Belediye ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi oldukları mahalli idare birliklerinde teknik öğretmen kadrosunun bulunmadığı (ÇŞB)

ÖZET: Belediye ve bağlı kuruluşlar ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde teknik öğretmen kadrosunun bulunmadığına dair bir yazı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanmıştır. Bu yazıda, büyükşehir belediyelerinde eğitmen kadrosunda görev yapan yapı öğretmenliği mezunu personelin, genel idare hizmetleri sınıfından teknik hizmetler sınıfına geçiş yapma durumu incelenmiştir. […]

→

Memur kadrolarına atanan sözleşmeli personelin nakli (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanması ve nakil süreçleri hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuru kadrolarına geçirilen personelin diğer kurumlara nakli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personel, memur kadrolarına atanmak için 30 gün içinde başvuruda bulunmalıdır. Ancak, memur kadrosuna […]

→

İntibak işleminin yürürlüğe gireceği tarih hakkında (ÇŞB)

ÖZET: İntibak işlemlerinin yürürlüğe gireceği tarih ile ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine dayanarak, tam zamanlı sözleşmeli avukat olarak görev yapan personelin 7433 sayılı Kanun çerçevesinde memur kadrosuna atanması durumunda intibak işlemlerinin başlangıç tarihi hakkında bilgi verilmiştir. Bu bağlamda, avukatlık hizmetleri sınıfına girenlerin memuriyete […]

→

Sözleşmeden memur kadrolarına atanan teknik personelin özel sektör hizmetlerinin değerlendirilmesi ve başkan yardımcılığına atanması (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personel olarak çalışan ve teknik hizmetler sınıfında yer alan bir kişinin, özel sektördeki mühendislik deneyiminin değerlendirilmesi üzerine yapılan incelemeler sonucunda, belediye başkan yardımcılığı kadrosuna atanma şartlarının sağlandığı belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, bu kişinin özel sektördeki 26 yıllık hizmet süresi, memuriyete geçişte dikkate alınarak kazanılmış hak aylık derecesinin tespitinde […]

→

1-4. derece kadroda görev yapan imamların din hizmetleri tazminatı hakkında (ÇŞB)

ÖZET: 1-4. derece kadroda görev yapan imamların din hizmetleri tazminatıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bir yazı yayımlanmıştır. Bu yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi çerçevesinde, kamu kurumlarının tazminat ödemeleriyle ilgili düzenlemelere yer verilmektedir. İlgili madde, tazminatların hangi görevlere ve hangi miktarlarda ödeneceğini belirlemekte ve bu ödemelerin Cumhurbaşkanlığı […]

→

Uzman kadrosundan sivil savunma uzmanı kadrosuna sınavız atanıp atanılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Uzman kadrosundan sivil savunma uzmanı kadrosuna atama süreciyle ilgili olarak, ilgili yazıda belirtilen şartlar doğrultusunda personelin atanmasının mümkün olduğu ifade edilmektedir. 2 Temmuz 2020 tarihli yönetmelik uyarınca, uzman ve sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için belirli eğitim ve deneyim şartlarının sağlanması gerekmektedir. Bu çerçevede, dört yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olma ve belirli görevlerde en […]

→

Başkan danışmanı olarak geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında değerlendirmesi (ÇŞB)

ÖZET: Başkan danışmanı olarak görev süresinin kazanılmış hak aylığında nasıl değerlendirileceği üzerine yapılan incelemeler sonucunda, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından açıklamalarda bulunulmuştur. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin, 5216 sayılı Kanun kapsamında başkan danışmanı olarak görev yaptığı sürelerin, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde […]

→

Büyükşehirlerde içkili yer bölgesinin tespitinde yetkili olan idare (ÇŞB)

ÖZET: Büyükşehirlerde içkili yer bölgelerinin tespitine ilişkin yetki, belirli mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’na göre, büyükşehir belediyesi, kendi sınırları içinde yapılan veya işletilen alanlarda ruhsat verme ve denetleme yetkisine sahiptir. İlçe belediyeleri ise sıhhî işyerleri ve umuma açık istirahat yerleri için ruhsatlandırma ve denetleme görevini üstlenmektedir. İçkili yer bölgeleri, belediye meclisi tarafından […]

→

Okul yemekhanelerinde sadece kendi ihtiyaçları için yapılan ekmek üretimi ruhsata tabi midir (ÇŞB)

