ÖZET: Üniversite bünyesinde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanlar için bir hak olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yıllık izinlerin verilmesi ve bu hakların kullanımının zorunlu olduğu vurgulanmaktadır. İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilere yıllık izin verilmesini, 56. maddesi ise bu izinlerin belirli süreler içinde işveren tarafından […]
ÖZET: 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları, üniversitelerde istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği, uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi amacıyla 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nın kullanılmasını öngörmektedir. Yönetmelikte, faaliyet döneminden sonraki yıllarda ödenecek kıdem tazminatları için ayrılan karşılıkların bu hesaba alacak, giderler hesabına ise borç kaydedileceği belirtilmiştir. […]
ÖZET: 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversite ve döner sermaye idaresinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin mevzuata uygun olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, emeklilikte toplu izin ücreti ödemelerine yol açarak idareye ek mali yük getirmektedir. İdarenin, işçilerin yıllık izinlerini zamanında kullandırarak bu yükümlülükten kaçınması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna […]
BULGU: İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Üniversite ve Üniversite Döner Sermayesi Üniversite bünyesinde istihdam edilen işçilerin bir kısmının yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmadığı görülmüştür. Anayasa’nın 50’nci maddesinde, dinlenmenin çalışanların bir hakkı olduğu ve bu hakların kullanımının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. 4857 […]
BULGU: İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Üniversite ve Üniversite Döner Sermayesi Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü bünyesinde çalıştırılan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin mevzuatta öngörülen şekilde kullandırılmadığı tespit edilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde; işyerinde […]
ÖZET: Aylık almadan görevden ayrılan personelin mehil müddeti sona erdiğinde aylıklarının ödenmesiyle ilgili durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, memurların görevden ayrılmaları ve yeni görevlerine başlamaları sürecinde belirli hakları korunmaktadır. Özellikle, memurun mehil müddeti sona erdikten sonra yeni görevine başlaması durumunda, bu […]
BULGU: Fon Personeli ile Bunların Bakmakla Yükümlü Oldukları Kişilerin Tedavi ve İlaç Giderlerinin Bütçeden Ayrıca Ödenmesi 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Diğer Kamu İdareleri Fon personelinin ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 60’ıncı maddesi gereğince zorunlu genel sağlık sigortalısı kapsamında olmalarına rağmen, bunların tedavi ve ilaç […]
BULGU: Teşkilat Başkanlığı 1. Hukuk Müşavirine Vekalet Ücreti Ödenmesi 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Diğer Kamu İdareleri Teşkilat Başkanlığı 1. Hukuk Müşavirine yasal dayanağı olmadığı halde avukat vekalet ücreti ödendiği görülmüştür. Teşkilat Başkanlığında uygulanacak olan “avukatlık vekalet ücreti” 15.07.2018 tarihli ve 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve […]
BULGU: Yıllık Fazla Çalışma Sınırı Olan 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Diğer Kamu İdareleri Spor Toto Teşkilat Başkanlığında görevli bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak bir yıl içerisinde 270 saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür. 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile […]
BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Diğer Kamu İdareleri Teşkilat Başkanlığı bünyesinde çalışan personelin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının […]
BULGU: Teşkilat Başkanlığı Personeline Ödenen Ücretlerin Belirlenmesinde Emsali Personelin Dikkate Alınmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Diğer Kamu İdareleri Teşkilat Başkanlığı personeline, Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ile belirlenen emsal personelin hak edebileceği tutarların üzerinde ücret ödendiği görülmüştür. Spor Toto Teşkilat Başkanlığı, 15.07.2018 tarihli ve 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum […]
BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Diğer Kamu İdareleri BKM A.Ş. tarafından iş akdi devam eden çalışanların yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile ekonomik ve sosyal bir hak olarak emredici nitelikte düzenlenmiştir. […]
BULGU: Kıdem Tazminatları İçin Karşılık Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Diğer Kamu İdareleri Cari dönem ve gelecek dönemlerde ödenecek kıdem tazminatları için karşılık ayrılmadığı görülmüştür. Devlet Muhasebe Standartları’nın “Mali Tabloların Sunulması” başlıklı 1’inci standardının 77’nci maddesine göre; karşılıklar, mali durum tablolarında sunulacak bilgiler arasında gösterilmiştir. Ayrıca, Türkiye Muhasebe Standartları’nın “Finansal Tabloların Sunuluşu” başlıklı […]
ÖZET: Belediye sözleşmeli personelinin 375 sayılı KHK çerçevesinde diğer kamu kurumlarında geçici görevlendirilmesi, belirli şartlar altında mümkün olmaktadır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25. maddesi, kamu kurumlarında istihdam edilen personelin, kurumlarının onayıyla bir yıl süreyle diğer kurumlarda geçici olarak görevlendirilebileceğini belirtmektedir. Bu süreçte, personel mali ve sosyal haklarını kendi kurumlarından almaya devam ederken, geçici […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Kamu İhale Kurumu, işçi statüsündeki personele yapılan kıdem tazminatı ödemelerini “Kıdem Tazminatı Karşılıkları” hesabını kullanmadan doğrudan giderleştirmiştir. Ayrıca, önceki dönemlere ait karşılık tutarları güncellenmemiştir. Kamu idaresi, bu hatayı kabul ederek 2023 yılında düzeltme kaydı yapmıştır, ancak bu düzeltmenin 2022 mali tablolarına etkisi bulunmamaktadır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması […]
