22. Hukuk Dairesi 2017/19719 E. 2019/2383 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı … … Hizm. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K […]
23. Hukuk Dairesi 2016/2227 E. 2019/189 K. Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik verilen hükmün süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. – K A R A R – Davacı vekili; müvekkili şirketin davalı şirketten su ve kanalizasyon işleri hizmet alımı ihalesi […]
ÖZET: Görevden uzaklaştırılan personelin, ceza davasının zamanaşımı nedeniyle geri dönmesi durumunda maaş iadesinin yapılmayacağına dair açıklama yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, görevden uzaklaştırma, kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda alınan bir tedbirdir. Bu süreçte, ceza davası devam ederken görevden uzaklaştırılan memurların, belirli şartlar altında maaşlarının üçte ikisi ödenmekte, ancak zamanaşımı nedeniyle düşen davalarda […]
22. Hukuk Dairesi 2016/2676 E. 2019/808 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I […]
22. Hukuk Dairesi 2016/2511 E. 2019/399 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin ücret belirleme süreci, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin net ücreti, ilgili kadro unvanı için belirlenen birinci derecenin birinci kademesi esas alınarak tespit edilen toplam ödemelerin net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmeyecek şekilde belediye meclisi kararıyla belirlenmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın genelgesi doğrultusunda, 1 Ocak […]
22. Hukuk Dairesi 2016/2598 E. 2019/155 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı […]
9. Hukuk Dairesi 2017/10564 E. 2019/100 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan … ile … Belediyesi Akaryakıt Hizmetleri San. Tic. A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: […]
5393 sayılı Kanun’un 51’inci maddesinde; “. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir.” denilmektedir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin 41’inci maddesinde ise; “(1) Zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personel zabıta biriminin sadece büro […]
ÖZET: Görevden uzaklaştırılan personelin mali hakları ve sosyal denge tazminatı ile ilgili durumlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. Görevden uzaklaştırma, kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda alınan bir tedbirdir ve bu süreçte memurların hakları korunmaktadır. İlgili kanun maddeleri, görevden uzaklaştırılan memurların aylıklarının üçte ikisinin ödeneceğini ve sosyal haklardan faydalanmaya devam edeceklerini belirtmektedir. Ayrıca, görevden […]
T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞIBütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü (Mülga) Sayı : 77078042-125.01-[522-27191-7898 14/12/2018 Konu : Yer değiştirme masrafı TÜRK EĞİTİM-SEN GENEL MERKEZİNE İlgi: 03.12.2018 tarihli ve GMT.400.00/104 sayılı yazınız. ilgi yazınızda, sürekli görev yolluğu ödemelerinde her iki eşinde memur ve hizmetli olmaları ve naklen başka yere atanmaları halinde, eşlerden birinin diğer eşin yanına […]
ÖZET: Astsubay sınıf okullarından mezun olanların 18 yaş altındaki eğitim dönemleri, fiili hizmet süresi olarak kabul edilmemektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 4. maddesi ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’nun ilgili hükümleri doğrultusunda, bu […]
ÖZET: KHK ile kamu görevinden ihraç edilen ve daha sonra görevine iade edilen personelin, son sekiz yıllık süre hesabında açıkta geçirdikleri sürenin dikkate alınacağı belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi ile desteklenmektedir. İlgili madde, son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurların kademe ilerlemesi için bu sürelerin hesaplanmasını öngörmektedir. İdari işlemlere […]
ÖZET: Belediye bağlı kuruluşlarının daire başkanı kadrolarına atanabilmesi için, yükseköğrenim sonrası kazanılmış hak aylık derecesinde değerlendirilen en az 5 yıllık hizmet süresinin bulunması gerekmektedir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi uyarınca, Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda, belirlenen hizmet süresi şartları […]
ÖZET: Yazıda, bir belediye şirketine işçi alımıyla ilgili olarak, daha önce “görevi kötüye kullanma” suçundan hapis cezası almış bir kişinin durumu incelenmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, işçi alımında aranan şartlar arasında, devletin güvenliğine karşı suçlardan mahkûm olmamak gerektiği belirtilmektedir. Ancak, bu kişinin durumu, ilgili komisyon tarafından değerlendirilecektir. 28 Nisan 2018 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeye göre, belediye […]
