Personel

Avukatlık Vekâlet Ücretlerinin Dağıtımına İlişkin Yasal ve Sistemsel Sorunların Vekâlet Ücretlerinin Takip ve Dağıtımını Güçleştirmesi (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, hazine avukatları tarafından tahsil edilen vekâlet ücretlerinin dağıtımında yasal ve sistemsel sorunlar olduğunu ortaya koymuştur. Mevzuatta belirsizlikler ve uygulama eksiklikleri, tahsilatların takibini zorlaştırmakta ve subjektif kriterlere dayalı dağıtım riskini artırmaktadır. Bu sorunların çözümü için, tahsilatların otomatik aktarımını sağlayacak bir sistemin kurulması ve mevzuattaki tereddütlerin giderilmesi gerekmektedir. BULGU: Avukatlık Vekâlet […]

→

Bakanlık Personeline İlişkin Ödemelere Esas Verilerin Güncellenmemesi (Sayıştay)

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları, Bakanlık personeline ilişkin ödemelere esas verilerin Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi’nde güncellenmediğini ortaya koymuştur. Personel Yönetim Sistemi, personel bilgilerini takip etmesine rağmen, maaş ödemeleri bu sistemde yer almamakta; bu durum yersiz ve hatalı ödemelere yol açmaktadır. Bakanlık, KBS’deki verilerin PYS ile eş zamanlı güncellenmesini sağlamalıdır. BULGU: Bakanlık Personeline […]

→

İşçiler İçin Ayrılması Gereken Kıdem Tazminatı Karşılığı Tutarlarının Muhasebe Hesaplarında Hatalı Görünmesi (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatlarında istihdam edilen işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebe hesaplarında hatalı göründüğü tespit edilmiştir. İşçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı ve muhasebe kayıtlarına alınmadığı belirlenmiştir. Bakanlık, kıdem tazminatlarının doğru bir şekilde hesaplanarak muhasebe kayıtlarına alınması için gerekli talimatları vermiştir. BULGU: İşçiler İçin Ayrılması Gereken Kıdem Tazminatı […]

→

İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesindeki işçilere ait yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa ve İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli olarak verilmesi zorunludur. İşçilerin biriken izinleri, hem dinlenme hakkının ihlali hem de kamu kaynaklarının verimli kullanılmaması açısından sorun teşkil etmektedir. Bu nedenle, yıllık izinlerin zamanında kullandırılması gerekmektedir. BULGU: […]

→

İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, özel bütçeli idarelerde işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve geçmiş yıllara ait izinlerin biriktiği tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları düzenlenmiş olup, bu izinlerin ilgili yıl içinde kullandırılması ve birikimlerin önlenmesi gerekmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmasında Yurtdışındaki Yabancı Uyruklu Personelin Dikkate Alınmaması (Sayıştay)

BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmasında Yurtdışındaki Yabancı Uyruklu Personelin Dikkate Alınmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Özel Bütçeli İdare Kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmasında yabancı uyruklu personelin dikkate alınmadığı görülmüştür. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına ilişkin düzenlemeler getiren “Hesabın niteliği” başlıklı 342’nci maddesinde Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının, ilgili mevzuatı uyarınca belirlenecek […]

→

İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, özel bütçeli idarelerde çalışan bazı işçilerin yıllık izinlerini kullanmadığını ve bu izinlerin biriktiğini göstermektedir. Kurum, Anayasa ve İş Kanunu çerçevesinde yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemekte, bu durum işçilerin dinlenme hakkını ihlal etmektedir. İş Kanunu, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesini öngörmekte, ancak bu durum işçilerin izin kullanma esnekliği olarak değerlendirilmemelidir. […]

→

Yemek Yardımına İlişkin Düzenleme Yapılmaması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Kurumda yemekhane hizmeti bulunmamakta, yemek yardımı miktarı Yönetim Kurulu ve Genel Kurul onayı ile belirlenmemekte, personel için yemek yardımı yapılmamaktadır. Kamu İdaresi, 1 Ocak 2024’ten itibaren devlet memurları gibi katkı payı alınarak yemek hizmeti sunulacağını belirtmiş, yemekhane hizmetlerinin oluşturulması ve yemek yardımı miktarının mevzuata uygun şekilde belirlenmesi gerektiği […]

