ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine geçirilen personelin, 2024 yılı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılabileceği belirtilmiştir. Genel Müdürlük tarafından yapılan incelemelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli olarak çalışanların, bu sınavda yer alabilme şartları değerlendirilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği için gerekli olan genel şartları ve bu şartların […]
ÖZET: Büyükşehir ilçe belediyelerinin zabıta personelinin fazla mesai ücretleri, belirli kriterlere göre düzenlenmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, zabıta personelinin fazla mesai ücretlerinin belirlenmesinde, nüfus büyüklüğünün dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, zabıta hizmetleri kesintisiz olarak sürdürülmeli ve personelin çalışma saatleri, hizmetin aksamadan yürütülmesi amacıyla düzenlenmelidir. 2023 yılı […]
ÖZET: Bilgisayar işletmeni sertifikası, memur unvanlı personel alım ilanlarında önemli bir belge olarak talep edilmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan görüşte, bu sertifikanın gerekliliği vurgulanmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği’ne göre, adayların başvurularında istenen belgeler arasında […]
ÖZET: Mali müşavirlikte staj süresi hariç, çalışılan sürenin üçte dördünün kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, teknik hizmetler sınıfında görev yapan personelin, daha önceki hizmet sürelerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na dayanarak memuriyette geçmiş sayılması sağlanmaktadır. Bu kapsamda, ilgililerin sosyal güvenlik kurumlarından alacakları belgelerle durumlarını kanıtlamaları ve teknik hizmetler sınıfında bulunmaları […]
ÖZET: Lisans mezunu sözleşmeli teknikerlerin memur kadrolarına atanması durumunda intibak işlemleri, 7433 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli tekniker olarak görev yapan ve gerekli şartları taşıyan personelin, memur kadrosuna atanması için yazılı başvuruda bulunması gerekmektedir. Atama işlemleri, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren altmış gün içinde gerçekleştirilir. Atanan personelin, sözleşmeli olarak geçirdiği […]
ÖZET: İşçi kadrosunda görev yaparken sözleşmeli personel olarak atananların kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, bu personelin kıdem tazminatına esas hizmet süresinin yalnızca sözleşmeli statüde geçen süreler dikkate alınarak hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, 6/6/1978 tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin […]
ÖZET: Kurum tarafından karşılanan masraflar durumunda geçici görev harcırahının ödenmesiyle ilgili olarak yapılan incelemeler sonucunda, belirli düzenlemelere dikkat edilmesi gerektiği ortaya çıkmıştır. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, memurlar ve hizmetliler, geçici görevle başka bir yere gönderildiklerinde harcırah alabilirler. Ancak, bu harcırahın ödenebilmesi için, görevli personelin konaklama ve yemek masraflarının kurum tarafından karşılanmaması gerekmektedir. Yapılan değerlendirmelerde, […]
ÖZET: Personel gider oranı hesaplamasında, belediye ticaret şirketlerinde istihdam edilen personel giderlerinin, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamı dışındaki giderlerle birleştirilmemesi gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükümleri doğrultusunda, belediyelerin yıllık toplam personel […]
ÖZET: Zam ve tazminat ödemeleriyle ilgili olarak, 5 yıldan fazla hizmeti olan personelin hakları net bir şekilde belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışan personelin hizmet süreleri dikkate alınarak zamların belirlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, kamu kurumlarında çalışanların haklarını düzenlemekte ve sözleşmeli personelin, memur kadrolarına geçişteki […]
ÖZET: Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar için sıhhi izin uygulamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda memurlara 18 aya kadar izin verilirken, diğer hastalıklar için bu süre 12 ay ile sınırlıdır. Memurun hastalığı nedeniyle yatarak aldığı tedavi süreleri, […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcısı olarak atanan emekli meclis üyesinin sosyal güvenlik destek priminin (SGDP) kesilmeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde emekli olanların başkan yardımcılığı görevinde bulunmalarının sosyal güvenlik primlerini etkilemeyeceği vurgulanmıştır. Sosyal güvenlik destek […]
ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, iki köyün mahalle olarak bir belediyeye katılması için yapılan referandum olumlu sonuçlanmış ve gerekli meclis kararı ile Valilik onayı alınmıştır. Ancak, bu katılma işleminin hangi tarihte yürürlüğe gireceği konusunda belirsizlik bulunmaktadır. Kanunun 12. maddesi gereğince, alınan kararların kesinleşme tarihini takip eden yılın ocak ayının birinci gününden itibaren yürürlüğe gireceği […]
ÖZET: Basın kartına sahip olan ve basın ve yayın müdürü görevini vekaleten yürüten personelin intibakı ile ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından bir yazı kaleme alınmıştır. Bu yazıda, 657 sayılı Kanuna tabi eğitmen kadrosunda çalışan personelin gazetecilikteki hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derecesinde nasıl değerlendirileceği ele alınmıştır. […]
ÖZET: Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren bir firmanın işyeri açma ve çalışma ruhsatı ile çatıya kurulu güneş enerjisi santrali için ruhsat düzenlenip düzenlenemeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ndan görüş talep edilmiştir. İlgili yönetmeliklere göre, işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Güneş enerjisi santralleri, belirli koşullar altında ruhsata tabi […]
ÖZET: 657 sayılı Kanunun ek 8. maddesi uyarınca yapılacak görevlendirmelerde, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın yetkisinin bulunmadığı belirtilmiştir. İlgili yazıda, yeterli teknik personel eksikliği nedeniyle, belirtilen madde çerçevesinde personel görevlendirilmesi talebinin incelendiği ifade edilmiştir. Bu maddeye göre, memurlar, geçici görevlendirme talep eden kurumun isteği ve çalıştıkları kurumun izniyle, belirli şartlar altında diğer kamu […]