ÖZET: Okullarda ekmek üretimi ile ilgili yapılan değerlendirmelerde, gıda işletmelerinin kayıt ve onay süreçlerinin 5996 Sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu çerçevesinde yürütüldüğü belirtilmiştir. 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren ekmek ve ekmek çeşitleri üreten işletmelerin, işletme kayıt belgesi başvurularında işyeri açma ve çalışma ruhsatı sureti talep edilmektedir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı […]

→

Aynı parselde bulunan farklı işletmecilere ait tesisler için sağlık koruma bandı ayrı ayrı mı belirlenmelidir (ÇŞB)

ÖZET: Bir tıbbi atık sterilizasyon tesisi için açılma izni talebine ilişkin yapılan incelemeler sonucunda, tesisin çevresinde belirlenen sağlık koruma bandı mesafesiyle ilgili önemli değerlendirmeler yapılmıştır. Muğla İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan yazılı açıklamada, tesisin katı atık bertaraf alanı içinde yer aldığı ve bu alanda 50 metre sağlık koruma bandı belirlenmiş olmasına rağmen, tıbbi atık dezenfeksiyon […]

→

Gelir uzmanın belediyelerdeki müdür unvanlı kadrolara sınavsız atanması ile memur kadrolarına geçirilen sözleşmeli personelin yıllık izin hakları (ÇŞB)

ÖZET: Gelir uzmanlarının belediyelerdeki müdür unvanlı kadrolara sınavsız atanması ve sözleşmeli personelin yıllık izin hakları hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. Vergi Dairesi Müdürlüğü bünyesinde gelir uzmanı olarak görev yapan personelin, belediyelerdeki 1. derece yazı işleri müdürü kadrosuna naklen atanabilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu kanuna göre, memurların kurumlar arası nakilleri, kazanılmış […]

→

2559 sayılı Kanunun 6-d bendi kapsamında aynı denetimde tespit edilen birden fazla aykırılık için birden çok mu yoksa tek bir idari para cezası mı uygulanır (ÇŞB)

ÖZET: 2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu’nun 6. maddesinin (d) bendi çerçevesinde birden fazla aykırılık durumunun incelenmesi üzerine yapılan değerlendirmede, umuma açık işyerlerinde gerçekleştirilen denetimlerde tespit edilen hususların ayrı ayrı idari para cezasına tabi tutulması gerektiği vurgulanmaktadır. İlgili mevzuat hükümlerine göre, aynı tutanakta yer alan birden fazla aykırılık, her biri için ayrı bir fiil […]

→

Nişan sünnet gibi etkinlikler yalnızca düğün salonu faaliyet konusuyla ruhsatlandırılmış yerlerde yapılabilir (ÇŞB)

ÖZET: Toplantı, davet ve yemekli organizasyon salonlarının ruhsatlandırılmasıyla ilgili olarak, bu tür işletmelerin hangi faaliyet alanında ruhsat alması gerektiği ve bu yerlerde nişan, nikâh, kına, söz, sünnet gibi etkinliklerin düzenlenip düzenlenemeyeceği konularında T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın görüşü talep edilmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, bu tür etkinliklerin yalnızca düğün salonu olarak ruhsatlandırılmış mekanlarda gerçekleştirilebileceği belirtilmiştir. Diğer […]

→

Kent konseyi yürütme kurulu tarafından alınan kararların geri alınması veya iptali hakkında (ÇŞB)

ÖZET: Kent konseyi genel kurulunun aldığı kararların geri alınması veya iptali ile ilgili süreçler, belirli mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir. Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanlığı’na yönelik yapılan itirazlar, ilgili idareler tarafından değerlendirilmekte ve bu süreçte Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü talep edilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 76. maddesi, kent konseyinin işleyişine dair temel ilkeleri […]

→

İtfaiye eri kadrosundan itfaiye çavuşluğu kadrosuna görevde yükselme sınavı ile geçip geçemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: İtfaiye eri kadrosunda görev yapan personelin, itfaiye çavuşluğu pozisyonuna geçiş yapabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. İlgili mevzuat, zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemlerinin, ilgili yönetmelik hükümlerine uygun olarak yürütüleceğini belirtmektedir. Görevde yükselme sınavına katılabilmek için, personelin en az lise mezunu olması ve itfaiye eri olarak belirli bir süre çalışmış olması şarttır. […]

→