→

Kadrosu Genel Müdürlükte Bulunan İşçilerin Başka Kurumda Geçici Görevlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Genel Müdürlükteki kadrolu işçilerin, Valilik onayı olmaksızın başka kurumlarda geçici görevlendirilmesi mevzuata aykırıdır. 375 sayılı KHK ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, işçi personelin geçici görevlendirilmesi için kurum muvafakati gerekmektedir. Bu durum, 2021 yılında da tespit edilmesine rağmen 2022’de devam etmiştir; dolayısıyla, söz konusu görevlendirmelerin iptal edilmesi önerilmektedir. BULGU: […]

→

Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortalarının Yaptırılmaması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Hastanesi’nde zorunlu mali sorumluluk sigortasını yaptırması gereken 475 çalışandan 178’inin bu sigortayı yaptırmadığı tespit edilmiştir. 1219 sayılı kanun gereği, sigorta yaptırmayanlara idari para cezası uygulanacağı belirtilmiş, kamu idaresinin durumu düzeltmek için işlemlere başladığı ifade edilmiştir. BULGU: Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortalarının […]

→

Öğretim Elemanı Görevlendirmelerinin Hatalı Yapılması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitelerde öğretim elemanlarının kurul üyeliği, proje değerlendirme gibi görevlendirmeleri hatalı olarak 2547 sayılı Kanun’un 38’inci maddesine göre yapılmıştır. Bu durum, öğretim elemanlarının elde ettikleri ücretlerin döner sermayeye kaydedilmemesine yol açmıştır. Görevlendirmelerin 37’nci maddeye uygun olarak gerçekleştirilmesi ve elde edilen gelirlerin döner sermayeye kaydedilmesi gerektiği belirtilmiştir. BULGU: Öğretim Elemanı […]

→

Rektör Yardımcısı ve Genel Sekreter Yardımcısı Görevlendirmelerinde Sayı Sınırlarına Uyulmaması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, Yıldız Teknik Üniversitesi’nde rektör yardımcısı ve genel sekreter yardımcısı sayısının mevzuatta belirlenen sınırları aştığı tespit edilmiştir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili kararnameye göre, rektör yardımcısı sayısı üç, genel sekreter yardımcısı sayısı ise iki ile sınırlıdır. Mevzuata aykırı atamaların yapılması mümkün değildir. BULGU: Rektör Yardımcısı ve Genel Sekreter […]

→

Fakülte, Enstitü ve Yüksekokul Yöneticileri ile Daire Başkanlarından Bazılarının Sendika Üyeliğinin Bulunması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında, üniversitedeki bazı daire başkanları, dekanlar, enstitü ve yüksekokul müdürleri ile yardımcılarının, mevzuat gereği sendika üyesi olamayacakları halde sendika üyeliği tespit edilmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırıdır. İlgili kişilerin sendika üyeliklerinin sona erdirilmesi gerektiği belirtilmiştir. BULGU: Fakülte, Enstitü ve Yüksekokul Yöneticileri ile Daire […]

→

Başka Üniversitelerin Öğretim Elemanlarına Performans Ek Ödemesi Yapılması (Sayıştay)

ÖZET: Trakya Üniversitesi’nde, başka üniversitelerin öğretim elemanlarına döner sermaye kaynaklarından performans ek ödemesi yapıldığı tespit edilmiştir. Bu ödemelerin, ilgili öğretim elemanlarının kendi üniversitelerinin döner sermaye hesaplarına yatırılması gerekirken şahsi hesaplarına yatırıldığı ve gerekli izinlerin alınmadığı belirtilmiştir. Mevzuata aykırı olan bu durumun düzeltilmesi için gerekli önlemlerin alınması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: Başka Üniversitelerin Öğretim Elemanlarına Performans Ek […]

→

Kanunda Sayılan İstisnalar Dışında Dolu Kadroya Görevlendirme Yapılması (Sayıştay)

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitede dolu olan Fakülte, Yüksekokul ve Enstitü sekreteri kadrolarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen istisnalar dışında görevlendirme yapılmıştır. İnceleme sonucunda, bu kadrolarda usulüne uygun atanan personelin asıl görevlerini başka personelin yürüttüğü tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili mevzuata aykırılık teşkil etmektedir. BULGU: Kanunda Sayılan İstisnalar Dışında Dolu Kadroya […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa