Sürekli işçilerin başka belediyelerde geçici görevlendirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Sürekli işçilerin başka belediyelerde geçici görevlendirilmesi konusunda, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeler neticesinde, 4857 sayılı Kanuna tabi sürekli işçi kadrosunda görevli personelin başka bir belediyeye geçici olarak görevlendirilmesinin mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bu durum, 3 Mayıs 2019 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nin […]

→

Yerel yönetimlerde sürekli işçi kadrolarında görev yapanların 375 sayılı KHK’nın ek 25. md. çerçevesinde diğer kurumlarda görevlendirilip görevlendirilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Yerel yönetimlerde sürekli işçi kadrosunda görev yapan personelin, 375 sayılı KHK’nın ek 25. maddesi doğrultusunda diğer kamu kurumlarında geçici görevlendirilip görevlendirilemeyeceği hususunda yapılan incelemeler sonucunda, belirli şartlar altında bu tür bir görevlendirmenin mümkün olduğu tespit edilmiştir. Bu madde, kamu kurumlarında istihdam edilen personelin, kendi kurumlarının onayı ile bir yıl süreyle diğer kurumlarda geçici olarak […]

→

İşveren ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde ihbar önellerinin fahiş şekilde belirlenmesi (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi 2016/23852 E. 2019/9534 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   Y A R G I T A Y K A R A R […]

→

Belediyede sağlık meslek lisesi mezunu olarak sağlık memuru kadrosunda istihdam edilen personelin biyoloji bölümünden mezun olması durumunda esas alınacak zam ve tazminatların ne olacağı (Soru Cevap)

Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin 2006/10344 sayılı Kararda yer alan; “e) Kurumların teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına ait kadrolarında bulunanlardan, bulundukları hizmet sınıflarına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirenlere, cetvellerde ayrıca belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere, kariyerleri (mesleki üst öğrenimleri) esas alınarak zam ve tazminat ödenir. Kadroları teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında […]

→

Aylıksız izne çıkmakta olan memurun eşinin doğum yapması halinde nasıl bir işlem uygulanır (DPB)

ÖZET: Devlet Personel Başkanlığı’nın 12.08.2016 tarihli görüşüne göre, 657 sayılı Kanunun 108/B maddesi uyarınca, doğum yapan memura ve eşi doğum yapan memura, doğum tarihinden itibaren yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilmektedir. Aylıksız izin talebinin çalışılan kuruma bildirilmesi ve iznin onaylanması gerekmekte, onay yazısında belirtilen tarih iznin başlangıç tarihi olarak kabul edilmelidir. Devlet Personel Başkanlığı […]

→

Devlet memurunun bir şirkete vekâleten iş yapması mevzuata aykırı mıdır (DPB)

ÖZET: Devlet Personel Başkanlığı’nın 26/02/2013-904 sayılı görüşüne göre, bir devlet memurunun kızına ait şirkete vekaleten iş yürütmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesine aykırıdır. Bu durum, memurun ticaret yapma yasağını ihlal ettiği anlamına gelmekte ve disiplin cezası olarak kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektirmektedir.   Konu: Devlet memurunun kızına ait şirketin işlerini vekaleten yürütmesinin 657 sayılı […]

→

Görevi kötüye kullanma suçu isnadı (Yargıtay)

5. Ceza Dairesi 2017/6003 E. 2019/2307 K. MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi   SUÇ : İcrai davranışla görevi kötüye kullanma (üç kez) HÜKÜM : Açıklanması geri bırakılan hükmün açıklanması suretiyle zincirleme biçimde icrai davranışla görevi kötüye kullanma suçundan mahkumiyet Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, […]

→

Geçici görevlendirilen personele sosyal denge tazminatı ödenip ödenmeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Geçici olarak görevlendirilen personele sosyal denge tazminatı ödenip ödenmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmelerde, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun ilgili maddeleri ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye atıfta bulunulmuştur. Bu düzenlemelere göre, sosyal denge tazminatı yalnızca kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenebilir. Geçici görevlendirmeler veya vekaleten atamalar durumunda bu ödemenin […]

→

5393 sayılı Kanunun 49. maddesi hariç diğer kurumlardan vekâleten veya geçici olarak görevlendirilenlere sosyal denge tazminatı ödenemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi dışında, diğer kamu kurum ve kuruluşlarından geçici veya vekâleten görevlendirilen memurlara sosyal denge tazminatı ödenemeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddeleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Sosyal denge tazminatı, yalnızca belediyelerde ve il özel idarelerinde kadro ve pozisyonlarda […]

→

2547 sayılı Kanun kapsamında görevlendirilenlere ikinci görev ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: 2547 sayılı Kanun çerçevesinde görevlendirilen öğretim elemanlarına yalnızca ikinci görev ücreti ödenebileceği belirtilmiştir. Bu kapsamda, ilgili bakanlık tarafından tespit edilen miktar, genel müdürlük seviyesindeki bir memurun aylık ve ek gösterge tutarını geçmeyecek şekilde belirlenmektedir. Ayrıca, bu ödemeler döner sermayelere yatırılmak zorunda değildir ve başka bir ödeme yapılması söz konusu değildir. Sosyal denge tazminatının ödenmesi […]

→

İşçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi 2016/4723 E. 2019/3245 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan … ve …. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R […]

→

İş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektirecek şekilde son bulup bulmadığı konusunda uyuşmazlık (Yargıtay)

22. Hukuk Dairesi 2016/4819 E. 2019/2876 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:   Y A R G I T A Y K A R A R […]

→

İşçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi 2015/30401 E. 2019/3257 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı şirkette 04/06/2008 tarihinden 31/03/2014 tarihine […]

→

Zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçu isnadı (Yargıtay)

5. Ceza Dairesi 2016/3375 E. 2019/1338 K. Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Anayasa Mahkemesinin 08/10/2015 tarihli ve 2014/140 Esas, 2015/85 sayılı TCK’nın 53. maddesinde yer alan bazı ibarelerin iptaline ilişkin Kararının infaz aşamasında nazara alınması mümkün bulunmuş, bozma üzerine yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun […]

→