ÖZET: 657 sayılı Kanunun 98. maddesi gereğince ilişiği kesilen personelin, 92. madde kapsamında memur kadrolarına atanamayacağına dair görüş bildirilmiştir. Bu bağlamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi, kendi isteğiyle memurluktan ayrılanların veya bu durumdaki sayılanların, belirli şartlar altında memurluğa dönme imkanını düzenlemektedir. Ancak, 98. maddenin (b) bendi, memurluğa alınma şartlarını kaybedenlerin bu kapsama girmediğini […]
ÖZET: Hizmet süresini doldurmuş ancak yaş şartını bekleyen bir bireyin yeniden atanma durumu, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Jandarma Genel Komutanlığında astsubay çavuş olarak görev yaparken 14 Şubat 2025 tarihinde 25 yılını tamamlayarak maaşsız emeklilik talebinde bulunan kişinin durumu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, kendi isteğiyle memurluktan ayrılanların belirli şartlar altında yeniden atanabileceğini […]
ÖZET: Arşiv araştırması sonuçlarının değerlendirilmesi ve atama süreci hakkında bilgi verilmiştir. 2025 Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) kapsamında ÖSYM tarafından yerleştirilen bir adayın durumu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, adayın belirli suçlardan mahkûm olmaması ve memurluğa alınma şartlarını taşıması gerekmektedir. Ayrıca, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu, kamu görevine atanacaklar […]
ÖZET: Sermayesinin yarıdan fazlası belediyelere ait olan şirketlerde işçi statüsünde çalışanların askerlik borçlanmasının kıdem tazminatına eklenip eklenmeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmelerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi ve mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi dikkate alınmıştır. Bu bağlamda, işçilerin askerlik sürelerinin kıdem tazminatı […]
ÖZET: Mühendis kadrosunda görev yapan personelin müdür unvanlı kadroya atanması durumunda temininde güçlük zammı ödemesi ile ilgili tereddütler üzerine yapılan inceleme sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın ilgili hükümleri dikkate alınmıştır. Bu düzenlemeler, zam ve tazminatların hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları ve ödeme usulü hakkında genel çerçeve […]
ÖZET: Uzman rejisör olarak görev yapmış bir personelin, uzman kadrosuna naklen atanma durumu hakkında yapılan incelemeler sonucunda, belirli mevzuat hükümleri ve görüşler doğrultusunda değerlendirmeler yapılmıştır. Genelkurmay Başkanlığı’nda uzman rejisör unvanıyla görev alan bu personelin, daha sonra belediyeye veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak atanması, uzman kadrosuna geçiş açısından sorunlar doğurmuştur. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde […]
ÖZET: İşçilerin birikmiş yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun bir şekilde kullandırılmadığı, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilere yıllık izin verilmesini ve bu haktan vazgeçilemeyeceğini belirtirken, 56. madde işverenlerin bu izinleri sürekli olarak vermesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği […]
ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmaması, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda önemli bir bulgu olarak öne çıkmaktadır. Rapor, belediye şirketinde çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık izinlerin düzenli bir şekilde verilmediğini ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığını ortaya koymaktadır. Anayasa’nın 50. maddesi, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alırken, 4857 sayılı İş Kanunu […]
ÖZET: İşçilerin birikmiş yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun bir şekilde kullandırılmaması, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda önemli bir bulgu olarak öne çıkmaktadır. Yapılan incelemeler, belediye personelinin yıllık izinlerini zamanında kullanmadığını ve bu durumun sonucunda yüksek miktarda birikmiş izin süreleri olduğunu göstermektedir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkını güvence altına alırken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığı tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin düzenli olarak verilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İşverenlerin, işçilerin yıllık izinlerini kullanmalarını sağlaması yasal bir zorunluluktur. Aksi takdirde, işçilerin izin […]
ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmaması, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda önemli bir sorun olarak ortaya çıkmıştır. Belediye şirketinde yapılan incelemelerde, çalışanların birikmiş izin sürelerinin yüksek miktarlara ulaştığı ve bu durumun işçilerin haklarının ihlali anlamına geldiği tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, yıllık izinlerin düzenli olarak kullandırılmasını ve […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin oluştuğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel haklarından biri olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin düzenli bir şekilde verilmesini zorunlu kılmaktadır. İşverenlerin, işçilerin yıllık izinlerini kullanmalarını sağlamak için gerekli tedbirleri alması ve izin sürelerini […]
ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmaması, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda önemli bir bulgu olarak öne çıkmaktadır. Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan kadrolu işçilerin sosyal hakları olan yıllık izinlerin düzenli bir şekilde verilmediği ve bu nedenle birçok işçinin birikmiş izin sürelerine sahip olduğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanlar için bir hak olduğunu ve […]
ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmaması, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin sosyal hakları arasında yer alan bu izinlerin, Anayasa’nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince düzenli bir şekilde verilmesi gerekmektedir. İş Kanunu, işçilerin yıllık izin haklarının korunmasını ve bu izinlerin kullanılmasını zorunlu kılmaktadır. […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, işçilerin yıllık izin haklarının korunmasını ve bu izinlerin belirli süreler içinde düzenli olarak verilmesini zorunlu kılmaktadır. İşverenlerin, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretleri ödemesi gerektiği de belirtilmiştir. […]
