→

Naklen atama kararının hukuka uygunluğu ve başvuru yollarının gösterilmemesi nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, eş durumu nedeniyle Ankara Batı Adliyesinden Nallıhan Adliyesine naklen atandığını, ancak bu atamanın kendisinin talebi olmaksızın yapıldığını ve aile birliğinin bozulduğunu iddia ederek işlemin iptalini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, Adalet Bakanlığı’nın atama işleminin Hakimler ve Savcılar Kanununun 114. maddesi çerçevesinde yapıldığını ve mevcut personel ihtiyacına dayandığını belirterek, başvurunun reddine karar vermiştir. İdare, […]

→

Yersiz ödeme nedeniyle sigortalıya çıkarılan borcun geri ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sahte sigortalılık gerekçesiyle kendisine çıkarılan 1.217,36 TL’lik borcun hukuka aykırı olduğunu belirterek, bu ödemenin iadesini talep etmiştir. Başvuru, 11 Haziran 2019 tarihinde yapılmış olup, Kurum tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın 20 Temmuz 2010 ile 30 Haziran 2011 tarihleri arasında çalışmadığı tespit edilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu dönemde yapılan hizmet bildirimlerinin […]

→

Bilgisi ve rızası dışında adına açılan sahte GSM aboneliklerine ilişkin denetim eksikliği iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuru, bir kişinin bilgisi ve rızası olmaksızın adına açılan sahte GSM hatlarıyla ilgili olarak Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu’na (BTK) yöneltilen denetim eksikliklerine dair şikâyetleri içermektedir. Şikâyetçi, e-devlet üzerinden yaptığı sorgulama sonucunda toplam 14 adet GSM abonelik kaydı tespit etmiş, bunlardan yalnızca 4’ünün kendi rızasıyla açıldığını, diğer 10 kaydın ise sahte belgelerle oluşturulduğunu belirtmiştir. […]

→

Emeklilik işleminin 5. dereceden 1. dereceye düzeltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na yaptığı başvuruda, 5. derece Ambar Memuru kadrosundan emekli olduğunu, ancak emeklilik işlemlerinin 1. derece olarak gerçekleştirilmesi gerektiğini iddia ederek, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. Başvuru, 29 Temmuz 2019 tarihinde yapılmış olup, başvuranın eğitim durumu ve terfi işlemleri göz önünde bulundurularak, emeklilik işleminin hukuka aykırı olduğunu öne sürmüştür. […]

→

Emeklilik derecesinin sehven yanlış belirlenmesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, emeklilik işleminin sehven 5. dereceden yapılmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu işlemin 1. derece olarak düzeltilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın 5. dereceden emeklilik işleminin hukuka aykırı olmadığına, ancak 2008 yılında yapılan bir yazım hatası nedeniyle başvuranın 1. derece olarak emekli olduğuna dair bir yanlışlık bulunduğuna karar vermiştir. Bu bağlamda, başvuranın ambar […]

→

Meslek kodu değişikliği talebi için hukuki ve makul gerekçe nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Edirne Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde temizlik görevlisi olarak işe başlamış, daha sonra havuz suyu operatörü olarak çalıştığını iddia ederek meslek kodunun değiştirilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın temizlik personeli olarak istihdam edildiğini ve SGK’ya bildirilen meslek kodunun bu doğrultuda olduğunu belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın iddialarını değerlendirerek, meslek kodunun değiştirilmesi için yeterli hukuki […]

→

Görev yeri değişikliği idarenin takdir yetkisi kapsamında hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kocaeli Üniversitesi’nde Havacılık Yönetimi bölümünde görev yapmakta iken, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde görevlendirilmesi gerektiğini iddia ederek, maddi ve manevi kayıplarının giderilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın mevcut görevine devam ettiğini ve Havacılık ve Uzay Bilimleri Fakültesindeki geçici görevlendirmesinin sona erdiğini belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, yapılan inceleme sonucunda, idarenin başvurana yönelik uygulanan işlemin hukuka […]

→

Meslek kodunun değiştirilmesi için yeterli belge sunulmaması mevzuata uygun mudur (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Kilis Devlet Hastanesi’nde temizlik personeli olarak istihdam edilmesi ve meslek kodunun “temizlik personeli” olarak belirlenmesi talebini değerlendirmiştir. Başvuran, daha önce bilgi işlemde çalıştığını iddia etmesine rağmen, SGK’ya yapılan bildirimlerde meslek kodunun Temizlik Görevlisi (9112.13) olarak kaydedildiği ve bu durumun 696 ve 375 sayılı KHK’ya uygun olduğu belirlenmiştir. Başvuranın talebinin reddedilmesinin […]

→